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勞動(dòng)法與社會(huì)保障法試題 一、單項(xiàng)選擇題 1.下列選項(xiàng)中哪個(gè)選項(xiàng)不屬于初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)?（ ） A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始 B.適用范圍很廣 C.法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善,但一般缺少監(jiān)督、責(zé)任條款 D.很難真正得到實(shí)施 2.最早實(shí)行“工廠立法”，調(diào)和勞動(dòng)矛盾的國(guó)家是（ ） A.法國(guó) B.英國(guó) C.德國(guó) D.美國(guó) 3.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是國(guó)際勞動(dòng)立法開端的產(chǎn)生原因?（ ） A.國(guó)際間政治斗爭(zhēng)的結(jié)果 B.國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng) C.為緩和勞資沖突的需要 D.國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng) 4.下列不屬于國(guó)際勞工立法形式的是( )。 A.國(guó)際勞工公約和建議書 B.聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件 C.區(qū)域性的有關(guān)文件 D.有關(guān)單邊條約 5．下列不可能招收16周歲以下未成年人為勞動(dòng)者的是( )。 A.文藝單位 B.體育單位 C.邊遠(yuǎn)、海島企業(yè) D.特種工藝單位 6.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（ ） A．10% B．20% C．30% D．40% 7. 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的法律地位的表述中，不正確的是（ ） A．工會(huì)具有唯一性B．工會(huì)具有獨(dú)立性C．所有工會(huì)都具有法人資格 D．工會(huì)的經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性 8．在我國(guó)，縮短工時(shí)制可以不適用于（ ） A．16-18歲的未成年工 B．從事夜班工作的職工 C．哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工 D．工資收入較低的職工 9．以下主體中，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為沒有處罰權(quán)的是（ ） A．工商管理部門 B．工會(huì) C．人力資源和社會(huì)保障部門 D．公安部門 10．勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是(　　　) 　　A.約定條款 B.法定條款 C.必備條款 D.合同成立條件 11.某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金(　　　) A.0元 B.2萬元 C.3萬元 D.5萬元 12. 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為(　　　) A.20.83天 B.20.92天 C.21.75天 D.30天 13.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ） A.小劉與企業(yè)因醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷發(fā)生的爭(zhēng)議 B.勞務(wù)派遣公司與其保姆因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議 C.小鄧因未按時(shí)歸還單位欠款而發(fā)生的爭(zhēng)議 D.小王與企業(yè)因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額發(fā)生的爭(zhēng)議 14.在下列文書中，人民法院不能依法強(qiáng)制執(zhí)行的是（ ） A．仲裁調(diào)解協(xié)議 B．基層調(diào)解協(xié)議 C．法院判決 D．仲裁裁決 15.以下各項(xiàng)中，表述錯(cuò)誤的是（ ） A．社會(huì)保障法律關(guān)系的主體限于國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者 B．社會(huì)保障權(quán)的性質(zhì)體現(xiàn)在其是生存權(quán)和法定權(quán) C．社會(huì)保的障權(quán)的核心內(nèi)容為給付領(lǐng)受權(quán) D．社會(huì)保障關(guān)系較勞動(dòng)關(guān)系公法性更強(qiáng) 16、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是( ) A.英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》 B.美國(guó)的《勞資關(guān)系法》 C.德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》 D.1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工 廠女工夜間工作公約》 17、下列權(quán)利主體中，適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的是（） A.國(guó)稅局局長(zhǎng) B.家庭保姆 C.IT企業(yè)的編程人員 D.審計(jì)署駐特區(qū)的特派員 18、國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是( ) A.它是普遍的、官方的國(guó)際組織 B.它是民間的、地區(qū)性的國(guó)際組織 C.它是屬于聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)的國(guó)際組織 D.它是實(shí)行“三方性原則”的國(guó)際組織 19、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是（ ） A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 20、下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（） A.畫家與出版社之間的關(guān)系 B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系 D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系 21、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ） A.合法行為 B.合法行為與違法行為 C.行為與事件 D.事件 22、在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任( ) A.工資支付憑證 B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表” D.考勤記錄 23、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，集體合同訂立的主體是（） A.用人單位和勞動(dòng)者 B.用人單位和勞動(dòng)者所在單位工會(huì) C.勞動(dòng)者和其所在單位工會(huì) D.用人單位、勞動(dòng)行政管理部門和勞動(dòng)者 24、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( ) A.解除合同 B.終止合同 C.變更合同 D.續(xù)訂合同 25、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是（ ） A.政府綜合部門代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表 D.勞動(dòng)行政部門代表 26、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 Ａ 終止勞動(dòng)關(guān)系　　　　　　　　　?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 Ｃ 調(diào)解不成　　　　　　　　　　　　Ｄ 仲裁委員會(huì)決定受理 27、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付＿＿。 Ａ 賠償金　　　　　?。?違約金　　　?。?滯納金　　　　?。?罰金 28、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由＿＿＿＿規(guī)定。 　　?。?企業(yè)規(guī)章制度　?。?勞動(dòng)合同　　?。?法律法規(guī)　　?。?集體合同 29、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　　Ａ 一年　　　　?。?六個(gè)月　　　　?。?