《【歷年真題】2014年國(guó)家公務(wù)員考試《申論》模擬試卷(二)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【歷年真題】2014年國(guó)家公務(wù)員考試《申論》模擬試卷(二)（10頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

2014年國(guó)家公務(wù)員《申論》考點(diǎn)預(yù)測(cè)試卷（二） 注 意 事 項(xiàng) 　　1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構(gòu)成?？荚嚂r(shí)限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時(shí)限為40分鐘，作答參考時(shí)限為110分鐘。滿分100分。 　　2.請(qǐng)?jiān)陬}本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，并用2B鉛筆在準(zhǔn)考證號(hào)對(duì)應(yīng)的數(shù)字上填涂。 　　3.請(qǐng)用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區(qū)域內(nèi)作答，超出答題區(qū)域的作答無(wú)效。 　　4.待監(jiān)考人員宣布考試開(kāi)始后，你才可以開(kāi)始答題。 　　5.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語(yǔ)作答，未按要求作答的，不得分。 　　6.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時(shí)，考生應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過(guò)來(lái)留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無(wú)誤、允許離開(kāi)后，方可離開(kāi)。 嚴(yán)禁折疊答題卡！ 　　1.在香港鳳凰衛(wèi)視的一期《一虎一席談》節(jié)目中，有一位全國(guó)人大代表說(shuō)。在大陸，一個(gè)縣長(zhǎng)的兒子是不用為找工作犯愁的。他老子自然會(huì)給他安排好，甚至不用縣長(zhǎng)本人出面，兒子的工作自會(huì)有人為他安排好。這在中國(guó)是一個(gè)見(jiàn)怪不怪的普遍現(xiàn)象，為什么官員的子弟要比平民百姓的子弟各方面都優(yōu)越呢？這是因?yàn)樯鐣?huì)上存在嚴(yán)重的就業(yè)腐敗。所謂就業(yè)腐敗，主要是指一些官員和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位中的工作人員在辦理人員錄用等公務(wù)活動(dòng)中，違規(guī)操作，利用職權(quán)為配偶、子女、親友或者身邊的工作人員在就業(yè)方面謀取特殊利益和特殊照顧的行為。這種行為在當(dāng)前就業(yè)難、好崗位稀缺的情況下，大有愈演愈烈之勢(shì)，對(duì)這種就業(yè)領(lǐng)域的權(quán)力腐敗和不公，急需引起重視，嚴(yán)加整治。 　　2.2010年11月，F(xiàn)縣財(cái)政局下屬收費(fèi)票據(jù)管理所公開(kāi)招聘工作人員（公務(wù)員），其招聘條件確定為：“普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位，國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)，F(xiàn)縣戶籍，女，年齡25周歲以下。”這次招考只有一個(gè)人報(bào)名，并且因此無(wú)須考試而被直接錄取。該招聘條件做了諸多限定：普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生、國(guó)外學(xué)位、F縣戶籍、女、25周歲以下。經(jīng)查，原來(lái)這是為原F縣縣委書記之女專門設(shè)置的。F縣縣委書記說(shuō)，他的妻子急于給孩子安排工作，便找了他原先在F縣工作時(shí)的老部下幫忙。類似招聘還有一種，突出特點(diǎn)就是報(bào)名的資格限制上有貓膩，通過(guò)特定條件，限制其他人的報(bào)名資格。同時(shí)，在報(bào)名、筆試和面試的某個(gè)或多個(gè)環(huán)節(jié)中進(jìn)行“人為操作”，以實(shí)現(xiàn)這個(gè)崗位對(duì)特定對(duì)象的“專一性”和對(duì)其他人的“排他性”。 　　在2011年H省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的招考筆試中。大學(xué)畢業(yè)生李娟以領(lǐng)先第二名12分的成績(jī)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。但經(jīng)過(guò)面試后。她卻以0.08分之差應(yīng)聘失敗。隨之有消息傳來(lái)：勝出者是用人單位領(lǐng)導(dǎo)的女兒。種種跡象都讓李娟堅(jiān)信，她所參加的H省某事業(yè)單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。 　　3.2010年12月25 13，部分網(wǎng)站和媒體報(bào)道了江蘇工業(yè)學(xué)院（現(xiàn)常州大學(xué)）冷水江籍在校本科生曹博文被違規(guī)聘用為冷水江市財(cái)政局工作人員一事。