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1、崗位職責 第四百零三條 董事長職責： 1.召集、主持股東代表大會； 2.領導董事會工作，召集和主持董事會會議； 3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4.提名總經理人選，供董事會會議討論和表決； 5.在董事會會議閉會期間執(zhí)行董事會決議，處理董事會權限內的事務，重要問題應向下次董事會會議報告； 6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和處置權，但這種裁決權和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事會會議報告； 7.指導本公司的重大業(yè)務活動； 8.董事長因故不能履行

2、職務時，可授權副董事長或其他董事負責。 第四百零四條 副董事長職責： 1.協助董事長工作； 2.負責分管的領導工作； 3.負責董事會委托的工作； 第四百零五條 董事職責： 1.處理董事會事務工作； 2.負責董事會委托的工作； 3.調查研究公司的發(fā)展問題。 第四百零六條 董事會秘書職責： 1.負責董事會會議的記錄工作； 2.負責保管董事會的會議記錄、文件和起草董事會的會議紀要、文件； 3.承辦董事會或董事長交辦的工作。 第四百零七條 發(fā)展委員會主任職責：

3、 1.主持發(fā)展委員會全面工作； 2.領導研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略、方針、政策、規(guī)劃和布局； 3.領導投資項目的決策研究； 4.領導情報、信息的收集、整理、匯編和發(fā)送工作。 第四百零八條 副主任職責： 1.負責主任工作； 2.負責分管的發(fā)展研究工作。 第四百零九條 （業(yè)務）工作人員職責： 1.承辦具體項目（課題）的研究工作； 2.承辦情報、信息的收集、整理、匯編和發(fā)送工作； 3.承辦委員會日常事務工作。 第四百一十條 監(jiān)察委員會主任職責： 1.主持監(jiān)察委員會全面工作；

4、 2.領導對各單位實施制度監(jiān)督、財務監(jiān)督、紀律監(jiān)督和法律監(jiān)督； 3.領導監(jiān)督各單位執(zhí)行股東大會和董事會的決議； 4.主持對各單位定期不定期進和財務審計； 5.主管對董事會任命的職員進行監(jiān)督及審查其違法違紀問題； 6.主管對員工不服監(jiān)察部處分決定的復查； 7.審核董事會任命的職員的獎勵、晉升或處分決定； 8.受理員工對董事會任命的職員的檢舉、控告。 第四百一十一條 副主作職責： 1.協助主任工作； 2.負責分管的監(jiān)督、審計、審查、復查和審核工作。 第四百一十二條 監(jiān)察員職責： 1

5、.承辦具體監(jiān)督、審查、復查和審核工作； 2.承辦委員會日常事務工作。 第四百一十三條 審計師職責： 1.負責定期或不定期對各單位進行綜合審計或專項審計； 2.研究公司財務狀，提出整改意見及措施； 3.監(jiān)督各單位執(zhí)行財經制度和財紀紀律。 第四百一十四條 證券委員會主任職責： 1.主持證券委員會全面工作； 2.聯系、安排公司股票、債券的發(fā)行工作； 3.主管股東登記及咨詢工作； 4.領導對股市運作情況的調查研究。 第四百一十五條 副主任職責： 1.協助主任工作； 2

6、.負責分管的股票和債券發(fā)行、登記、咨詢及調研工作。 第四百一十六條 辦事員職責： 1.承辦股票和債券發(fā)行、股東登記及咨詢工作； 2.承辦股市運作情況的調研工作； 3.承辦委員會日常事務工作。 第四百一十七條 秘書處秘書長職責： 1.主持秘書處全面工作； 2.負責董事會日常事務及董事會交辦的工作； 3.主持起草董事會的報告書、決議、紀要、通知等文件； 4.負責調查研究，了解公司經營情況并向董事會通報； 5.組織安排董事會的會議及負責公關事務； 6.主持編制、出版公司周年報告書；