一個(gè)月　　　　　Ｄ 十五天 30、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由＿＿擔(dān)任。 　　　Ａ 職工代表 Ｂ 工會(huì)代表　 Ｃ 用人單位代表　　 Ｄ 三方面選舉產(chǎn)生的代表 31、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同＿＿。 　　?。?解除　　　?。?自行解除　　Ｃ 撤銷　　　?。?終止　 32、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿＿。 　　?。?集體合同　　Ｂ 經(jīng)濟(jì)合同　?。?民事合同　　Ｄ 勞動(dòng)合同 33、支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 　　?。?臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬　　　　　　　?。?加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 　　?。?輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬　　　　　　　　Ｄ 雇傭工人的收入 34、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為＿＿天。 　　?。?56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天 35、支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 　　?。?臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬　　　　　　　?。?加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 　　?。?輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬　　　　　　　　Ｄ 雇傭工人的收入 二、多項(xiàng)選擇題 １、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以＿＿＿＿。 　 Ａ 警告　?。?罰款　　Ｃ 責(zé)令改正　?。?停產(chǎn)整頓　　Ｅ 拘留 ２、勞動(dòng)者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 　?。?生育　?。?負(fù)傷　　Ｃ 升學(xué)　?。?失業(yè)　?。?退休　?。?工傷 ３、勞動(dòng)合同終止的的條件是＿＿＿＿。 　?。?當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)?。?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致?。?勞動(dòng)合同期限屆滿?。?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 ４、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿＿。 　　Ａ 用人單位上級(jí)主管部門　　 Ｂ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) 　?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　　 Ｄ 人民法院 ５、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是＿＿＿＿＿。 　?。?自愿性　　　　　　?。?社會(huì)性　　　　　　Ｃ 強(qiáng)制性 　?。?互濟(jì)性　　　　　　?。?營(yíng)利性　　　　　?。?福利性 ６、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有＿＿＿＿＿。 　　Ａ 定時(shí)工時(shí)制 Ｂ 縮短工時(shí)制　　 Ｃ 綜合計(jì)算工時(shí)制 　?。?延長(zhǎng)工時(shí)制 　 Ｅ 計(jì)件工時(shí)制　　 Ｆ 不定時(shí)工時(shí)制 ７、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　?。?計(jì)時(shí)工資　　　Ｂ 實(shí)際工資 ?。?名義工資 Ｄ 計(jì)件工資 　?。?貨幣工資　　?。?津貼工資　　　Ｇ 獎(jiǎng)勵(lì)工資　?。?實(shí)物工資 ８、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 　?。?計(jì)時(shí)工資　　　Ｂ 實(shí)際工資 ?。?名義工資 Ｄ 計(jì)件工資 　　Ｅ 貨幣工資　　?。?津貼工資　　?。?獎(jiǎng)勵(lì)工資　　Ｈ 實(shí)物工資 9.19世紀(jì)初期，勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因有( ) A.工人階級(jí)與資方長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果 B.資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求 C.維持自由競(jìng)爭(zhēng)的需要 D.各個(gè)歷史時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展 10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利：（ ） A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利 B.幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利 C.監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利 D.代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利 11. 用人單位無須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有 (　　　　　) 　 A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 　 B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 　 C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 　 D.被依法追究刑事責(zé)任的 12.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有(　　　　　) A .勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi) C.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴 D.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng) 13.依據(jù)社會(huì)保障法律關(guān)系當(dāng)事人的性質(zhì)不同，可分為（ ） A.行政關(guān)系 B.給付關(guān)系 C.爭(zhēng)議關(guān)系 D.監(jiān)督關(guān)系 14、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)有（ ） A.用人單位的工會(huì)組織 B.縣級(jí)以上的工會(huì)組織 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.人民法院 15、下列屬于工作時(shí)間的有( ) A.病假時(shí)間 B.停工待料時(shí)間 C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.職工培訓(xùn)時(shí)間 16、下列不能作為最低工資組成部分的有( ) A.加班加點(diǎn)工資 B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C.用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 D.法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇 17、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ ） A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B.社會(huì)平均工資水平 C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 18、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（ ） A.未成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工 19、調(diào)解委員會(huì)的組成人員有（ ） A.職工代表 B.行政主管機(jī)關(guān)代表 C.企業(yè)代表 D.企業(yè)工會(huì)代表 20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有( ) A.工會(huì)代表參與的原則 B.