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編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 （固定期/無(wú)固定期） 甲方 乙方 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 第二條 乙方 性別 戶籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 市(區(qū)、縣) 區(qū)（街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動(dòng)合同期限 第三條 本合同為 期限勞動(dòng)合同。 A.固定期：合同期限為 年 月，于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。 B．無(wú)固定期：合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于： 1．乙方提供的履歷、體檢、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)資料有弄虛作假的； 2．經(jīng)考核不符合崗位相應(yīng)任職條件和要求的； 3．嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； 4．經(jīng)體檢不符合甲方錄用或行業(yè)要求的； 5．其他不符合錄用條件的情形。 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日書(shū)面通知甲方人力資源部。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。 因甲方工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不能勝任該崗位工作時(shí)，甲方有權(quán)單方面調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。崗位發(fā)生變化后，薪資相應(yīng)變化。 第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。 根據(jù)甲方工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到上述地點(diǎn)從事臨時(shí)性或暫時(shí)性的工作。在征求乙方意見(jiàn)后，甲方也可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作以及工作地點(diǎn)。 第六條 乙方在工作期間，需服從甲方的管理，并按照甲方崗位職責(zé)要求或績(jī)效考核所要求的標(biāo)準(zhǔn)，按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。 1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方工作時(shí)間和休息時(shí)間按照國(guó)家、政府及乙方工作地點(diǎn)所在省、市的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，以及甲方經(jīng)民主程序制訂的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，以 為計(jì)算工時(shí)的周期，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家、政府及乙方工作地點(diǎn)所在省、市相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方可自行安排工作時(shí)間。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，按照國(guó)家、政府及甲方注冊(cè)地所在地區(qū)的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，予以補(bǔ)休或支付加班工資。但是，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的除外。 第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國(guó)家法定假日的規(guī)定和甲方假期管理辦法執(zhí)行。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 乙方工資依照國(guó)家法律規(guī)定和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者同類(lèi)崗位工資的百分之八十執(zhí)行，并不得低于甲方注冊(cè)地市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 入、離職員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資，即月工資除以21.75乘以實(shí)際工作日。 甲方每月 日左右通過(guò) 方式以貨幣形式支付乙方工資，乙方對(duì)當(dāng)月工資有異議的，應(yīng)當(dāng)自工資發(fā)放之日起3日內(nèi)向甲方人力資源部門(mén)提出工資異議申請(qǐng)。逾期沒(méi)有提出的，視為乙方放棄申訴權(quán)利。 乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。 第十條 甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)不足而使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按不低于甲方注冊(cè)地市城鎮(zhèn)居民最低生活保障或國(guó)家及甲方注冊(cè)地市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和甲方注冊(cè)地市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。 乙方依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅和個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家及甲方注冊(cè)地市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方可以按公司有關(guān)薪酬制度支付乙方病假工資，但不得低于國(guó)家及甲方注冊(cè)地市的有關(guān)規(guī)定。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和甲方注冊(cè)地市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第十五條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 第十七條 勞動(dòng)合同的變更。 下列情況發(fā)生時(shí)，甲乙雙方可以協(xié)商變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容： 1、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、遷移、有重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、被兼并、改制分流等時(shí)； 2、甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致時(shí)； 3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章已經(jīng)修改或廢止時(shí)； 4、由于不可抗拒力致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)； 5、法律、法規(guī)允許的其他情況。 變更勞動(dòng)合同時(shí)，任何一方書(shū)面提出變更要求的，另一方需在15日內(nèi)就變更的內(nèi)容、條件提出修改建議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在變更后的勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。超過(guò)15日沒(méi)有答復(fù)的視為不同意變更合同。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 1、甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方需簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并根據(jù)甲方經(jīng)民主程序制訂的規(guī)章、制度、流程辦理相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 2、乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需提前 日向甲方提交書(shū)面報(bào)告，并根據(jù)甲方經(jīng)民主程序制訂的規(guī)章、制度、流程，獲得審批同意后，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第十九條 乙方提前三十日書(shū)面通知甲方人力資源部和直接主管領(lǐng)導(dǎo)，可以解除勞動(dòng)合同。 1、甲方在接到乙方書(shū)面通知后30日內(nèi)，以書(shū)面形式答復(fù)乙方同意其解除勞動(dòng)合同時(shí)，本勞動(dòng)合同即時(shí)解除。 2、甲方未以書(shū)面形式給予乙方明確答復(fù)時(shí)，本勞動(dòng)合同于乙方提出書(shū)面通知之日起第30日自動(dòng)解除。 第二十條 乙方系甲方重要管理、技術(shù)崗位人員的，離職前須履行 日的脫密期，脫密期滿方可辦理離職手續(xù)。 第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 1、乙方違反甲方經(jīng)民主程序制訂的規(guī)章、制度的相關(guān)條款，達(dá)到解除勞動(dòng)合同程度的； 2、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成 元以上直接經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久墒苊u(yù)損失的； 3、乙方未經(jīng)甲方同意在外私自兼職的； 4、乙方被人民法院判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的，或者被人民法院根據(jù)刑法第三十七條免予刑事處罰的，以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但乙方受?chē)?guó)家法律法規(guī)保護(hù)的除外。 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家、政府的相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作，也不能勝任甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任甲方工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、遷移、有重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、被兼并、改制分流等，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十三條 下列情形下，本合同終止： 1、固定期限勞動(dòng)合同期滿的； 2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)傷殘等級(jí)為1至4級(jí)，開(kāi)始依法享受退休、退職待遇的； 4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； 5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 6、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 7、符合國(guó)家其他法律法規(guī)規(guī)定的。 第二十四條 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照國(guó)家及甲方注冊(cè)地政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： （一）甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第二十五條 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，甲乙雙方均應(yīng)交回對(duì)方的所有財(cái)物，并按照甲方經(jīng)民主程序制訂的辦理離開(kāi)公司手續(xù)的相關(guān)規(guī)章、制度，在3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)離開(kāi)公司的交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 1． 由甲方出資參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工, 應(yīng)與甲方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并按照培訓(xùn)協(xié)議的約定履行。 2． 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方需要向甲方支付違約金、損害賠償金或返還欠款的 ，乙方同意甲方單方將其尚未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金直接予以充抵。 3．甲方通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公示、文件發(fā)布、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、書(shū)面通知、開(kāi)會(huì)或者通知本人領(lǐng)取等方式公布的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)定期學(xué)習(xí)，并認(rèn)真遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。 4．甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同之前，乙方需向甲方出具與原單位的解除勞動(dòng)合同證明，乙方還需向甲方如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的非個(gè)人隱私性的情況，如是否仍在原單位的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)等。 5.甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同之前，乙方應(yīng)當(dāng)保證所提供的歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷證書(shū)、各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)證書(shū)、求職簡(jiǎn)歷的任何信息等所有資料都是真實(shí)可查的，如在簽署本合同之后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的上述信息存在欺詐的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6．甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方需向乙方如實(shí)告知工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及乙方需要了解的其他情況。 7． 本合同中約定的乙方的住址為勞動(dòng)合同履行期間乙方的唯一住址，該住址將視為甲方向乙方發(fā)送相關(guān)法律文書(shū)的唯一住址，而不論送達(dá)的通知由誰(shuí)簽收。乙方住址變更的需向甲方書(shū)面提交住址變更通知，沒(méi)有提交書(shū)面通知的，乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二十九條 本合同的附件如下： 等等。 上述附件與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。 第三十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、甲方注冊(cè)地市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 （簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日