7、 7.負責與主管機關和交易所聯絡及向社會眾提供咨詢服務。 第四百一十八條 秘書職責： 1.承辦、起草董事會文件； 2.承辦會務、公關及日常事務工作； 3.承辦董事會及秘書長交辦的其他工作。 第四百一十九條 總經理職責： 1.執(zhí)行公司章程，對董事會負責并報告工作； 2.全面負責公司的經營管理。 3.組織和制定公司生產、年度經營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準實行，主持制訂公司年度預、決算報告； 4.根據董事長的授權，代表公司對外簽署合同和協議； 5.定期向董事會提交經營計劃工作報

8、告、財務報表等； 6.向董事會提名任免公司高級職員、部門經理（主任）及子公司、企業(yè)的經理； 7.任免和調配下屬公司、企業(yè)副經理以及管理人員、財務人員、業(yè)務員等； 8.決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調工（干）、雇用或解雇辭退； 9.提出聘用專業(yè)顧問人選，報董事會批準； 10.提出機構設置、調整或撤銷的意見，報董事會批準； 11.簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件； 12.由董事會或董事長授權處理的有關事宜。 第四百二十條 副總經理（總經理助理）職責： 1.協助總經理工作； 2.負責分管部門

9、工作； 3.總經理不在時，受總經理委托代總經理行使職權。 第四百二十一條 總會計師職責： 1.執(zhí)行公司章程、股東大會和董事會的決議,主持編制并簽署公司的財務計劃、信貸計劃和會計報表等,落實完成計劃的措施,對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施,指導各項財務活動,考核生產經營成果,對總經理負責并報告工作; 2.會簽公司基建、投資、貿易等發(fā)展項目及重要經濟合同,對可行性報告提出評估意見; 3.負責全系統(tǒng)的資金融通調撥決策工作,經總經理或董事會聯合簽署后執(zhí)行; 4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案; 5.編制公司工資、獎金、福利方

10、案和年度分紅派息方案; 6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務管理和活動; 7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務部門和會計人員執(zhí)行國家的財經政策、法令、制度和遵守財經紀律,制止不符合財經法令、不講經濟效益、不執(zhí)行計劃和違反財經紀律的事項; 8.對各級財會人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定,經總經理批準后交付執(zhí)行; 9.負責搞好全系統(tǒng)財會人員的培訓工作,不斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平; 10.簽署下屬公司、企業(yè)100萬元以下的貸款擔保書. 第四百二十二條 經濟師職責: 1.指導有關部門做好市場調查和市場預測,研究公司資本的最佳投向,提出決策建議供

11、總經理參考; 2.研究、制訂公司發(fā)展的中、長期發(fā)展規(guī)劃,經批準后負責組織實施研究公司及下屬公司、企業(yè)的運作,分析和評價公司人力、物力、財力的利用效率,提出發(fā)揮增產節(jié)約潛力和提高經濟效益的整改7意見、措施;報總經理批準后負責組織實施; 3.分析公司計劃執(zhí)行過程和結果,總結經驗教訓,為總經理的經營決策提供科學依據和建議; 4.對公司及下屬公司、企業(yè)的投資的可行性報告進行經濟效益評估,提出審核意見; 5.策劃公司大型的經濟活動,如資產收購,拍賣及兼并等; 6.行使經濟監(jiān)督權,制止無經濟效益和負經濟效益的經濟活動; 7.負責主持評審下屬公司、

12、企業(yè)年度目標完成情況,指導有關單位采取措施,完成各項生產、指導有關單位采取措施,完成各項生產、經營目標; 8.總經理授權委托的其他生產. 第四百二十三條 總工程師職責: 1.主管房地產業(yè)務,負責房地產開發(fā)、建設、管理過程中的技術工作; 2.負責提出房地產開發(fā)、建設的大、中型項目的可行性報告和審定小型項目的可行性報告; 3.提出設計要求,委托設計,審查方案,主持圖紙會審工作; 4.確定招標、投標的標底,主持招標、投標工作; 5.協助設計部門處施工過程中的問題,簽發(fā)、處理重大技術問題的修改通知書; 6.對較大的工程質