曹博文系江蘇工業(yè)學(xué)院國(guó)際貿(mào)易專業(yè)2007級(jí)在校本科生。于2011年7月畢業(yè)。其父曹長(zhǎng)清，時(shí)年54歲。系冷水江市原人事局局長(zhǎng)。在2010年下半年的機(jī)構(gòu)改革中。冷水江市人事局與勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并組建為人力資源和社會(huì)保障局。冷水江市委決定，原勞動(dòng)局局長(zhǎng)出任新局長(zhǎng)，曹長(zhǎng)清退居二線，不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 　　2010年8月16日，曹長(zhǎng)清本人手書一份《請(qǐng)求安排子女工作的報(bào)告》，遞交給冷水江市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)。曹長(zhǎng)清在報(bào)告中說(shuō)，“在即將退出工作崗位之時(shí)。特向領(lǐng)導(dǎo)提出將兒子安排到市財(cái)政局工作的報(bào)告”，“為黨工作了幾十年。從未因個(gè)人的事向組織上提出過(guò)要求”，兒子是“學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的，請(qǐng)組織上給予關(guān)心照顧”。曹長(zhǎng)清還謊稱曹博文已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，隱瞞了尚在校讀書的事實(shí)。曹長(zhǎng)清的報(bào)告在半個(gè)月后得到了市委書記劉小龍的批示：請(qǐng)市長(zhǎng)和常務(wù)副市長(zhǎng)“予以關(guān)照，研究解決”。40多天后，常務(wù)副市長(zhǎng)陳偉志表示同意將曹長(zhǎng)清的兒子“安排到市財(cái)政事業(yè)單位”。就在同一天。市長(zhǎng)何志光在報(bào)告上簽署了“同意”二字。 　　一位長(zhǎng)期在基層工作的官員說(shuō)，類似的情況在基層并不鮮見(jiàn)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的子女就業(yè)， 一些地方會(huì)有一些“照顧”的慣例，這些照顧有的可能有文件。但大多數(shù)都是以不成文的形式存在。 　　4.廣東省河源市東源縣法院院長(zhǎng)徐周定的兒子徐行，26歲，高中畢業(yè)，已婚。育有一女。小學(xué)時(shí)得過(guò)心肌炎，智力比正常人低。2009年7月。東源縣法院有工勤編制的空缺。于是。徐周定親自主持法院黨組會(huì)議，7名黨組成員“一致決定”不經(jīng)考試招錄其兒子為工勤人員。具體工作是在檔案室裝訂文書。在那份招錄徐行的《東源縣勞動(dòng)合同》上，作為甲方的是東源縣法院法定代表人徐周定，作為乙方的是他的兒子徐行。合同期限為“無(wú)固定期限”，這就是奇怪的不可多見(jiàn)的“父子勞動(dòng)合同”。工勤人員雖不是公務(wù)員，但由政府人事部門制定編制、地方財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)上的同類工種。是名副其實(shí)的“鐵飯碗”。東源縣法院的工資表顯示。徐行月工資為1540元。東源縣作為廣東省欠發(fā)達(dá)地區(qū)。農(nóng)民年人均純收入剛剛跨過(guò)5000元。此前，徐周定已把兒媳錄用為法院打字員。一個(gè)小小的基層法院。徐家三口上演了“父子兵”、“夫妻店”的丑劇，對(duì)于這起事件。當(dāng)?shù)匾恍┤罕姳硎静粷M。他們認(rèn)為。大學(xué)畢業(yè)生想進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要公開(kāi)招考，能“過(guò)關(guān)斬將”的沒(méi)幾個(gè)人，而法院院長(zhǎng)兒子輕易就能“吃皇糧”。還有公平嗎？ 　　5.“大學(xué)生”拿到文憑是不容易的，家庭幾萬(wàn)元、十幾萬(wàn)元的投資，自己十年寒窗，才得到學(xué)士、碩士、博士學(xué)位。可是在很多政府官員那里只不過(guò)走走過(guò)場(chǎng)，甚至打個(gè)招呼就可以輕松拿到，就是花錢也無(wú)非公家報(bào)銷。各種名目繁多的進(jìn)修學(xué)習(xí)方式，各種不可細(xì)說(shuō)的職稱評(píng)定都為官員拿文憑大開(kāi)方便之門。有些科目公開(kāi)挑明就是為具有職權(quán)人物開(kāi)設(shè)的，如EMBA.EMPA等等。各級(jí)于部學(xué)校都是發(fā)放文憑的合法渠道，有誰(shuí)介意其質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。有的文憑全國(guó)不承認(rèn)，地方承認(rèn)就行，地方不承認(rèn)，行業(yè)承認(rèn)就行，都不承認(rèn)部門承認(rèn)就行。反正群眾是沒(méi)有權(quán)力查干部檔案的。一個(gè)研究生學(xué)歷。簡(jiǎn)直連小學(xué)生都可以拿到。還有一些企業(yè)的高管們，不惜花錢找一些國(guó)內(nèi)外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)買一個(gè)假大空文憑，保住自己的崗位。注水文憑的泛濫，不知阻擋了多少人才的就業(yè)之路。