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材料一 在中國特色社會主義進(jìn)入新時代、決勝全面建成小康社會、開啟現(xiàn)代化新征程的大背景下，把各方面優(yōu)秀 人才團結(jié)凝聚到黨和國家的事業(yè)中來，顯得比以往任何時候都更加重要和緊迫。習(xí)近平總書記明確要求“在知 識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻(xiàn)精神，激勵他們的愛國之情、報國之志。要加強對人才的政治引領(lǐng)，做 好各類人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作，增強他們的政治認(rèn)同感和向心力，實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng)一”。 L 省是經(jīng)濟大省、人才大省、開放大省，遇到的矛盾問題更早更多。面對一系列難題，L 省以習(xí)近平新時代 中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo)，緊緊圍繞“實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng) 一”的總目標(biāo)，探索出了一條對人才的政治引領(lǐng)實效化的新路徑。 L 省始終堅持黨管人才這一根本原則，著力構(gòu)建權(quán)責(zé)明確、務(wù)實管用的組織架構(gòu)。堅持一把手抓、抓一把 手，省委書記批示要求“認(rèn)真落實黨的知識分子政策，加強政治引領(lǐng)”，各級黨委（黨組）都把加強對人才的 政治引領(lǐng)作為“書記項目”。2018 年，L 省調(diào)整了機構(gòu)布局，進(jìn)一步整合了人才工作的相關(guān)力量，明確了對人 才的政治引領(lǐng)職能職責(zé)。 L 省把習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述作為人才培訓(xùn)的第一課，引導(dǎo)廣大人才同黨中央保持高度一致。 通過實施“愛國、奮斗、奉獻(xiàn)”精神教育三年行動計劃，引導(dǎo)廣大人才樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、 做到“兩個維護(hù)”；通過常態(tài)化組織人才赴井岡山、遵義等紅色教育基地學(xué)習(xí)，讓廣大人才在切身感受中提高 對世情國情黨情的認(rèn)識，堅定理想信念。 此外，全省集中舉辦高層次人才“愛國、奮斗、奉獻(xiàn)”精神主題學(xué)習(xí)會，邀請省委講師團專家作報告。學(xué) 習(xí)會上，為高層次人才頒發(fā)證書、授予獎牌，增強其榮譽感和成就感。會后，制作主題學(xué)習(xí)會視頻，放大典型 示范效應(yīng)。同時，開展“身邊的榜樣——知識分子群像群塑”活動，分層分級分類別，評選出一批可看可知、 可比可學(xué)的先進(jìn)典型，通過榜樣的力量感召廣大人才投身全省建設(shè)。 L 省積極響應(yīng)“一帶一路”、脫貧攻堅等國家戰(zhàn)略和重點工作，動員人才開展對口幫扶、對口支援。僅 2018 年，全省就選派各類人才 3109 名到對口幫扶地區(qū)服務(wù)鍛煉，并依托博士服務(wù)團計劃，選派經(jīng)濟金融、醫(yī)療衛(wèi)生 等領(lǐng)域博士教授 16 批 140 余人次，到西部地區(qū)和革命老區(qū)援助幫扶，讓人才在祖國最需要的地方綻放青春、追 逐夢想。 感情親近，思想才能貼近。L 省建立健全專家聯(lián)系制度，各級班子成員、部門黨委（黨組）書記分別結(jié)對 聯(lián)系一批專家教授、名醫(yī)大師、技術(shù)骨干，形成橫向到邊、縱向到底的工作機制。各級黨組織堅持“四必訪兩 必到”，在重要節(jié)日、專家取得重大成就時、逢十生日、罹患重大疾病時領(lǐng)導(dǎo)干部必訪，逢年過節(jié)、逢有喜事 時問候祝福短信必到。注重“關(guān)鍵小事”，以周到貼心的服務(wù)把專家人才緊密團結(jié)凝聚起來。 材料二 M 農(nóng)場成立于 2015 年，是一家將生態(tài)稻田和人工智能相結(jié)合的高新技術(shù)企業(yè)。它所研制的“胚芽米”，是 1 www.chinaexam.org 一種在稻谷加工過程中保留其胚芽部分的精制米，比普通大米含有更加豐富的維生素 B 族和微量元素。創(chuàng)始人 小李的初衷就是希望越來越多的老百姓能吃到更有品質(zhì)的大米。 創(chuàng)立之初，M 農(nóng)場就將人工智能引入水稻種植階段。