13、量事故,提礎處理意見和改進措施; 7.主持大型工程驗收工作; 8.總經理授權委托的其他工作. 第四百二十四條 法律顧問職責: 1.對公司的重大經濟活動和經營決策,向董事會和總經理提供法律可行性意見或建議;協助董事會和總經理貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和法; 2.參與制訂、修改公司各項規(guī)章制度; 3.參與重大經濟技術貿易談判,審查重大合同和涉外合同,審核公司的法規(guī)性文件和法律事務文件; 4.為各單位提供法律咨詢和法律幫助,配合各單位辦理合同的報、見證、簽證和公證,經委托配合或代理參加訴訟、調解、仲裁及其他非 訴訟活動,維護公司的合

14、法權益; 5.主持經濟合同管理工作; 6.配合有關部門進行法律宣傳、教育和培訓; 7.辦理公司其他法律性事務; 8.總經理授權委托的其他工作. 第四百二十五條 辦公室主任職責: 1.主持辦公室全面工作; 2.領導文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車隊、保衛(wèi)以及公關工作; 3.處理公司日常行政事務,接待、處理來信來訪; 4.做好上傳下達、下情上報工作,深入調查研究,了解掌握情況,發(fā)現問題及時向領導匯報,當好領導參謀; 5.處理公司的公關事務,接待戶、客人,負責公司對外的聯誼聯絡工作,策劃公

15、司的對外宣傳、廣告等大型活動; 6.領導起草公司文件、報告和編制資料; 7.負責安排公司的會議及活動; 8.做好后勤工作,關心員工的生活,幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂; 9.管理勤務工作和環(huán)衛(wèi)工作; 10.協助做好員工培訓和計劃生育等工作; 11.總經理授權委托的其他工作. 第四百二十六條 辦公室副主任職責: 1.協助主任工作; 2.負責分管的辦公室工作. 第四百二十七條 辦公室職員職責: 1.負責會議記錄工作; 2.負責起草公司的文件、報告; 3.協

16、助主任做好辦公室工作. 第四百二十八條 保衛(wèi)干事職責: 1.主管“三防”及保衛(wèi)工作;定期檢查、監(jiān)督各部門、各單位落實“三防”措施和安全保衛(wèi)、值班制度; 2.領導保衛(wèi)人員落實崗位責任制、安全責任制,確保財產及生產安全; 3.負責與公安部門聯系,做好內保工作. 第四百二十九條 保衛(wèi)員職責: 1.服從分工,聽從指揮,執(zhí)行安全保衛(wèi),做好安全保衛(wèi)工作; 2.努力學習法律知識和專業(yè)知識懂法,精通保業(yè)務; 3.熟悉保衛(wèi)目標的環(huán)境,經常檢查消防,安全設備、器材是否安全,定期更換失效的滅火藥物和其他設備; 4.值班時堅

17、守崗位,勤巡、勤看、勤聽、勤查,密切注意各種情況,發(fā)現問題及時處理和上報; 5.對違反治安管理和擾亂工作秩序、生產秩序的人員及時制止并報告公安機關處理. 第四百三十條 統(tǒng)計員職責: 1.承辦統(tǒng)計工作; 2.按制度及要求及時搞好各種資料、數字統(tǒng)計; 3.按時上報統(tǒng)計報表; 4.分析統(tǒng)計資料、提出整改意見,當好參謀; 5.保守統(tǒng)計機密; 6.承辦其他辦公室工作. 第四百三十一條 文件收發(fā)員職責: 1.承辦文件收發(fā)工作; 2.按文件要求及時報送和分發(fā); 3.保守文件機密;

