《中石化《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》試題答案.docx》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《中石化《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》試題答案.docx（14頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題 一、判斷題：(請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為正確的描述后面的括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的打，每題1分，共10分) 1．職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。（ √ ） 2．單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（ √ ） 3．《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（ ） 4．組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。（ √ ） 5．銷(xiāo)售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷(xiāo)售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。（ ） 6．職工受降級(jí)以下處分的無(wú)需扣減薪酬。（ ） 7．違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分”條款。（ √ ） 8．職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。（ ） 9．在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。（ ） 10．受到降級(jí)以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。（ ） 二、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)答案是正確的，請(qǐng)從四個(gè)選項(xiàng)中選出正確答案填入括號(hào)內(nèi)。每題1分，共30分） 1．給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（ B ）相結(jié)合的原則。 A．公平 公正 公開(kāi)與透明 B．公平 公正 教育與懲處 C．公平 公開(kāi) 教育與懲治 D．公正 公開(kāi) 平等與和諧 2．降級(jí)處分的影響期間為（ A ）個(gè)月。 A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個(gè)月，那么對(duì)該職工如何處理（ D ） A．按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月 B．留用察看期滿(mǎn)后，再執(zhí)行警告處分 C．按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月 D．解除勞動(dòng)合同 4．根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（ C ） 從重處分。 A．必須 B．可以 C．應(yīng)當(dāng) D．從嚴(yán) 5．受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低（ C ）。 A．一個(gè)檔次工資 B．至少一個(gè)檔次工資 C．一個(gè)級(jí)別工資 D．至少一個(gè)級(jí)別工資 6．某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作( B )。 A．撤銷(xiāo)最高職務(wù) B．撤銷(xiāo)所有職務(wù) C．撤銷(xiāo)發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù) D．根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷(xiāo)任一職務(wù) 7．某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過(guò)處分，12個(gè)月；降級(jí)處分，24個(gè)月，對(duì)該職工應(yīng)如何處分( B ) A．分別執(zhí)行記過(guò)，12個(gè)月和降級(jí)，24個(gè)月處分 B．執(zhí)行降級(jí)處分，24個(gè)月 C．執(zhí)行降級(jí)處分，36個(gè)月 D．執(zhí)行記過(guò)處分，36個(gè)月 8．某企業(yè)經(jīng)理張某對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過(guò)處分，則張某屬于（ B ） A．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 B．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C．直接責(zé)任者 D．直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 9．受處分人對(duì)監(jiān)察部門(mén)復(fù)審決定不服向上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，在未作出改變?cè)幚頉Q定以前，按照（ C ）。 A.暫停原處理決定 B.由上級(jí)監(jiān)察部門(mén)決定 C.原處理決定執(zhí)行 D.以上說(shuō)法都不對(duì) 10．對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（ B ）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。 A.人事部門(mén) B.監(jiān)察部門(mén) C.黨支部 D.組織部 11．記過(guò)的處分影響期限為（ B ）。 A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月 12．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（ C ）。 A.只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇 B.只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別 C.降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù) D.降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確定職務(wù) 13．有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（ C ）。 A.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 B.不能降低或者取消其享受的待遇 C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 D.對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分 14．公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（ B ）進(jìn)行處理。 A.按照本規(guī)定 B.勞務(wù)派遣協(xié)議 C.參照本規(guī)定 D.解除勞務(wù)派遣合同 15．對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ D ）處分。 A.警告、記過(guò)或記大過(guò) B.記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí) C.記大過(guò)、降級(jí)或撤職 D.撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同 16．受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（ C ）內(nèi)向監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)作出復(fù)審決定。 A.10日、15日 B.15日、30日 C.30日、30日 D.30日、60日 17．某企業(yè)設(shè)備處長(zhǎng)王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)征求下列哪個(gè)部門(mén)的意見(jiàn)（ C ） A．組織部門(mén) B．監(jiān)察部門(mén)C．工會(huì) D．人事部門(mén) 18．職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個(gè)處分（ D ） A．記大過(guò)或降級(jí) B．降級(jí)或撤職 C．撤職或留用察看 D．留用察看或解除勞動(dòng)合同 19．某企業(yè)科長(zhǎng)魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對(duì)該職工（ B ） A．應(yīng)當(dāng)免予處分 B．可以免予處分 C．應(yīng)當(dāng)從輕處分 D．可以減輕處分 20．某二級(jí)單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（ B ）。 A．先予撤職，再給予處分 B．先予免職，再給予處分 C．先予免職，再給予調(diào)查 D．先予撤職，再給予調(diào)查 21．對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（ B ）。 A．記大過(guò)或降級(jí) B．降級(jí)或撤職 C．撤職或留用察看 D．以上都不對(duì) 22．對(duì)群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（ B ）處分。 A．記過(guò)或記大過(guò) B．記大過(guò)或降級(jí) C．降級(jí)或撤職 D．撤職或留用察看 23．本規(guī)定中，處分種類(lèi)有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（ A ）。 A．記大過(guò) B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看 24．企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門(mén)按有關(guān)規(guī)定（ B ）調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。 A．組織 B．參與 C．監(jiān)督 D．指導(dǎo) 25．職工因故意犯罪被判處刑罰的，（ B ）。 A．一般給予解除勞動(dòng)合同處分 B．給予解除勞動(dòng)合同處分 C．給予留用察看處分 D．一般給予留用察看處分 26．二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（ B ）。 A．從輕處分 B．分別處分 C．連帶處分 D．從重處分 27．在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（ C ），給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。 A．情節(jié)顯著輕微 B．情節(jié)輕微 C．情節(jié)較重 D．情節(jié)嚴(yán)重 28．對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)（ A ），給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 A．直接責(zé)任者 B．間接責(zé)任制 C．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 29．職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（ A ）。 A．解除勞動(dòng)合同 B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看 30．職工對(duì)監(jiān)察部門(mén)的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（ C ）申請(qǐng)復(fù)核。 