某省級(jí)電力公司，為了讓領(lǐng)導(dǎo)們的孩子拿到有分量的“上崗證”，內(nèi)部規(guī)定：凡局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)子女，可由公司出錢去國(guó)外電力大學(xué)委培留學(xué)：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)子女可由公司出錢去國(guó)內(nèi)名牌電力大學(xué)委培。畢業(yè)后，全部安排進(jìn)公司優(yōu)越崗位。致使很多優(yōu)秀人才難以進(jìn)入。而對(duì)于無(wú)權(quán)無(wú)關(guān)系的人來(lái)說(shuō)。好工作、好崗位不是輕而易舉就能得到的。雖然從表面上來(lái)看，那些好工作好崗位是沒(méi)有價(jià)位的，也不存在買賣工作一說(shuō)，但在實(shí)際上，那些好工作好崗位都是有價(jià)的，找一個(gè)好工作都是要付出代價(jià)的。為了找個(gè)好工作，除了阿諛?lè)畛兄饩褪撬投Y。大學(xué)生家長(zhǎng)為了自己孩子就業(yè)，往往提前若干年就開(kāi)始活動(dòng)，就業(yè)形勢(shì)越是緊張，送禮之舉越是嚴(yán)重。請(qǐng)客在當(dāng)前已經(jīng)是提不起來(lái)、沒(méi)人理會(huì)的事了，三千五千也拿不出手，為找到好工作必須出大價(jià)錢。每逢年節(jié)，各單位一把手、人事干部家中往往顧客盈門。遇見(jiàn)紅白喜事更是喧天吠地?？蓱z那些自認(rèn)為滿腹經(jīng)綸的莘莘學(xué)子，不想出血、或沒(méi)有能力出血，就只有“望洋興嘆”的份了。一名熱門專業(yè)的女碩士生在湖南某網(wǎng)站上發(fā)帖子，她開(kāi)價(jià)20萬(wàn)元請(qǐng)人幫忙，只為找一份“月薪3000、有編制、穩(wěn)定”的工作。從報(bào)道看，這個(gè)女碩士已成家，丈夫有錢，所以，寧可出20萬(wàn)元。幫她找個(gè)編制內(nèi)的安穩(wěn)工作。簡(jiǎn)單算一算，月薪3000元，一年36000元，不吃不喝賺回20萬(wàn)元。就需要六年時(shí)間。有人認(rèn)為，懸賞20萬(wàn)元找一個(gè)編制內(nèi)工作，反映出編制內(nèi)工作的“吃香”，一個(gè)女碩士找一份月薪3000元的穩(wěn)定工作，居然要花費(fèi)20萬(wàn)元“人情關(guān)系費(fèi)”，可見(jiàn)現(xiàn)在的求職成本未免太高了。 　　6.湖南省平江縣林業(yè)局某副局長(zhǎng)，其妻子、兒子、女兒等9名親屬都在平江縣林業(yè)系統(tǒng)工作。被稱為“平江史上最牛的局長(zhǎng)”。溫州市公路管理處近年來(lái)招聘了36人，15人為溫州交通系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬，被人們稱為“世襲局”。 　　新華社2011年1月13日?qǐng)?bào)道：廣東汕尾市煙草專賣局第三任局長(zhǎng)陳文鑄，其舅舅蔡秀任是首任局長(zhǎng)。而與陳文鑄有親戚關(guān)系的至少22名職員，集中分布在汕尾市陸豐市煙草局和汕尾市煙草局，有胞弟、堂弟、表弟、妻弟，有堂妹、表妹、妻妹，有表兄，有連襟（妻子的姐夫），還有弟媳的親叔叔……當(dāng)?shù)厝罕妼⑸俏矡煵菹到y(tǒng)稱作陳文鑄的“親友就業(yè)基地”。 　　并且。陳文鑄的親友把持了財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、倉(cāng)庫(kù)和監(jiān)察等核心業(yè)務(wù)崗位。與此同時(shí)，汕尾市煙草專賣局解聘了7名職工，而這7人反映他們都是業(yè)務(wù)骨干。 　　安插親友“走后門”。以前是被人們深惡痛絕的，現(xiàn)在卻司空見(jiàn)慣了。最巧妙的方法就是相互交換。你給我安排兒子，我給你安排女兒。為了避嫌，有些地方政府甚至作出內(nèi)部規(guī)定，正科級(jí)干部子女就業(yè)可以在本縣相互交叉安排。稅務(wù)局長(zhǎng)的兒子到財(cái)政局上班，財(cái)政局長(zhǎng)的女兒到稅務(wù)局就業(yè)。工商局長(zhǎng)子女進(jìn)土地管理局，土地管理局長(zhǎng)子女到工商局……如此這般，各得其所，皆大歡喜。 　　從近年來(lái)曝光的就業(yè)腐敗事件分析，能夠走通的渠道，只有在論壇發(fā)帖，引起媒體關(guān)注。而媒體對(duì)就業(yè)腐敗事件的一次次曝光。僅僅是一個(gè)個(gè)個(gè)案，可就業(yè)腐敗現(xiàn)象卻并非一些個(gè)案，而是一種較為普遍的社會(huì)現(xiàn)象。媒體曝光的只是可見(jiàn)端倪的冰山一角。 　　7.由于我國(guó)是一個(gè)有著幾千年封建歷史的國(guó)家，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代所形成的高度集中體制的權(quán)力運(yùn)作方式。使得權(quán)力被極大地強(qiáng)化起來(lái)。對(duì)部分掌握著公權(quán)力的官員來(lái)說(shuō)，利用自己手中的特權(quán)可以名正言順地安排子女親友進(jìn)入自己所在的單位?；蛘咄ㄟ^(guò)其廣闊的人脈關(guān)系安排子女親友進(jìn)入其他好的單位并獲得相應(yīng)編制。充分利用“隱性”的特權(quán)和“潛規(guī)則”，以多種方式幫助自己的子女親友獲得待遇優(yōu)越的工作。雖然我國(guó)的監(jiān)督體系已比較完善，黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督互相補(bǔ)充，但不可否認(rèn)的是，“辦事一揮手、花錢一支筆、用人一句話”的情況從未削弱，“規(guī)章制度貼在墻上。