18、 4.承辦其他辦公室工作. 第四百三十二條 資料員職責: 1.承辦資料工作; 2.做好資料的收集、分類整理、通報分發(fā)、保管保存工作; 3.負責圖書資料的購置、登記和保管工作; 4.承辦其他辦公室工作. 第四百三十三條 保密員職責: 1.承辦保密工作; 2.負責機密文件的收發(fā)、管; 3.檢查、監(jiān)督各單位執(zhí)行保密制度; 4.承辦其他辦公室工作. 第四百三十四條 檔案保管員職責: 1.承辦檔案工作; 2.做好檔案的收集、分類整理、借閱、移運移交、保管保存工作;

19、 3.保守檔案秘密; 4.承辦其他辦公室工作. 第四百三十五條 文印室人員職責: 1.按時保質打印、復印文件和接發(fā)電報、電傳、傳真并及時發(fā)送給有關人員,不得積壓延積; 2.愛護設備,認真保養(yǎng),設備出現故障時及時維修,確保設備處于良好技術狀態(tài); 3.節(jié)約能源、紙張,降低消耗; 4. 遵守保密規(guī)定及工作制度,防止泄密和差錯失誤; 5.承辦其他辦公室工作. 第四百三十六條 電腦室人員職責: 1.及時、準確、全面地采集、輸入各類所需的信息,按要求輸出、提供信息資料,保管好信息載體; 2.愛護

20、設備,認真保養(yǎng),出現故障時及時 維修,確保設備處于良好技術狀態(tài); 3.節(jié)約能源、紙張,降低消耗; 4.遵守保密規(guī)定及工作制度,防止泄密和差錯失誤; 5. 承辦其他辦公室工作. 第四百三十七條 車隊隊長職責: 1.主持車隊全面工作; 2.安排、調配車輛出車,帶領司機完成; 3.帶領司機做好車輛清潔、保養(yǎng)、維修、保管工作; 4.組織司機學習交通法規(guī)和駕駛技術、維修技術,提高技術水平,安全行車. 第四百三十八 司機職責: 1.努力學習,不斷提高駕駛技術和維修技術; 2.遵守交通規(guī)則和操作

21、規(guī)程,安全行車; 3.愛護車輛,勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng),及時 發(fā)現和排除保障,保證車輛時刻處于良好技術狀態(tài),,停放車輛時采取必要的防盜措施; 4.準時上班,服從工作安排,完成工作任務; 5.負責辦理車輛車檢、保險等各項例行手續(xù); 6.發(fā)生事故時,及時向車隊長報告; 7.車輛送廠修理,須報車隊長批準; 8.不擅自出車,不準將車輛私自交給他人駕駛. 第四百三十九條 電工職責: 1.鉆研業(yè)務,掌握辦公樓各種水、電設備的運行操作和維修技術; 2.定期檢查、保養(yǎng)各種設備、線路、管道,保證供水供電正常和制冷設備正常

22、運轉; 3.按各部門維修要求及時做好維修工作,及時更換損壞的燈管燈泡; 4.注意安全,消除供電設備和線路的火災隱患; 5.愛護公物,保管好工具,節(jié)約消耗材料; 6.按時上班,聽從指揮,完成工作任務. 第四百四十條 勤務員職責: 1.負責接聽電話,迎送客人; 2.做好辦公區(qū)清潔衛(wèi)生工作,保持辦公區(qū)整潔工作; 4.給各辦公室送開水,保證開水供應; 5.做好洗手間衛(wèi)生工作,保持清潔,衛(wèi)生、無臭味. 第四百四十一 條勞動人事部部長職責: 1.主持勞動人事部全面工作; 2.根據公司

23、發(fā)展的需要,做好人事規(guī)劃和調配工作,把好人事關; 3.主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調、定級、升級、降級、解聘、辭職、辭退、除名等各項工作; 4.組織安排員工的培訓工作; 5.主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作; 6.配合有關部門辦理員工獎懲工作; 7.制訂員工考核、考察方案,主持考核、考察工作; 8.挖掘、發(fā)現人才,為公司招賢納士; 9.做好員工思想教育工作,了解掌握員工思想動態(tài)并及時向總經理匯報; 10.總經理授權委托的其他工作. 第四百四十二條 副部長職責: 1.承辦勞動人事部日常事

