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2008年度油品車間安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與油品車間簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，明確安全職責(zé)，工作目標及獎懲辦法，望油品車間認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款3000元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 重大污染事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款500元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款1000元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全、環(huán)保事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、油品車間主任為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全生產(chǎn)負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級將安全生產(chǎn)工作指標層層分解，簽訂責(zé)任書，確保安全生產(chǎn)工作的政令暢通。 3、加強安全生產(chǎn)管理 ，嚴格按照規(guī)章制度組織生產(chǎn)，保證各項規(guī)章制度落實到每個工序、每個班組、每個員工。 4、加強安全生產(chǎn)的宣傳教育及培訓(xùn)工作。充分利用各種形式搞好宣傳教育，提高全員安全意識，杜絕“三違”事故的發(fā)生。 5、 定期組織本單位的安全檢查工作，對重大事故隱患和重大危險源要建檔立案，消除死角，確保安全檢查的實際效果。 6、認真組織好事故處理工作，嚴格按“四不放過”的原則做好事故的調(diào)查、分析及處理工作，并按時上報。 7、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施；公司安全環(huán)保部將對車間安全責(zé)任落實情況進行實時跟蹤驗證。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理；對于隱瞞事故真相，不按規(guī)定上報的單位或個人將加倍處罰。 3、事故等級的確定按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司總經(jīng)理： 　　油品車間主任： 年 月 日 年 月 日 2008年度維修車間安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與維修車間簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，明確安全職責(zé)，工作目標及獎懲辦法，望維修車間認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款3000元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 重大污染事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款500元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款1000元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全、環(huán)保事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、維修車間主任為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全生產(chǎn)負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級將安全生產(chǎn)工作指標層層分解，簽訂責(zé)任書，確保安全生產(chǎn)工作的政令暢通。 3、加強安全生產(chǎn)管理 ，嚴格按照規(guī)章制度組織生產(chǎn)，保證各項規(guī)章制度落實到每個工序、每個班組、每個員工。 4、加強安全生的宣傳教育及培訓(xùn)工作。充分利用各種形式搞好宣傳教育，提高全員安全意識，杜絕“三違”事故的發(fā)生。 5、 定期組織本單位的安全檢查工作，對重大事故隱患和重大危險源要建檔立案，消除死角，確保安全檢查的實際效果。 6、認真組織好事故處理工作，嚴格按“四不放過”的原則做好事故的調(diào)查、分析及處理工作，并按時上報。 7、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施；公司安全環(huán)保部將對車間安全責(zé)任落實情況進行實時跟蹤驗證。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理；對于隱瞞事故真相，不按規(guī)定上報的單位或個人將加倍處罰。 3、事故等級的確定按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司總經(jīng)理： 　　維修車間主任： 年 月 日 年 月 日 2008年度催化車間安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與催化車間簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，明確安全職責(zé)，工作目標及獎懲辦法，望催化車間認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款3000元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 重大污染事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款500元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款1000元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全、環(huán)保事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、催化車間主任為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全生產(chǎn)負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級將安全生產(chǎn)工作指標層層分解，簽訂責(zé)任書，確保安全生產(chǎn)工作的政令暢通。 3、加強安全生產(chǎn)管理 ，嚴格按照規(guī)章制度組織生產(chǎn)，保證各項規(guī)章制度落實到每個工序、每個班組、每個員工。 4、加強安全生的宣傳教育及培訓(xùn)工作。充分利用各種形式搞好宣傳教育，提高全員安全意識，杜絕“三違”事故的發(fā)生。 5、 定期組織本單位的安全檢查工作，對重大事故隱患和重大危險源要建檔立案，消除死角，確保安全檢查的實際效果。 6、認真組織好事故處理工作，嚴格按“四不放過”的原則做好事故的調(diào)查、分析及處理工作，并按時上報。 7、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施；公司安全環(huán)保部將對車間安全責(zé)任落實情況進行實時跟蹤驗證。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理；對于隱瞞事故真相，不按規(guī)定上報的單位或個人將加倍處罰。 3、事故等級的確定按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司總經(jīng)理： 　催化車間主任： 年 月 日 年 月 日 2008年度氣分、MTBE車間安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與氣分、MTBE車間簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，明確安全職責(zé)，工作目標及獎懲辦法，望氣分、MTBE車間認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款3000元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 重大污染事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款500元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款1000元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全、環(huán)保事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、氣分、MTBE車間主任為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全生產(chǎn)負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級將安全生產(chǎn)工作指標層層分解，簽訂責(zé)任書，確保安全生產(chǎn)工作的政令暢通。 