小李說：“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，往往包含著最苦、最累、最費 人工的勞作過程，我們希望通過高科技為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)增效?！彼懔艘还P“人工賬”：以人工巡田、除草為例， 傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中，高質(zhì)量的巡田速度為每人每天 50 畝到 80 畝，一季稻田需巡田 130 天；每人每天人工除草約 1.5 畝到 2 畝，一季稻田需除草 3 至 4 輪。小李表示，這樣的方式費時費力，即便給每畝稻田提供 1000 元人工費， 也還是沒有人愿意干。為了改變這一困境，M 農(nóng)場使用田間機器鴨代替人來巡田、除草，效率提高 300%，成本 降低 50%。 此外，M 農(nóng)場還使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及田間智能機器對生態(tài)水稻數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位監(jiān)測和采集，由專家團隊進(jìn)行 建模及大數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行人工智能海量數(shù)據(jù)訓(xùn)練，深度挖掘水稻生長全過程數(shù)據(jù)，進(jìn)行圖像識別，建立水稻最 佳生長模型，實時生成稻田長勢及病蟲害的可視化智能管理界面，提供病蟲害防治指導(dǎo)、作物保護(hù)方案，實現(xiàn) 了生態(tài)農(nóng)業(yè)無人化、智能化管理。 M 農(nóng)場在種植全過程中不使用任何化學(xué)農(nóng)藥、化肥、除草劑，而采用生物制劑、有機肥，以確保大米的食 用安全和營養(yǎng)價值。以生態(tài)稻田為基礎(chǔ)，M 農(nóng)場引入旅游、文化、藝術(shù)等多元化產(chǎn)業(yè)。小李說：“我們打造共 享農(nóng)場、田園綜合體，吸引旅客來體驗田園生活。我們還挖掘稻米文化，通過自然課堂為孩子們講述‘一粒米 的旅行’。農(nóng)場美麗的田園景色，吸引著一批又一批的人來到這里攝影繪畫寫生?！比缃?，“稻田上的藝術(shù) 節(jié)”“稻田上的自然課堂”“稻田上的露營節(jié)”，種種衍生產(chǎn)品，不一而足，給 M 農(nóng)場帶來更多的發(fā)展機遇。 小李表示，當(dāng)下的農(nóng)業(yè)，正逐步走出傳統(tǒng)模式，已不再是單純的第一產(chǎn)業(yè)。在 M 農(nóng)場，“一產(chǎn)”實現(xiàn)種植 標(biāo)準(zhǔn)化、人工智能化等有機生態(tài)種植，“二產(chǎn)”實現(xiàn)胚芽米、胚芽米食、鄉(xiāng)村手工藝等與胚芽米生產(chǎn)有關(guān)的加 工，“三產(chǎn)”實現(xiàn)休閑觀光、戶外活動、宜居養(yǎng)生、精品民宿、鄉(xiāng)村藝術(shù)等稻田上的系列自然體驗。M 農(nóng)場以 生態(tài)水稻種植為基礎(chǔ)，實現(xiàn)“一二三產(chǎn)業(yè)”高度融合發(fā)展，力圖打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。 目前，M 農(nóng)場擁有 60 多位員工，平均年齡只有 27 歲，他們是農(nóng)場培養(yǎng)的一批知識型、技術(shù)型“新型農(nóng)民”， 是創(chuàng)業(yè)生力軍。M 農(nóng)場也成為青年人發(fā)展新型農(nóng)業(yè)、改變鄉(xiāng)村的青春舞臺。“70 后怕種田，80 后不愿種田，90 后不提種田”是網(wǎng)友的調(diào)侃，也是部分事實。小李坦言，農(nóng)業(yè)的形象一直是勞作辛苦而收入低，很難吸引年輕 人，而一個沒有年輕人加入的行業(yè)，是沒有未來的。“讓農(nóng)民成為令人羨慕的職業(yè)”是 M 農(nóng)場努力的目標(biāo)之一。 在 M 農(nóng)場的示范和帶動下，如今更多農(nóng)民和返鄉(xiāng)青年愿意扎根農(nóng)村，做新型農(nóng)民，發(fā)展新型農(nóng)業(yè)。 今年年初，小李被評為省級杰出創(chuàng)業(yè)青年。頒獎禮上，小李說：“鄉(xiāng)村振興，是農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富 的全面實現(xiàn)。M 農(nóng)場是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實踐者和受益者。新時代的創(chuàng)業(yè)者，一定要有社會擔(dān)當(dāng)，要做些對國家 和社會發(fā)展有意義的事情。” 