24、務工作; 2.負責接待、處理來信來訪; 3.承辦員工錄用、商調、考核、獎懲等具體工作; 4.負責整理、保管人事檔案. 第四百四十四條 監(jiān)察部部長職責: 1.主持監(jiān)察部全面工作; 2.領導對各單位實施制度監(jiān)督、財務監(jiān)督、監(jiān)督和法律監(jiān)督; 3.領導監(jiān)督各單位執(zhí)行總經理的決定; 4.主持對各單位定期或不定期進行財務審計; 5.主管對總經理任命的員工進行監(jiān)督及審查其違法違紀問題; 6.審核總經理任命的員工的獎懲晉升或處分決定; 7.受理員工對總經理任命的員工的檢舉、控告; 8.總經

25、理授委托的其他工作. 第四百四十五條 副部長職責 1.協助部長工作; 2.負責分管的監(jiān)督、審計、審查和審核工作; 第四百四十六條 監(jiān)察員職責: 1.承辦具體監(jiān)督、審查和審核工作; 2.承辦監(jiān)察部日常事務工作. 第四百四十七條 審計員職責: 1.負責定期或不定期對各單位進行綜合審計或專項審計; 2.研究各單位財務狀況,提出整改意見及措施; 3.監(jiān)督各單位執(zhí)行財經制度和財經紀律. 第四百四十八條 計劃財務部部長職責: 1.主持計劃財務部全面工作,領導財務人員實行崗位責任制

26、,切實完成各項會計業(yè)務工作; 2.執(zhí)行總經理和各會計師有關財務工作的決定,控制和降低公司的經營成本,審核監(jiān)督資金的運用及經營效益,按月、季、年度向總會計師、總經理和董事會提交財務分析報告; 3.籌劃經營資金,負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀借、還款工作; 4.定期或不定期地組會計人員對下屬公司、企業(yè)進行財務檢查,監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經紀律和規(guī)章制度; 5. 協助總會計師編制各種會計報表;主持公司的財產清查工作; 6.參與公司發(fā)展新項目重大投資重要經濟合同的可行性研究; 7.總經理授權委托的其他工作. 第四百四十九條

27、 副部長職責: 1.協助部長工作; 2. 負責分管的財務管理工作. 第四百五十條 出納員職責: 1.按財務制度規(guī)定使用現金和庫存現金,不得以“白條”抵頂庫存現金,不挪用公款;現金往來按順序逐筆登記日記帳,,并日清月結,確鈔帳相符; 2.按銀行結算制度規(guī)定辦理款項的收付;嚴禁簽發(fā)空白支票;對已辦妥的收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結出余額,及時與銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調節(jié)表”,確保帳面余額與對帳單余額相符; 3.妥善保管好庫存現金、有價證券、空白支票、空白收據和有關印章; 4.按付款審批規(guī)定支付款

28、項,不得擅自違反規(guī)定付款,防止資金損失; 5.認真審核各項收支憑證,發(fā)現問題及時請示匯報,做到各項收、付款合法和手續(xù)完備; 6.積極主動催收各項應收的款項. 第四百五十一條 會計職責: ㈠流動資金核算: 1.擬訂流動資金管理和核算實施辦法,參與核定流動資金定額,實行管用結合與資金歸口分級管理; 2.編制流動資金計劃和銀行借、還款計劃負責流動資金調度,組織流動資金供應; 3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調動. ㈡固定資產核算: 1.擬訂固定資產管理與核算實施辦法,劃定固定資產與低值易耗品的界