3、加強安全生產(chǎn)管理 ，嚴格按照規(guī)章制度組織生產(chǎn)，保證各項規(guī)章制度落實到每個工序、每個班組、每個員工。 4、加強安全生的宣傳教育及培訓(xùn)工作。充分利用各種形式搞好宣傳教育，提高全員安全意識，杜絕“三違”事故的發(fā)生。 5、 定期組織本單位的安全檢查工作，對重大事故隱患和重大危險源要建檔立案，消除死角，確保安全檢查的實際效果。 6、認真組織好事故處理工作，嚴格按“四不放過”的原則做好事故的調(diào)查、分析及處理工作，并按時上報。 7、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施；公司安全環(huán)保部將對車間安全責(zé)任落實情況進行實時跟蹤驗證。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理；對于隱瞞事故真相，不按規(guī)定上報的單位或個人將加倍處罰。 3、事故等級的確定按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司總經(jīng)理： 　　氣分、MTBE車間主任： 年 月 日 年 月 日 2008年度儀表車間安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保為公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與儀表車間簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全職責(zé)、工作目標及獎懲辦法，望儀表車間認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款3000元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款300元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款300元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、儀表車間主任為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全管理負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制. 3、確保各車間、單位儀表投用正常，對因儀表故障造成的損失負責(zé)。 4、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施 。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理 。 公司總經(jīng)理： 　　儀表車間主任： 年 月 日 年 月 日 2008年度電力車間安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保為公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與電力車間簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全職責(zé)、工作目標及獎懲辦法，望電力車間認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款3000元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款300元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款300元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、電力車間主任為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全管理負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制. 3、確保各車間、單位電力投用正常，對因電力故障造成的損失負責(zé)。 4、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施 。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理 。 公司總經(jīng)理： 　　電力車間主任： 年 月 日 年 月 日 2008年度安全環(huán)保部安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與安全環(huán)保部簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全職責(zé)、工作目標及獎懲辦法，望安全環(huán)保部認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款500元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款300元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款300元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全事故 ＜15起 超過考核標準的，對主要負責(zé)人罰款100元；輕傷事故超過0.5‰，一般安全事故超過2起，對主要負責(zé)人按200元／次進行處罰。隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款20元。 輕傷事故 ＜5‰ 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、安全環(huán)保部長為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全管理負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級將安全生產(chǎn)工作指標層層分解，簽訂責(zé)任書，確保安全生產(chǎn)的政令暢通。 3、加強安全生產(chǎn)管理 ，保證各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度落實到每個車間 。 4、加強安全生產(chǎn)的宣傳教育及培訓(xùn)工作。充分利用各種形式搞好宣傳教育，提高全員安全意識，杜絕“三違”事故的發(fā)生。 5、 定期組織安全檢查工作，對重大事故隱患和重大危險源要建檔立案，消除死角，確保安全檢查的實際效果。 6、認真組織好事故處理工作，嚴格按“四不放過”的原則做好事故的調(diào)查、分析及處理工作，并按時上報。 7、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施 。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理 。 公司總經(jīng)理： 　安全環(huán)保部部長： 年 月 日 年 月 日 2008年度生產(chǎn)調(diào)度部安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與生產(chǎn)調(diào)度部簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全職責(zé)、工作目標及獎懲辦法，望生產(chǎn)調(diào)度部認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款500元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款300元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款300元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全事故 ＜15起 超過考核標準的，對主要負責(zé)人罰款100元；輕傷事故超過0.5‰，一般安全事故超過2起，對主要負責(zé)人按200元／次進行處罰。隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款20元。 輕傷事故 ＜5‰ 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、生產(chǎn)調(diào)度部長為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全管理負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)的政令暢通。 3、加強安全生產(chǎn)管理 ，保證各項安全生產(chǎn)指令落實到每個車間 。 4、以調(diào)度令的形式指導(dǎo)生產(chǎn)，對因指揮、協(xié)調(diào)、處理錯誤或不及時造成的損失負責(zé)。 5、 定期參加公司組織安全檢查工作，對重大事故隱患和重大危險源提出整改意見和建議。 6、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施 。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理 。 