材料三 2 www.chinaexam.org 2019 年 3 月，G 省啟動“專家助力脫貧攻堅服務(wù)團”第三期工作。本期由 4 名成員組成脫貧攻堅隊，駐幫 扶對象 W 縣一年，全面助攻脫貧攻堅。脫貧攻堅隊成員如下： 隊長小陳，男，31 歲，G 省就業(yè)管理局工作人員；王老師，男，28 歲，Z 大學(xué)教育學(xué)院教師；馬醫(yī)生，女， 29 歲，G 省第一人民醫(yī)院醫(yī)生；張主任，男，30 歲，田地農(nóng)業(yè)科技有限責(zé)任公司技術(shù)專家。 駐縣的第一周，小陳帶領(lǐng) 3 名隊員深入方方面面走訪調(diào)查，以下是他的調(diào)查日志內(nèi)容。 2019 年 3 月 11 日 周一 今天是駐縣的第一天。上午，我們與李縣長會面，他介紹了 W 縣的基本情況：W 縣地處 G 省中部，縣域面 積 2065 平方公里，總?cè)丝?34.5 萬人，其中農(nóng)業(yè)人口 32.2 萬人，共轄 12 鎮(zhèn) 4 鄉(xiāng) 217 個行政村。該縣共有貧困 戶 1.73 萬戶，貧困人口 7.45 萬人，貧困面 21.59%，是 G 省深度貧困縣之一，脫貧攻堅任務(wù)十分艱巨。 下午，我召集隊員開了碰頭會，讓大家談?wù)劯髯韵敕?。王老師想重點關(guān)注教育問題，他說：“扶貧先扶智， 讓孩子們接受良好教育，是阻斷貧困代際傳遞的重要途徑?！瘪R醫(yī)生想重點關(guān)注醫(yī)療問題，她準(zhǔn)備先從縣醫(yī)院 著手了解情況。張主任是農(nóng)業(yè)技術(shù)專家，他告訴我們，W 縣素有“中國馬鈴薯良種之鄉(xiāng)”之稱，他想重點關(guān)注 農(nóng)產(chǎn)品種植及深加工方面的問題。而我想重點關(guān)注一下縣里的就業(yè)問題，“授人以漁”才能真正幫助貧困戶過 上好日子。 2019 年 3 月 12 日 周二 上午，我們一起去了北寨鎮(zhèn)。W 縣真是個神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的氣候條件造就了如畫般的 自然景觀。有高山，有森林，還有水系，自然風(fēng)光非常美麗。把綠水青山變成金山銀山，將豐富多彩的自然風(fēng) 光與脫貧攻堅工作結(jié)合起來，對縣里的脫貧工作乃至未來的長遠(yuǎn)發(fā)展都會起到很大作用。 下午，我和馬醫(yī)生去了縣醫(yī)院。縣醫(yī)院的門診大樓剛翻新，就醫(yī)環(huán)境看起來還不錯，但進(jìn)一步走訪發(fā)現(xiàn)， 醫(yī)療設(shè)備陳舊老化，像 B 超機、核磁、CT 這類設(shè)備已多年沒有更換過。比起設(shè)備，人才短缺、技術(shù)落后是更大 的問題。醫(yī)院喬院長說：“兩年來只招到兩個人，上個月還走了一個，去了省里的大醫(yī)院。招不到人便沒有辦 法提升技術(shù)。無法提升技術(shù)，便沒人來看病，更留不住人才?！钡覀兞私獾剑撛盒抡械尼t(yī)務(wù)人員，每月工 資有六七千元，對于一個貧困縣來說，這樣的工資并不算低?？蔀槭裁戳舨蛔∪四?？喬院長告訴我們，這與醫(yī) 生自身職業(yè)發(fā)展的特點有關(guān)。醫(yī)生技術(shù)的進(jìn)步需要不斷地學(xué)習(xí)，只有接觸更多的患者，見識更多的病例，才能 讓自身醫(yī)術(shù)不斷提高，解決更多疑難病例。而只有大醫(yī)院才能給予這樣的成長機會和平臺。 從縣醫(yī)院出來，我們?nèi)チ素毨衾蠗罴??！皠e人拿錢供孩子讀書，我是拿錢供孩子看病?！边@是老楊對我 說的第一句話。原來，老楊大兒子患有重度糖尿病，大部分時間在病床上度過。“在縣醫(yī)院治療效果不怎么好， 可又沒錢帶他去大醫(yī)院看，只有先吃藥維持吧?！崩蠗钫f，“今年我種了不少香菇和羊肚菌，等多攢些錢就帶 兒子去外地看病。” 2019 年 3 月 13 日 周三 今天，我和王老師與縣教育局劉局長一起去縣城的育紅中學(xué)考察。去的路上，劉局長告訴我們，專任教師 3 www.chinaexam.org 數(shù)量不足、整體素質(zhì)不高是當(dāng)前的大難題。 育紅中學(xué)算是 W 縣教學(xué)條件比較好的學(xué)校了，但是學(xué)校除了購置必需的教學(xué)、辦公用品來維持正常的教學(xué) 工作外，已無能力添置電教設(shè)備、教學(xué)掛圖、投影儀等教輔設(shè)備，學(xué)校連一個圖書室都沒有。教師們知識結(jié)構(gòu) 老化、教學(xué)方式陳舊。面對課改的新要求，他們明顯力不從心，更談不上運用現(xiàn)代化教學(xué)手段了。由于經(jīng)費緊 張，老師們也沒有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和到外地聽課學(xué)習(xí)的機會。