說(shuō)在嘴上，做做樣子，搞搞形式”的現(xiàn)象仍十分普遍。正是因?yàn)檫@種對(duì)權(quán)力有效監(jiān)管的缺失，在就業(yè)方面造就了用權(quán)力繞過(guò)制度約束安排人事的可能。也正是因?yàn)閷?duì)權(quán)力崇拜的無(wú)限放大，出現(xiàn)了多部門人員沆瀣一氣違紀(jì)操縱人事的現(xiàn)象。中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員李建鐘說(shuō)：“近期曝出的幾次事件都是通過(guò)舉報(bào)的方式。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)讓世人所知。這恰恰暴露出我們目前對(duì)于事業(yè)單位招考的日常監(jiān)督檢查力度不夠。”在中國(guó)。父母安排子女的工作被視為是一種“人之常情”，即使對(duì)其中一些不公平、不透明的暗箱操作行為心存不滿，也很少有人去舉報(bào)揭發(fā)；甚至當(dāng)腐敗暴露，有關(guān)單位為了保持“穩(wěn)定”大局，使工作“正?！背掷m(xù)進(jìn)行，也往往是輕描淡寫，大事化小、小事化了或以罰代法，這樣更縱容了就業(yè)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。事實(shí)上，我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)就業(yè)腐敗并沒(méi)有明確的規(guī)定，所以即便東窗事發(fā)，也只是對(duì)官員進(jìn)行公開(kāi)批評(píng)，取消其子女的編制，沒(méi)有其他更嚴(yán)厲的處罰措施。在一些地方的黨政機(jī)關(guān)?？梢园凑展珓?wù)員人數(shù)的10%。15%配備后勤服務(wù)人員。他們的工資也由當(dāng)?shù)刎?cái)政撥發(fā)。對(duì)于這些工勤編制人員的招聘，人事部門沒(méi)有任何限制和要求，也就是說(shuō)全由用工單位自行決定。這種狀況使得許多“官二代”即使成績(jī)不佳。不用參加任何考試也能順利得到一份與公務(wù)員待遇相近的工作。而事業(yè)單位的招聘也沒(méi)有具體的制度規(guī)范。各個(gè)單位的招聘條件、考試成績(jī)以及面試等環(huán)節(jié)。大多由本單位自行確定，不像公務(wù)員考試那樣公開(kāi)透明。這是很多“官爸爸”們能夠輕易地把自己的子女安排到事業(yè)單位的一個(gè)重要原因。 　　8.“就業(yè)腐敗”究竟是“無(wú)法可依”還是“有規(guī)不循”？中國(guó)人民大學(xué)政治學(xué)系教授任劍濤表示，“院長(zhǎng)兒子進(jìn)法院”看似在程序上無(wú)法可依，實(shí)際上是有規(guī)不循。因?yàn)楣珓?wù)員避親制度十分明確。任劍濤教授說(shuō)，根據(jù)原人事部印發(fā)的《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定》。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員在辦理人員的錄用等公務(wù)活動(dòng)中，凡涉及直系血親等親屬關(guān)系的。應(yīng)自行申請(qǐng)回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定。廣東省東源縣法院院長(zhǎng)徐周定在自己擔(dān)任“一把手”時(shí)，主持會(huì)議并做出錄用自己兒子的決策。顯然違背了上述規(guī)定。徐周定搞“父子兵”、“夫妻店”，還違反了《廣東省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政守則》。該守則規(guī)定，不準(zhǔn)利用職權(quán)為配偶、子女、親友和身邊工作人員在招干、招警、參軍、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、升學(xué)、就業(yè)、出國(guó)、赴港澳、戶口遷移等方面謀取特殊照顧。正是因?yàn)橛幸?guī)不循，就業(yè)腐敗案件才得以大量出現(xiàn)。 　　9.2013年4月21日，山東省金鄉(xiāng)縣雞黍鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)韓寒辭去現(xiàn)職。同一天。韓寒的父親，濟(jì)寧市市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)韓東亞也辭去職務(wù)。此前。有網(wǎng)友質(zhì)疑韓寒是依靠父親的關(guān)系。在三年之內(nèi)完成了從科員到正科級(jí)鎮(zhèn)長(zhǎng)的“火箭式升遷”。 　　2013年4月23日，記者致電金鄉(xiāng)縣紀(jì)委。一位工作人員稱。該事件目前已經(jīng)由濟(jì)寧市紀(jì)委介入調(diào)查，金鄉(xiāng)縣方面并未參與，對(duì)事件進(jìn)展也不了解，“所得到的信息都是從網(wǎng)絡(luò)上獲取的”。實(shí)際上，類似的被“火箭提拔”的官員并不鮮見(jiàn)。 　　2013年4月22日，湖南省委宣傳部通報(bào)了“湘潭縣27歲副縣長(zhǎng)徐韜”的調(diào)查結(jié)果，稱在徐韜的升職過(guò)程中。相關(guān)組織部門存在一些程序問(wèn)題，6人被作出批評(píng)教育、黨內(nèi)警告等處分。