29、限,編制固定資產目錄; 2.參與核定固定資產需用量及編制固定資產更新改造計劃; 3.辦理固定資產購置、調入調出、價值重估、折舊、調整、內部轉移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),進行明細登記核算,定期進清查核對,做到帳物相符; 4.按制度規(guī)定計提固定資產折舊; 5.參與固定資產的清查盤點,分析固定資產的使用效果,促進固定資產的合理使用,提高固定資產利用率. ㈢材料核算: 1.會同有關單位擬訂材料管理與核算實施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領用手續(xù)制度; 2.根據需要及市場情況會同有關單位制定采購計劃; 3.審計材料

30、采購用款計劃,控制材料采購,掌握市場價格,審查發(fā)票等憑證, 考核材料的消耗; 4.建立材料明細登記帳,進行明細核算,做到帳物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點,對盤盈盤提出處理意見,經批準后作出處理. ㈣工資核算: 1.按計劃控制工資總額的使用; 2.審核工資表,計算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計提發(fā)放獎金; 3.進行工資明細核算. ㈤成本核算: 1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費用計劃; 2.擬訂生產經營成本、費用開支范圍,掌握成本費用開支情況,登記成本費用明細帳,按規(guī)定編制成本報表上報;

31、 3.考核、分析成本費用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進意見,努力降低成本費用支出. ㈥利潤核算及分配: 1.編制利潤計劃,將年度利潤指 分解落實到單位; 2.做好利潤明細核算,正確計算生產經營、銷售收入和其他收入,認真審核和計算各項成本費用支出,準確計算利潤,按制度計算和上交稅,制作并登記有關的明細帳,編制利潤報表上報; 3.按章程規(guī)定和股東大會決議分配利潤,分配股息、紅利,計算股息、紅利率,編制利潤分配表、股利分配表; 4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進建議和措施,努力提高利潤. ㈦往來結算: 1.

32、加強管理并及時結算購銷往來和其他往來的暫時、暫付、應收、應付、備用金等往來款項; 2.按合同或規(guī)定要計收利息的,應正確計息,一并在往來帳項上計收,年終時應抄列清單,與有關單位或個人核對,催收催結. ㈧專項資金核算: 1.擬訂專項資金管理辦法,實行歸口管理; 2.對專項資金進行明細核算; 3.按時編制專項獎金報表. ㈨總帳報表: 1.登記總帳,核對帳目,編制資金平衡表; 2.核對其他會計報表,管理會計憑證和帳表. ㈩綜合分析: 1.綜合分析財務狀況和經營成果; 2.編寫財務情況說明書;

33、 3.進行財務預測,為領導提供決策參考意見. 第四百五十二條 工業(yè)部部長職責: 1.主持工業(yè)部全面工作; 2.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司工業(yè)的整體規(guī)劃; 3.主持工業(yè)項目的引進工作,負責新項目的報批和籌建工作; 4.主持研究、開發(fā)高科技產品和高新技術,組織技術攻關,為屬下工業(yè)企業(yè)解決技術難題; 5.主管收集工作科技和新技術的情報信息,負責與科研機構和高等院校建立聯系和引進高新技術; 6.發(fā)展自辦工業(yè),逐步將“三來一補”企業(yè)發(fā)展成為合作、合資企業(yè)和自辦企業(yè); 7.協調、管理公司所屬的工業(yè)企業(yè);

34、8.總經理授權委托的其他工作. 第四百五十三條 副部長職責: 1.協助部長工作; 2.分管工業(yè)項目的規(guī)劃、研究、開發(fā)工作和工業(yè)企業(yè)管理工作. 第四百五十四條 業(yè)務員職責: 1.承辦工業(yè)項目的研究、洽談、報批工作; 2.承辦工作企業(yè)管理工作; 3.承辦工業(yè)部日常事務工作. 第四百五十五條 證券部部長職責: 1.主持證券部工作; 2.主持證券投資、證券買賣業(yè)務; 3.收集證券信息,了解證券市場行情,為領導決策提供信息資料; 4.代表公司與主管機關和交易所聯絡; 5