公司總經(jīng)理： 　生產(chǎn)調(diào)度部部長： 年 月 日 年 月 日 2008年度供應(yīng)部安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保為公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與供應(yīng)部簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全職責(zé)、工作目標及獎懲辦法，望供應(yīng)部認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款500元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款300元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款300元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、供應(yīng)部經(jīng)理為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全管理負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。 3、確保各類器材的進廠質(zhì)量，進貨及時。 4、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施 。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理 。 公司總經(jīng)理： 　 供應(yīng)部經(jīng)理： 年 月 日 年 月 日 2008年度銷售部安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保為公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與銷售部簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全職責(zé)、工作目標及獎懲辦法，望銷售部認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款500元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款300元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款300元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、銷售部經(jīng)理為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全管理負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。 3、加強安全生產(chǎn)管理 ，保證各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度落實到位。 4、 定期進行安全檢查工作，確保安全檢查的實際效果。 5、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)考核委員會組織實施 。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)考核委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理 。 公司總經(jīng)理： 銷售部經(jīng)理： 　 年 月 日 年 月 日 2007年度消防保衛(wèi)部安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保為公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與消防保衛(wèi)部簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，明確安全職責(zé)、工作目標及獎懲辦法，望保衛(wèi)部認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款500元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款300元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款300元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、消防保衛(wèi)部部長為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全管理負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制. 3、加強安全生產(chǎn)管理 ，定期組織自我安全檢查工作，消除死角。 4、加強門衛(wèi)檢查工作，嚴禁火種進廠。 5、加強消防訓(xùn)練，提高全員消防意識，定時巡檢確保消防器材維護、使用良好。 6、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施 。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理 。 公司總經(jīng)理： 　　　 消防保衛(wèi)部部長： 年 月 日 　年 月 日 2008年度化驗車間安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保為公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與化驗車間簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全職責(zé)、工作目標及獎懲辦法，望化驗車間認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款3000元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款300元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款300元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、化驗車間主任為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全管理負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制. 3、確保生產(chǎn)、安全、環(huán)保化驗分析準確及時。 4、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施 。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理 。 公司總經(jīng)理： 化驗車間主任： 年 月 日 年 月 日 2008年度財務(wù)部安全目標責(zé)任書 一、總則 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，減少各類事故并杜絕重特大事故的發(fā)生，創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,確保為公司經(jīng)濟效益目標的實現(xiàn)。公司決定進一步強化“安全首長負責(zé)制”，本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與財務(wù)部簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全職責(zé)、工作目標及獎懲辦法，望財務(wù)部認真貫徹落實。 二、事故類別、考核標準及處罰規(guī)定 類別 考核標準 處罰規(guī)定 A 類 重大人身傷亡事故 發(fā)生率0 年發(fā)生一起，扣發(fā)主要負責(zé)人罰款500元；并免去主要負責(zé)人職務(wù)。并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大火災(zāi)事故 發(fā)生率0 重大爆炸事故 發(fā)生率0 B 類 一般人身傷亡事故 發(fā)生率0 年內(nèi)發(fā)生一起，對主要負責(zé)人罰款300元，扣除本單位月獎50%并取消年終先進評選資格。 ；發(fā)生二起以上，若發(fā)生多人急性中毒事故一次，對主要負責(zé)人罰款300元扣除本單位月獎100%，并視事故情節(jié)輕重報上級有關(guān)部門處理直至追究刑事責(zé)任。 重大生產(chǎn)事故 發(fā)生率0 重大設(shè)備事故 發(fā)生率0 人身重傷事故 發(fā)生率0 多人急性中毒事故 發(fā)生率0 C 類 一般安全事故 0 事故每發(fā)生1起，對主要負責(zé)人罰款200元；隱患整改率＜95％每少于1％對主要負責(zé)人罰款100元。隱患整改率＜95％每少于1％對車間考核200元 輕傷事故 0 隱患整改率 ＞95％ 工業(yè)衛(wèi)生標準 安全環(huán)保標準化體系管理 達標 無不合格項 三、安全職責(zé) 1、財務(wù)部經(jīng)理為本單位安全第一負責(zé)人，對本單位的安全管理負有全部責(zé)任。 2、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制. 3、確保安全投入落實到位。 4、確保安全標準化體系運行。 四、考核辦法 1、采取工作指標月考核與年終考核相結(jié)合的綜合考核方法，安全責(zé)任完成情況的考核工作，由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施 。 2、對責(zé)任人的處罰由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)公司考核規(guī)定進行處理 。 公司總經(jīng)理： 　　　 財務(wù)部經(jīng)理： 年 月 日 　　 　 年 月 日