國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家在接受記者采訪時(shí)表示，“干部年輕化”、“破格提拔”、“異地任用”正在成為一些地方違法違規(guī)提拔干部的借口。癥結(jié)在于目前提拔干部的剛性規(guī)則執(zhí)行不到位，對(duì)問(wèn)題官員問(wèn)責(zé)太輕。 　　10.在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、好崗位稀缺的當(dāng)下，好能力不如好關(guān)系，機(jī)會(huì)不均等是最大的不公。長(zhǎng)此以往，社會(huì)階層之間由內(nèi)而外、自下而上的正向流動(dòng)機(jī)制遲遲不能建立起來(lái)，社會(huì)結(jié)構(gòu)將變得越來(lái)越隔膜、僵硬而脆弱，這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)流動(dòng)、構(gòu)建社會(huì)和諧都是非常不利的。同時(shí)干部利用權(quán)力為自己壟斷了社會(huì)上事業(yè)編制、優(yōu)越崗位的進(jìn)人權(quán)，踐踏了最基本的社會(huì)秩序。破壞了社會(huì)的公平競(jìng)爭(zhēng)原則，而受損害的卻是政府在人們心中的公信力與凝聚力。真正的人才難以脫穎而出，一些庸才得意猖狂，社會(huì)就不會(huì)有真正的創(chuàng)新、發(fā)展活力。有消息說(shuō)，與群眾打交道最多的是事業(yè)單位人員，“事業(yè)編”占行政人員的50%。事業(yè)單位從業(yè)人員一代不如一代。靠關(guān)系吃飯。談何發(fā)展？ 　　浙江平陽(yáng)縣電大校長(zhǎng)“父親招聘兒子”事件曝光后。平陽(yáng)縣政府決定。對(duì)事件責(zé)任人林傳杯，免去其平陽(yáng)電大校長(zhǎng)職務(wù)，平陽(yáng)縣紀(jì)委常委會(huì)決定對(duì)其妻許某給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，取消林廷耀的平陽(yáng)電大法學(xué)教師擬錄用資格。呼和浩特人民廣播電臺(tái)招考作弊情況曝光后，呼和浩特市委、市政府予以高度重視。研究決定：一、取消本次呼和浩特人民廣播電臺(tái)前期專業(yè)測(cè)試及考試成績(jī)。通知參加此次專業(yè)測(cè)試并符合報(bào)考條件的考生，直接報(bào)名參加全市統(tǒng)一組織的筆試，取消作弊考生的報(bào)名資格；二、責(zé)令呼和浩特人民廣播電臺(tái)退還本次收取的每人50元專業(yè)測(cè)試費(fèi)；三、由市紀(jì)檢委監(jiān)察部門牽頭，成立聯(lián)合調(diào)查組，對(duì)此次專業(yè)測(cè)試過(guò)程中出現(xiàn)的舞弊行為進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果及處理意見(jiàn)及時(shí)向社會(huì)通報(bào)。 　　2012年8月，幫兒子違法更改公務(wù)員考試成績(jī)的中山市人社局紀(jì)委書記梁國(guó)影被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職，并被檢察機(jī)關(guān)刑事拘留；中山市農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)陳錦標(biāo)被建議免職，副局長(zhǎng)何金壽被免職。更改成績(jī)的中山市人力資源考試院科員撤職調(diào)離，另有2名面試考官被免職。8月6日下午，中山市政府新聞辦就此事召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)。中山市人社局副局長(zhǎng)吳鏡芳代表市人社局向社會(huì)鞠躬道歉。 　　11.對(duì)于就業(yè)腐敗事件，僅有道歉和改正是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須依法依規(guī)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)到每一個(gè)徇私舞弊者。華東政法大學(xué)教授、行政法學(xué)專家鄒榮說(shuō)。在冷水江市的“在讀學(xué)生進(jìn)事業(yè)編制”事件中，直接操辦的市編辦等單位工作人員固然有責(zé)任。而且紀(jì)檢、監(jiān)察部門已經(jīng)依法依規(guī)追究了“相關(guān)責(zé)任人員”的責(zé)任。但是，作出親筆批示的市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)是否也是違反了規(guī)章制度，是否也是“相關(guān)責(zé)任人員”？ 　　鄒榮說(shuō)，2010年9月，韓國(guó)外交通商部長(zhǎng)官柳明桓因?yàn)椤疤卣小迸畠菏录剔o職，值得我們認(rèn)真對(duì)照。“如果不問(wèn)責(zé)到底，我們就會(huì)成為一個(gè)‘集體無(wú)責(zé)任’的社會(huì)?！? 　　對(duì)發(fā)現(xiàn)的就業(yè)腐敗中的違法違紀(jì)問(wèn)題，不應(yīng)只停留在只對(duì)官員進(jìn)行公開(kāi)批評(píng)。取消其子女的編制等表面，還要把“違規(guī)進(jìn)人”變成政策上的“高壓線”，像考核計(jì)生工作，維穩(wěn)安全工作一樣嚴(yán)格。對(duì)責(zé)任人實(shí)行“一票否決”。