A．當(dāng)?shù)胤ㄔ? B．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén) C．上一級(jí)監(jiān)察部門(mén) D．上級(jí)工會(huì) 三、多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)答案是正確的，請(qǐng)把您認(rèn)為正確的答案填入括號(hào)內(nèi)。多選、少選或錯(cuò)選，均不得分，每題2分，共60分） 1．向不具有資質(zhì)的客戶(hù)銷(xiāo)售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷(xiāo)的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（ BC ）。 A．記過(guò) B．記大過(guò) C．降級(jí) D．撤職 2．在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ BCD ）。 A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 3．某企業(yè)職工徐某無(wú)故曠工，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（ CD ）。 A．警告 B．記過(guò) C．記大過(guò) D．降級(jí) 4．下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ ABCD ） A．因公出國(guó)期間，擅自變更路線(xiàn) B．未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格 C．公費(fèi)出國(guó)旅游 D．對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù) E．違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定 5．下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ ABCD ）。 A．在工程項(xiàng)目施工過(guò)程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查 B．指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的 C．違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的 D．在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的 6．下列哪些行為屬于采購(gòu)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分（ ABCDE ）。 A．工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi) B．違規(guī)確定供應(yīng)商 C．標(biāo)的物與市場(chǎng)價(jià)相比明顯偏高 D．違規(guī)支付預(yù)付款 E．標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施 7．下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過(guò)處分（ ABCE ）。 A．違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的 B．泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密 C．丟失重要文件、檔案 D．以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密 E．未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽(yù)的信息 8．負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（ BC ）。 A．記過(guò) B．記大過(guò) C．降級(jí) D．留用察看 9．下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分( ACDE ) A．隱瞞、歪曲、泄露考察情況 B．誣告陷害他人 C．因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失 D．違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用 E．采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目 10．下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分（ ABC ） A．拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù) B．虐待、遺棄家庭成員 C．包養(yǎng)情人 D．重婚 11．某企業(yè)經(jīng)理謝某，長(zhǎng)期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（ AD ） A．降級(jí) B．記大過(guò) C．留用察看 D．撤職 12．下列哪些處分期滿(mǎn)后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（ BCD ） A．記大過(guò) B．降級(jí) C．留用察看 D．撤職 13．某企業(yè)采購(gòu)科長(zhǎng)，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ ABD ） A．晉升職務(wù) B．評(píng)先進(jìn) C．調(diào)整崗位 D．列為后備干部 14．職工違紀(jì)違規(guī)過(guò)程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ ABC ） A．隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù) B．打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員 C．給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響 D．拒不交代他人違紀(jì)行為 15．某企業(yè)處長(zhǎng)楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（ BCD ） A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 16．職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ ABC ） A．記過(guò) B．撤職 C．警告 D．留用察看 17．某企業(yè)經(jīng)理錢(qián)某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ ABD ） A．行政職務(wù)自然撤銷(xiāo) B．停止執(zhí)行原薪酬待遇 C．撤銷(xiāo)其高級(jí)工程師職稱(chēng) D．安排臨時(shí)性工作 18．某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（ BC ） A．記過(guò) B．降級(jí) C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 19．職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（ BCD ） A．主動(dòng)替他人承擔(dān)責(zé)任 B．主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題 C．主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失 D．主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí) 20．下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（ ABCD ） A．未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng) B．簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益 C．簽訂虛假合同 D．簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任 21．對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見(jiàn)后，呈報(bào)監(jiān)察部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ ABC ）。 A．給予處分 B．給予其他處理 C．撤銷(xiāo)案件 D．重新調(diào)查 22．監(jiān)察部門(mén)作出的處分或其他處理決定以書(shū)面形式送達(dá)（ ABC ），并在一定范圍內(nèi)宣布。 A．有關(guān)單位 B．有關(guān)部門(mén) C．受處分人 D．有關(guān)法院 23．違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ BCD ）。 A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 24．下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ ABCD ）。 A．事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的 B．包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的 C．利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的 D．對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的 25．下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ ABC ）。 A．截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的 B．超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的 C．設(shè)立小金庫(kù)或者使用小金庫(kù)款項(xiàng)的 D．違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的 26．工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ BCD ）。 A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 27．下列哪些行為屬于會(huì)計(jì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ ABCD ）。 A．在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的 B．偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿 C．不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷(xiāo)費(fèi)用，亂擠亂攤成本 D．違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生 28．違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ ACD ） A．解除勞動(dòng)合同 B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看 29．下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ ABCD ）。 A．向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的 B．招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的 C．擅自確定中標(biāo)人的 D．規(guī)避招標(biāo)的 30.有貪污、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（ BC ） A．記大過(guò) B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看