育紅中學(xué)黃校長說：“教學(xué)條件差、待遇低，難以 吸引優(yōu)秀人才來任教。沒有人才，就難以提高教學(xué)水平，這是個惡性循環(huán)?！? 2019 年 3 月 14 日 周四 這幾天，張主任跑了好幾個鎮(zhèn)，走訪了幾家企業(yè)，深入了解 W 縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況。張主任告訴我們，馬鈴 薯、中醫(yī)藥、食用菌是縣里三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，已初步形成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)雛形，但產(chǎn)業(yè)布局零星分散，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán) 重滯后，沒有形成區(qū)域發(fā)展、規(guī)模發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集中度不高。全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技支撐體系還不健全，特別缺乏 科研技術(shù)人員。 下午，我和張主任一起去了馬鈴薯種植基地?；刎?fù)責(zé)人說，現(xiàn)有產(chǎn)品仍以初級產(chǎn)品為主，缺乏深加工增 值，沒有形成品牌效應(yīng)，導(dǎo)致市場競爭力弱，盈利能力不強。由于缺乏技術(shù)專家指導(dǎo)，村民在種植過程中遇到 的問題經(jīng)常得不到及時解決。 2019 年 3 月 15 日 周五 一大早，我和張主任去了一家食用菌生產(chǎn)企業(yè)，就是收購貧困戶老楊種植的香菇和羊肚菌的那家。這家企 業(yè)的吳經(jīng)理告訴我，縣政府去年就想把三家食用菌生產(chǎn)企業(yè)整合起來，打造一個食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)，可遲遲沒有 落地。人手不足是一大難題，很多種植農(nóng)戶都外出務(wù)工了，留在家的又缺乏種植技術(shù)。回來的路上，我琢磨著， 要是能將無法外出務(wù)工的貧困人員吸引到食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)中來，讓村民“不出村、有活干、把錢賺”就好了。 下午，隊員們聚在一起，商討如何利用自身優(yōu)勢，開展后續(xù)扶貧工作。經(jīng)過一周的走訪調(diào)查，大家更加堅 定了打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的信念與決心。 材料四 為了促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年的職業(yè)發(fā)展和社會融入，共青團 H 省委邀請了部分省人大代表、省政協(xié)委員， 走進(jìn)快遞企業(yè)開展調(diào)研，并與企業(yè)代表、從業(yè)青年代表等進(jìn)行座談交流。以下是座談時所收集到的部分資料。 共青團 H 省委權(quán)益部部長：習(xí)近平總書記明確要求共青團主動關(guān)注、積極聯(lián)系、有效覆蓋快遞小哥等新興 青年群體。為了解并解決快遞配送從業(yè)青年在職業(yè)發(fā)展和社會融入方面面臨的一些問題，今年年初，我們面向 這一群體開展了一次問卷調(diào)查。 結(jié)果顯示，受訪者中，每天工作時間超過 8 小時的占 88.32%，其中工作 8-10 小時的占 31.79%，工作 10-12 小時的占 27.66%，工作 12 小時以上的占 28.87%；每月休息時間不超過 4 天的占 94.84%，一天都沒休息的占 25.09%。 4 www.chinaexam.org 有受訪者表示，當(dāng)前大部分快遞公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快遞公司存在規(guī)避勞動法、 不與員工簽訂勞動合同等問題。受訪者中，沒有與公司簽訂勞動合同的占 6.74%，與公司簽訂勞動合同期限為 1 年的占 60.52%，簽 2 年的占 22.33%，簽 3 年及以上的占 10.41%；從事快遞工作的時間不足 1 年的占 48.0%，工 作 1-3 年的占 32.6%，工作 3 年以上的熟練工僅占 19.4%。 關(guān)于職業(yè)發(fā)展，有 47.15%的受訪者表示所在快遞公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置不合理，而在這些受訪者中，有 60.5%的人表示不愿意在公司繼續(xù)工作，有“跳槽”意愿；在社會融入方面，20.79%的受訪者表示城市歸屬感差， 身在城市卻無法融入城市。 