要從法律層面探尋對(duì)造成嚴(yán)重后果的“違規(guī)進(jìn)人”行為的刑事定性和量刑。中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員李建鐘指出，應(yīng)將事業(yè)單位招考的規(guī)范和懲處納入法律途徑，對(duì)違紀(jì)招聘的責(zé)任人要追究其法律責(zé)任，嚴(yán)重的要追究刑事責(zé)任。而不是僅僅處以黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 　　12.為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，南京市委組織部、市人社局于2011年3月31日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》，強(qiáng)化規(guī)范事業(yè)單位的招聘考試。要求所有公開(kāi)招聘都要切實(shí)做到“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”，嚴(yán)禁內(nèi)部招聘、人情招聘、內(nèi)定名單、依人畫像、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)行為。早在2009年9月，十七屆四中全會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》，就已明確提出“完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報(bào)告內(nèi)容”。2013年1月22日，中共中央總書記、中共中央軍委主席習(xí)近平在中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第二次全體會(huì)議上發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)。全黨同志要按照黨的十八大的部署，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防方針，更加科學(xué)有效地防治腐敗，堅(jiān)定不移把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)引向深入。領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和任職，黨內(nèi)條規(guī)有明確細(xì)致的規(guī)定。公務(wù)員法等法律法規(guī)也有嚴(yán)格的規(guī)范和約束，誰(shuí)要是脫離法定程序在背地里搞內(nèi)定游戲。誰(shuí)就是挑戰(zhàn)黨紀(jì)國(guó)法。與公眾為敵。 　　作答要求 　　一、根據(jù)“給定資料2—6”，請(qǐng)你概括目前就業(yè)腐敗的問(wèn)題表現(xiàn)。（15分） 　　要求：緊扣“給定資料”，全面準(zhǔn)確。不超過(guò)300字。 　　二、根據(jù)“給定資料7—9”，指出就業(yè)腐敗產(chǎn)生的具體原因。（10分） 　　要求：條理清楚，全面準(zhǔn)確。不超過(guò)250字。 　　三、結(jié)合“給定資料”，請(qǐng)就如何做好就業(yè)腐敗治理工作給出你的具體解決措施。（20分） 　　要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，措施有針對(duì)性。不超過(guò)300字。 　　四、假如你是M市人事局的一名工作人員，為規(guī)范人員錄用機(jī)制。請(qǐng)結(jié)合“給定資料10-12”中的相關(guān)內(nèi)容，擬寫一份《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)工作人員公開(kāi)招聘工作的通知》。（20分） 　　要求： 　?。?）只寫標(biāo)題和正文： 　　（2）緊扣“給定資料”，內(nèi)容具體。條理清楚： 　　（3）不超過(guò)400字。 　　五、請(qǐng)以“破除就業(yè)腐敗潛規(guī)則”為題，寫一篇內(nèi)容充實(shí)的文章。（35分） 　　要求： 　?。?）主題應(yīng)與“給定資料”相關(guān)，但不必拘泥于“給定資料”，切忌空談對(duì)策： 　　（2）觀點(diǎn)鮮明，結(jié)構(gòu)完整，語(yǔ)言流暢： 　?。?）字?jǐn)?shù)1000-1200字。 參考答案 　　一、根據(jù)“給定資料2—6”。請(qǐng)你概括目前就業(yè)腐敗的問(wèn)題表現(xiàn)。（15分） 　　要求：緊扣“給定資料”，全面準(zhǔn)確。不超過(guò)300字。 　　【參考答案】 　　一是設(shè)置門檻，量身定做。個(gè)別地方公開(kāi)招聘雖然形式上公開(kāi)規(guī)范，但卻在具體環(huán)節(jié)上設(shè)置門檻，為某些人就業(yè)“量身定做”。[3分] 　　二是內(nèi)部招聘，“壟斷”就業(yè)。個(gè)別單位為領(lǐng)導(dǎo)子女“內(nèi)定”就業(yè)指標(biāo)，普通求職者很難通過(guò)正常招考途徑進(jìn)入單位。[3分] 　　三是文憑摻水，排擠人才。有些地方政府官員罔顧質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)非法渠道得到注水文憑，使得真正的人才得不到重用。（3分） 　　四是送禮花錢。購(gòu)買職位。很多好工作必須要花大價(jià)錢才能得到，地方官員以職位之名收取賄賂。