35、.為社會公眾提供咨詢服務; 6.掌握股東變動情況; 7.總經理授權委托的其他工作. 第四百五十六條 副部長職責: 1.協助部長工作; 2.負責分管的證券投資及買賣業(yè)務、咨詢服務等工作. 第四百五十七條 業(yè)務員職責: 1.了解掌握證券市場行情; 2.承辦證券投資及買賣業(yè)務; 3.承辦證券部日常事務工作. 第四百五十八條 (下屬公司、企業(yè))經理職責: 1.全面負責本企業(yè)的經營管理工作和思想教育工作; 2.確保國家的法律、法 及公司章程和各項規(guī)章在本企業(yè)得到貫徹執(zhí)行,依法經營

36、,照章納稅; 3.簽署本企業(yè)文件并代表本企業(yè)對外簽訂合同、協議; 4.組織制訂和落實企業(yè)生產、經營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃,全面完成上級下達的各項任務,向總經理負責并報告工作; 5.提出本企業(yè)機構設置、調整或撤銷的意見,報總經理批準后執(zhí)行; 6.向總經理提名任免副經理等管理人員以及財務人員;決定調 配安排其他員工的工作; 7.決定本企業(yè)員工的工資級別、加薪、升級、獎勵,審核對員工的處分、聘用或解雇辭退,報公司批準后執(zhí)行; 8.定期向總經理提交工作報告和財務報表等,接交公司各職能部門的領導、監(jiān)督和檢查; 9.制訂本

37、企業(yè)員工的崗位責任制,報總經理批準后貫徹實施. 第四百五十九條 副經理職責: 1.協助經理工作;; 2.負責分管的經營管理工作和思想教育工作; 3.經理不在時受經理委托代經理行使職權. 第四百六十條 辦公室主任(或行政管理人員)職責: 1.負責本企業(yè)的日常行政事務、公關事務和工作聯系,接待,處理來信來訪; 2.負責起草或收發(fā)文件、辦理人事手續(xù)、統(tǒng)計、保密、文印、會務、保安、后勤、勤務工作; 3.做好上傳下達、下情上報工作,掌握了解各方面的情況,當好領導參謀,監(jiān)督崗位責任制的貫徹執(zhí)行; 4.協助經理做好

38、思想教育工作,組織員工進行業(yè)務學習和培訓; 5.管理司機、安排使用車輛; 6.關心員工生活幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂; 7.協助做好青年工作、婦女工作、工會工作和計劃生育工作. 第四百六十一條 財務部部長(會計管)職責: 1.主持財務部工作,領導財會人員完成各項會計業(yè)務工作; 2.制訂財務計劃,搞好會計核算,及時、準確、完整核算生產經營成果,考核計劃執(zhí)行情況,定期提供數據、資料和財務分析報告; 3.參與投資、重大經濟合同的可行性研究; 4.負責編制會計報表,主持清查財產; 5.執(zhí)行財經法令、

39、制度、決定,堅持原則,增收節(jié)支,提高經濟效益; 6.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產管理嚴格審核原始憑證及帳表、單證、杜絕貪污、浪費及不合理開支. 第四百六十二條 業(yè)務員職責: 1.承辦各項業(yè)務工作,做到:積極聯系,事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公; 2.遵守各項規(guī)章制度,按時上下班.經經理同意后方準外出聯系業(yè)務;請示并獲書面批準后方可簽約; 3.不得利用業(yè)務為自己謀私利,不得自接受或索要客戶的回扣、傭金;不得損害本單位利益換取私利;不得介紹客戶或轉移業(yè)務給他單位謀取私利; 4.對各項業(yè)務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現問題及時匯報、請示并處理; 5.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業(yè)務渠道; 6.出差時應節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務請客等各種費用,不得奢侈浪費. 注:公司現階段只制訂下屬公司、企業(yè)部分崗位的職責,其他與公司對口的部門及崗位的職責,按照公司規(guī)定的職責執(zhí)行,對于公司沒有規(guī)定的崗位的職責,由各下屬公司、企業(yè)根據具體崗位自行制訂職責,報總經理批準后實施.