解決快遞配送從業(yè)青年面臨的問題，需要社會各方的關(guān)心支持，需要各位人大代表、政協(xié)委員的建言獻(xiàn)策。 快遞人員代表：我今年 22 歲，來公司有一年了，每天都處于“搶時間”的狀態(tài)。上個月在派送中和一輛面 包車發(fā)生了擦碰，幸好人沒事，可是誤點導(dǎo)致客戶投訴，公司扣了績效，結(jié)果一天就白干了。這種事，在同事 身上也常有發(fā)生。借著這次機會，我想建議公司確定更加合理的配送量、送達(dá)時間和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能“以罰代 管”。我喜歡我工作的這座城市，想留下來和這個城市的青年們一樣，努力奮斗，創(chuàng)造美好生活?？墒牵刻? “累得下班就想睡覺”的工作壓力，讓我沒精力參與正常的社會交往、體驗這座城市的美好。我感覺，我始終 像一個過路人。 某快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人：公眾對快遞人員的辛苦和安全風(fēng)險缺乏了解，對他們不夠尊重、理解與認(rèn)可。有些地 方，甚至存在客戶辱罵、敲詐快遞從業(yè)人員的問題。這些都導(dǎo)致快遞人員離職率很高，我們的用工成本也隨之 提高。 省人大代表 A：經(jīng)過這次調(diào)研，我們對快遞人員的勞動保障、安全風(fēng)險和權(quán)益保護(hù)等問題有了更深入的了 解。我們會建議相關(guān)部門統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，對快遞人員的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)等加以提高。 快遞企業(yè)也要給快遞人員提供發(fā)展通道和晉升平臺，讓他們有盼頭。 省政協(xié)委員 B：大多數(shù)快遞小哥缺乏應(yīng)有的保障，要想辦法減輕他們的生活壓力。還要提升公眾對快遞小 哥的理解和尊重，讓他們工作得有尊嚴(yán)、更體面。我們會呼吁全社會進(jìn)一步關(guān)注快遞小哥面臨的諸多問題。 材料五 2019 年 4 月，S 省省委人才發(fā)展局在外省某高校舉辦引進(jìn)高層次人才政策宣講會。宣講會吸引了來自全國 各地的 1000 多人參加。 剛從國外歸來的醫(yī)學(xué)博士小田就是此次參會者之一。S 省優(yōu)美的環(huán)境、清新的空氣、便利的交通、廣闊的 前景都吸引著她，使她對宣講會充滿著期待。 小田一早便來到會場，在入口處，她收到了工作人員發(fā)放的一本《S 省引才政策選編》。小冊子的首頁寫著： 栽下梧桐樹，引得鳳凰來。入座后，小田翻開小冊子，仔細(xì)閱讀起來： ●S 省堅持把人才作為第一資源，以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo)，加強全省人才工作頂層 5 www.chinaexam.org 設(shè)計和制度安排。以制定實施《百萬人才進(jìn) S 省行動計劃（2018-2025 年）》（以下簡稱《行動計劃》）為主要抓 手，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機制，實行更加積極、開放、有效的人才政策，向國內(nèi)外優(yōu)秀人才敞開最熱情的懷 抱?！缎袆佑媱潯访鞔_，從 2018 年至 2025 年，S 省將引進(jìn)各類人才 100 萬人，并從 4 個方面提出 30 條含金量 十足的政策，不斷完善人才引進(jìn)、管理、評價、流動、激勵、保障等領(lǐng)域的制度體系，為廣大人才來 S 省干事 創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障。 ●《行動計劃》出臺后，S 省全面梳理現(xiàn)有人才政策，制定了一批急需政策，調(diào)整了一批過時政策，逐步 建立健全人才制度體系。特別是在人才服務(wù)方面，制定出臺了《關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導(dǎo)意見》《S 省高層 次人才子女入學(xué)實施辦法》《關(guān)于引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法》等制度，基本形成覆蓋人才落戶、安 居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服務(wù)保障政策體系， 著力解除人才來 S 省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。 ●以新一輪黨政機構(gòu)改革為契機，S 省成立省委人才工作委員會，加強對全省人才工作的宏觀指導(dǎo)、科學(xué) 決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實，著力提升人才工作地位；組建省委人才發(fā)展局，并加掛省委人才工作委員會辦公 室牌子，進(jìn)一步整合人才工作相關(guān)力量，統(tǒng)籌全省人才政策、項目、資金、力量等資源，建立起統(tǒng)一高效的黨 管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，用前所未有的力度推進(jìn)招才引智工作。 翻看完小冊子，小田注意到了會場左側(cè)的展板。她走到展板前，看到展板上列出了 S 省針對高層次人才制 定的重點項目——大師級人才、杰出人才引進(jìn)計劃。該計劃聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新基地、國家深?；啬? 方中心、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心、全球動植物種質(zhì)資源引進(jìn)中轉(zhuǎn)基地 5 大平臺，以及 教育、醫(yī)療、科技、文化等重點領(lǐng)域，積極推動高校、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等用人單位引進(jìn)大師級人才、杰 出人才。人才來省后可以直接納入省委聯(lián)系服務(wù)重點專家范圍，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬 待遇、科研資助等方面，采用“一人一策、一事一議”的方式給予支持。同時，鼓勵用人單位采用年薪制、協(xié) 議工資制的方式提供報酬，并配備工作助手。對于大師級人才、杰出人才領(lǐng)銜的團隊式引進(jìn)，S 省將集中政策 和財力給予重點支持。 正看著展板上的內(nèi)容，一陣優(yōu)美的旋律吸引了小田的注意。此時，會場前方的屏幕開始播放宣傳片。“改 革的動力、創(chuàng)新的活力，正讓我省穿山越水一路向前，讓每一個夢想都有生長的土壤，讓每一種奮斗都有馳騁 的天空。你的舞臺就在眼前，在這里，你的未來更加精彩！”時長 8 分鐘的宣傳片讓在場的所有參會者充分感 受到了 S 省的魅力。 宣傳片播放結(jié)束后，宣講會正式開始，S 省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)表了熱情洋溢的推介講話，向廣 大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請。 問題 6 www.chinaexam.org 問題一：根據(jù)“給定資料 1”，請你概括 L 省在人才的政治引領(lǐng)方面的主要舉措。(10 分) 要求:全面、準(zhǔn)確、有條理。不超過 200 字。 問題二：“給定資料 2”中，M 農(nóng)場的案例為新時代青年創(chuàng)業(yè)提供了哪些啟示? (15 分) 要求:分析全面,條理清晰。不超過 300 字。 問題三：假設(shè)你是隊長小陳，請根據(jù)“給定資料 3”提供的調(diào)查日志內(nèi)容，擬定脫貧攻堅隊下一步工作的 主要任務(wù)及措施。(20 分) 要求:要點完整，措施具體，條理清晰。不超過 500 字。 問題四：調(diào)研結(jié)束后，共青團 H 省委擬起草- -份關(guān)于促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年職業(yè)發(fā)展和社會融入的調(diào)研報 告。假設(shè)你是該調(diào)研組成員，請根據(jù)“給定資料 4”，撰寫調(diào)研報告中“問題”與“建議”這兩部分內(nèi)容的提 綱。(25 分) 要求: (1) 問題梳理全面、準(zhǔn)確； (2) 所提建議有針對性、切實可行； (3)不超過 500 字。 問題五：假設(shè)你是 S 省省委人才發(fā)展局的工作人員，請根據(jù)“給定資料 5”，以“海納百川聚四方之才” 為題，為 S 省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人撰寫宣講會上的推介講話稿。(30 分) 要求: (1) 角色定位準(zhǔn)確； (2)內(nèi)容切合主題； (3)語言流暢，有感染力； (4)字?jǐn)?shù) 800~ 1000 字。 參考答案 （一）【參考答案】 1．完善組織架構(gòu)，強化主體責(zé)任。堅持黨管人才，強化一把手主體責(zé)任，調(diào)整機構(gòu)布局，整合人才。 2．加強人才培訓(xùn)，堅定理想信念。