[2分] 　　五是用人唯親，“近親繁殖”。少數(shù)地方招工通過(guò)種種渠道，將親戚朋友安排到本部門，致使工作崗位上親屬集聚。[2分] 　　六是權(quán)力交換，“交叉”安排。安插親友“走后門”，通過(guò)相互交換的方式，達(dá)到皆大歡喜的目的。[2分] 　　二、根據(jù)“給定資料7-9”，指出就業(yè)腐敗產(chǎn)生的具體原因。（10分） 　　要求：條理清楚，全面準(zhǔn)確。不超過(guò)250字。 　　【參考答案】 　　就業(yè)腐敗產(chǎn)生的原因分為內(nèi)因和外因兩方面。 　　內(nèi)因：一是公權(quán)私用。很多官員利用手里職權(quán)之便大行子女親友工作安排之私。[1.5分]二是有規(guī)不循。很多提拔干部的剛性規(guī)則執(zhí)行不利位，在程序上存在一系列問(wèn)題。[1.5分] 　　外因：一是監(jiān)督力度不夠。我國(guó)對(duì)權(quán)力缺乏監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)可以繞過(guò)制度安排人事。[1.5分]二是懲處不力。我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)腐敗處罰過(guò)輕，違規(guī)成本代價(jià)偏低，導(dǎo)致違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。[1.5分]三是制度存在漏洞。一些地方的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘制度不夠規(guī)范和公開(kāi)透明，給就業(yè)腐敗以可乘之機(jī)。[1.5分] 　　三、結(jié)合“給定資料”。請(qǐng)就如何做好就業(yè)腐敗治理工作給出你的具體解決措施。[20分] 　　要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，措施有針對(duì)性。不超過(guò)300字。 　　【參考答案】 　　當(dāng)前就業(yè)腐敗具體反映為內(nèi)容壟斷、權(quán)力交換、任人唯親等，針對(duì)這些，提對(duì)策如下：一要公平競(jìng)爭(zhēng)、防止“量身定做”。[2分]用人單位公布的招聘要求應(yīng)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)審核，使崗位真正做到面向所有符合條件的人開(kāi)放，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)公平競(jìng)爭(zhēng)。[2.5分]二要加大懲處力度。[2分]應(yīng)依法依規(guī)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)到每個(gè)徇私舞弊者，將招考規(guī)范和懲處納入法律途徑，對(duì)違紀(jì)招聘責(zé)任人追究其法律責(zé)任，嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。[2.5分]三要加強(qiáng)監(jiān)督。[2分]遏制就業(yè)腐敗，勞動(dòng)保障部門、高校和媒體應(yīng)積極介入，形成監(jiān)督合力，對(duì)就業(yè)程序進(jìn)行多重監(jiān)督。必須徹底公開(kāi)透明，摒棄暗箱操作。[2.5分]四要加強(qiáng)管理。[2分]完善相關(guān)法律，并對(duì)違反者的處罰做出明確規(guī)定。建立健全招錄回避制度并嚴(yán)格執(zhí)行，保障程序公平，遏止就業(yè)腐敗。[2.5分] 　　四、假如你是M市人事局的一名工作人員。為規(guī)范人員錄用機(jī)制，請(qǐng)結(jié)合“給定資料10～12”中的相關(guān)內(nèi)容，擬寫一份《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)工作人員公開(kāi)招聘工作的通知》。[20分] 　　要求： 　?。?）只寫標(biāo)題和正文： 　?。?）緊扣“給定資料”，內(nèi)容具體，條理清楚： 　?。?）不超過(guò)400字。 　　【參考答案】 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)工作人員公開(kāi)招聘工作的通知 　　近來(lái)就業(yè)腐敗事件頻頻發(fā)生，造成新的社會(huì)不公，嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。根據(jù)國(guó)家反腐倡廉的要求，為進(jìn)一步規(guī)范人員錄用機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，就有關(guān)事宜通知如下：[2分]一、堅(jiān)持公開(kāi)，增強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘工作透明度。[2分]行政機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘要遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。嚴(yán)禁內(nèi)部招聘、人情招聘、內(nèi)定名單、依人畫像、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)行為。[2分] 　　二、嚴(yán)肅紀(jì)律，提升行政機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘工作公信力。