實施“愛國奮斗奉獻(xiàn)”精神教育三年行動計劃，赴紅色教育基地學(xué)習(xí)。 3．發(fā)揮榜樣力量，帶動共同進(jìn)步。舉辦高層次人才學(xué)習(xí)會，頒獎、制作視頻，放大示范效應(yīng)，評選先進(jìn)典 7 www.chinaexam.org 型。 區(qū)。 4．開展對口幫扶，鍛煉培養(yǎng)人才。選派人才到幫扶地區(qū)服務(wù)鍛煉，依托博士服務(wù)計劃，援助西部及革命老 5．密切情感聯(lián)系，團結(jié)凝聚人才。建立健全專家聯(lián)系制度，堅持“四必訪兩必到”，注重小事，用心服務(wù)。 （二）【參考答案】 青年創(chuàng)業(yè)者應(yīng)抓住時代契機，有社會擔(dān)當(dāng)、為國利民。 1．利用人工智能。將人工智能引入生產(chǎn)，機器換人，降低勞動強度，提高效率，降低成本。利用大數(shù)據(jù)， 實行無人化、智能化管理。利用物聯(lián)網(wǎng)與智能機器，監(jiān)測采集數(shù)據(jù)；專家建模并分析數(shù)據(jù)，進(jìn)行人工智能訓(xùn)練； 實時可視化管理，提供生產(chǎn)優(yōu)化方案。 2．創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)模式。利用生態(tài)環(huán)保技術(shù)，發(fā)展旅游、文化產(chǎn)業(yè)，開發(fā)衍生品，促進(jìn)多元化發(fā)展；促進(jìn)“一二 三”產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。 3．培養(yǎng)青年人才。增加收入，提供平臺，吸引青年人加入；培養(yǎng)知識型、技術(shù)型人才；發(fā)揮示范帶頭作用。 （三）【參考答案】 主要任務(wù)：提高醫(yī)療水平，提升教育水平，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興。 措施：一、加大醫(yī)療投入，落實政策保障。（一）改善醫(yī)療設(shè)施。申請資金支持，更新?lián)Q代醫(yī)療設(shè)備。（二） 注重人才培養(yǎng)。整合學(xué)習(xí)資源，提供人才成長機會和平臺，穩(wěn)定醫(yī)療隊伍。（三）完善醫(yī)療保障制度。落實新農(nóng) 合大病保險，解決看病貴的問題。 二、加大教育投入，提升教學(xué)質(zhì)量。（一）加大設(shè)施投入。更新教學(xué)設(shè)備，完善基礎(chǔ)教學(xué)設(shè)施。（二）提升 教師待遇。吸引優(yōu)秀人才任教。（三）加大培養(yǎng)力度。開展教師交流輪崗，制定培訓(xùn)計劃，更新教師的知識結(jié)構(gòu) 和教學(xué)方式，提升教師素質(zhì)。 三、推動產(chǎn)業(yè)振興，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。（一）整合產(chǎn)業(yè)。加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動產(chǎn)業(yè)布局，建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)， 成立合作公司，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)區(qū)域發(fā)展、規(guī)模發(fā)展、集中發(fā)展。（二）推動產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展加工業(yè)，提高產(chǎn)品附加值， 提升品牌意識，提升產(chǎn)品競爭力。（三）加大農(nóng)業(yè)科技投入。引進(jìn)科研技術(shù)人才、配備技術(shù)專家指導(dǎo)；吸引貧困 人員回村創(chuàng)業(yè)。 （四）【參考答案】 一、問題： 1．缺乏勞動權(quán)益保障。工作時間長、強度大、壓力大，休息時間不足。企業(yè)規(guī)避勞動法，不簽勞動合同或 者簽訂短期合同。 2．職業(yè)發(fā)展困難。職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置不合理，離職率高，員工忠誠度不足。 3．難以融入社會。社會交往不足，無暇體驗城市美好，缺少歸屬感。 4．社會認(rèn)同度低。缺乏社會尊重、理解和認(rèn)可，遭受辱罵、敲詐。 8 www.chinaexam.org 5．存在安全風(fēng)險。公司績效考評刻板，快遞員“搶時間”，易造成交通事故。 二、建議： 1．提升從業(yè)人員素養(yǎng)。