[2分]要認(rèn)真落實(shí)相關(guān)回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。[2分] 　　三、強(qiáng)化監(jiān)管，確保行政機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行。[2分]各級(jí)組織人事部門要切實(shí)履行好公開(kāi)招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督。[2分] 　　五、請(qǐng)以“破除就業(yè)腐敗潛規(guī)則”為題，寫一篇內(nèi)容充實(shí)的文章。[35分] 　　要求： 　?。?）主題應(yīng)與“給定資料”相關(guān)，但不必拘泥于“給定資料”，切忌空談對(duì)策： 　?。?）觀點(diǎn)鮮明，結(jié)構(gòu)完整，語(yǔ)言流暢； 　?。?）字?jǐn)?shù)1000～1200字。 　　【參考例文】 破除就業(yè)腐敗潛規(guī)則 　　曾經(jīng)，在社會(huì)上流行一句話——“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，后來(lái)逐漸變成了“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”。如今，父母社會(huì)地位越高，權(quán)力越大，社會(huì)關(guān)系越多，動(dòng)員和利用這些資源為子女就業(yè)服務(wù)的能力越強(qiáng)，子女的工作就越好，人們驚呼：父親就業(yè)時(shí)代到來(lái)了。 　　造成畢業(yè)生就業(yè)難的諸多因素中，就業(yè)不公無(wú)疑占據(jù)了重要地位。在現(xiàn)實(shí)中，掌權(quán)者可以通過(guò)“交叉安排”、“量身定做”、“考試作弊”、“公示巧合”、“人才引進(jìn)”等種種隱蔽或半隱蔽的手法，“安排”自己的子女進(jìn)入官場(chǎng)，找工作靠關(guān)系，這種就業(yè)腐敗的嚴(yán)重后果，不僅嚴(yán)重傷害了社會(huì)公平，還使得公眾滋生出嚴(yán)重的“仇官心態(tài)，直接影響到社會(huì)和諧與穩(wěn)定。社會(huì)必須改革，破除就業(yè)腐敗潛規(guī)則，要讓”好爹“我們不能把公共權(quán)力當(dāng)作自己的私有財(cái)產(chǎn)，不敢把自己擁有的權(quán)力當(dāng)作蔭庇自己子女或幫助其他權(quán)力者謀取私利的工具，破除就業(yè)腐敗潛規(guī)則，需健全規(guī)章制度。制度具有根本性和穩(wěn)定性，建立制度是預(yù)防就業(yè)腐敗的有效手段，要緊扣”一把手“的用權(quán)過(guò)程，對(duì)其在用人上的權(quán)力范圍、行使方式以及決策責(zé)任作出具體規(guī)定，使之既有利于工作，又能受到有效制約。同時(shí)，要深化干部選拔制度改革，完善招聘程序，國(guó)有大中型企業(yè)、事業(yè)單位新進(jìn)人員，必須通過(guò)公開(kāi)選拔招聘，才能獲得工作機(jī)會(huì)。 　　破除就業(yè)腐敗潛規(guī)則，需發(fā)揮監(jiān)督合力。陽(yáng)光是最好的”防腐劑“，加強(qiáng)監(jiān)督是確保公開(kāi)公正招考的必要措施。要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力行使的制約和監(jiān)督，防止和克服”一把手“在用人問(wèn)題上獨(dú)斷專行，隨意安排人員進(jìn)入單位，加大問(wèn)責(zé)力度，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部錄用自己的子女為公務(wù)員、事業(yè)編制人員的腐敗現(xiàn)象，強(qiáng)化媒體輿論監(jiān)督，在網(wǎng)絡(luò)、電視、電臺(tái)和傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體上開(kāi)辟監(jiān)督就業(yè)腐敗專欄，以拓寬社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的渠道。破除就業(yè)腐敗潛規(guī)則，需加大查處力度。嚴(yán)肅查辦是懲治腐敗的主要途徑，也是防治就業(yè)腐敗的有力手段， 　　要堅(jiān)決查處并清理違規(guī)、違紀(jì)招錄進(jìn)來(lái)的人員，并建立違規(guī)人員信用檔案，對(duì)其實(shí)行嚴(yán)格的從業(yè)限制：給予違規(guī)的公職人員相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，對(duì)觸犯刑法的追究其法律責(zé)任；建立公務(wù)行為終身負(fù)責(zé)制，在人事招聘活動(dòng)中推行責(zé)任到人、記錄在案、問(wèn)題倒查等制度。通過(guò)嚴(yán)厲的懲處，強(qiáng)化警示作用，達(dá)到遏制就業(yè)腐敗的目的，就業(yè)是民生之本，安國(guó)之策，與每個(gè)人、每個(gè)家庭都息息相關(guān)。就業(yè)腐敗不僅踐踏了社會(huì)公平正義，傷害了大多數(shù)人的利益，也直接傷害了政府的公信力，嚴(yán)重影響社會(huì)肌體的健康發(fā)展。只有堅(jiān)決遏制就業(yè)腐敗，破除潛規(guī)則，才能建立一個(gè)正常、健康的就業(yè)環(huán)境。