統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，提高從業(yè)者業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。 2．保障勞動權(quán)益。定期巡查，督促整改，規(guī)范企業(yè)的勞動合同簽訂；拓寬舉報投訴渠道，鼓勵從業(yè)者合法 維權(quán)?？s短工作時間，減輕工作壓力。 3．完善企業(yè)管理。重視員工發(fā)展；完善晉升機制，提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道；合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效考 核體系。 4．加強社會關(guān)懷。加強正面宣傳，呼吁社會尊重、理解與關(guān)注從業(yè)者，轉(zhuǎn)變社會觀念，提高認(rèn)同感。 （五）【參考答案】 海納百川 聚四方之才 尊敬的各位來賓： 大家好！我是 S 省省委人才發(fā)展局負(fù)責(zé)人 XXX，很榮幸能在此高端人才會上和大家交流。我省生態(tài)宜居， 生活便利，發(fā)展前景廣闊。這里環(huán)境優(yōu)美，空氣清新，交通便利，各項設(shè)施發(fā)達(dá)，各行各業(yè)發(fā)展迅猛，是一個 適合高端人才干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)理想的地方。下面請允許我介紹 S 省人才引進(jìn)政策和計劃。 我省高度重視人才建設(shè)，行政了完善的政策體系。我省堅持把人才作為第一資源，加強全省人才工作頂層 設(shè)計和制度安排，制定實施了《百萬人才進(jìn) S 省行動計劃（2018-2025 年）》。該計劃創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機制， 實行積極、開放、有效的人才政策，計劃引進(jìn)各類人才 100 萬人；同時，不斷完善人才管理、評價、流動、激 勵、保障等領(lǐng)域的制度體系，為廣大人才干事創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障。S 省是一個你進(jìn)得來，留得住，有前 程的地方！ 我省形成了人才服務(wù)保障政策體系，解決發(fā)展的后顧之憂。制定出臺了引進(jìn)人才住房保障、高層次人才子 女入學(xué)、配偶就業(yè)安置等制度，基本形成覆蓋人才落戶、安居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、 出入境等全方位的人才服務(wù)保障政策體系，解除了人才來 S 省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。S 省是一個能給你人性化 溫暖的地方！ 我省建立統(tǒng)一高效的黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制，大力度推進(jìn)人才引進(jìn)工作。S 省省委省政府高度重視引才工作 的持續(xù)性，完善領(lǐng)導(dǎo)體制，給與資源傾斜，制度化、常態(tài)化引才。我省成立省委人才工作委員會，加強對全省 人才工作的宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實，著力提升人才工作地位；同時，組建省委人才發(fā)展局， 成立辦公室，整合、統(tǒng)籌全省人才政策、項目、資金等資源，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，大力推進(jìn) 招才引智工作。 我省集中財力和政策重點支持高層次人才引進(jìn)。我省注重產(chǎn)業(yè)引才、項目引才，待遇優(yōu)厚，工作便利。這 里，我重點介紹 S 省政策和財力重點支持的項目——大師級人才、杰出人才引進(jìn)計劃。該計劃聚焦國家航天、 深海、科研育種等 5 大科研創(chuàng)新基地平臺，以及教育、醫(yī)療等重點領(lǐng)域引進(jìn)杰出人才。人才來省后即可納入省 9 www.chinaexam.org 委聯(lián)系服務(wù)重點專家范圍，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研資助等方面，采用“一人 一策、一事一議”的方式給予支持。同時，用人單位會采用年薪制、協(xié)議工資制的方式提供報酬，并配備工作 助手。S 省是一個重視你，優(yōu)待你的地方！ 我省改革動力、創(chuàng)新活力強，在這里，你的未來會更加精彩！你的舞臺就在眼前！在此，我代表 S 省向廣 大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請。謝謝大家！ 10