先行調(diào)解的原則 C.一次裁決的原則 D.少數(shù)服從多數(shù)的原則 三、判斷題 1．國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。（） 2．勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。（） 3．依我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，退休年齡是推定勞動(dòng)行為能力完全喪失的年齡。（） 4．勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定，可以高于但不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。（） 5．競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員。（） 6．勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。（） 7．在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（） 8．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（） 9．勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)支付令的依據(jù)是已經(jīng)生效的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書。（） 10．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民不是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)立法的主體。（） 11.資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（ ） 12.勞動(dòng)法體系是構(gòu)成勞動(dòng)法律部門不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。( ) 13.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（ ） 14.勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)法律認(rèn)定勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提。（ ） 15.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（ ） 16.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。( ) 17.休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括節(jié)假日和年休假日。（ ） 18.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（ ） 19.社會(huì)保障法既是社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)節(jié)器。( ) 20.道義責(zé)任論認(rèn)為社會(huì)保障法律關(guān)系與自由意志和意志能力無關(guān)，與行為的危害性有關(guān)。 ( ) 21.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ） 22.國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。（ ） 23.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（ ） 24.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（ ） 25.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（ ） 26."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（ ） 27."待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（ ） 28.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（ ） 29.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ） 30.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（ ） 31.用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（?。? 32.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（?。? 33.沒有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。（　） 34.勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。（　） 35.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（?。? 36.勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。（?。? 37.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（?。? 38.勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（　） 39.企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（?。? 40.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（?。? 四、名詞解釋 1. 勞動(dòng)法體系 2. 勞動(dòng)法律關(guān)系 3. 勞動(dòng)合同 4. 最低工資 5.社會(huì)保障法法律責(zé)任 6、勞動(dòng)法律事實(shí) 7、工作時(shí)間 五、簡(jiǎn)答題 1、簡(jiǎn)述國(guó)際勞工組織的宗旨和主要職能。 2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的異同。 3、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些？ 4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式、基本原則及處理機(jī)構(gòu)。 5、簡(jiǎn)述國(guó)際勞工立法的形式和特點(diǎn)。 6、勞動(dòng)法的特征有哪些? 7、用人單位集體裁員的條件和程序。 8、縮減工作時(shí)間的意義如何？ 9.簡(jiǎn)析“工廠法”與“勞工法規(guī)”的區(qū)別。 10.以出租車司機(jī)為例說明勞動(dòng)關(guān)系的特征。 11.如何理解勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)？ 12.結(jié)合我國(guó)實(shí)際談?wù)劰r(shí)立法的演變趨勢(shì)及其原因。 13.勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的聯(lián)系與區(qū)別。 14.試比較社會(huì)保障法律責(zé)任與公法、私法法責(zé)任。 六、論述題 1、試述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律效力。 2、試述如何理解勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。 3、試述中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展。 4、試述勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 5. 結(jié)合延長(zhǎng)工時(shí)的限制性規(guī)范論述勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。 6. 針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象探討如何完善我國(guó)現(xiàn)有的工資支付保障立法。 七、案例分析 1、王某2000年與某商場(chǎng)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同約定了勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退和解除合同條件等。合同約定前6個(gè)月為試用期。合同2000年10月20日生效。2001年3月5日，王某身體不適，經(jīng)診斷住院治療。王某向該商場(chǎng)請(qǐng)了病假并要求預(yù)先支付醫(yī)療費(fèi)，該商場(chǎng)負(fù)責(zé)人說到時(shí)憑住院證明和發(fā)票一起報(bào)銷。王某從3月10開始住院，2001年4月初，商場(chǎng)未與王某協(xié)商通知王某，由于王某住院，無法對(duì)其進(jìn)行考察，將試用期延長(zhǎng)3個(gè)月。2001年5月3日，王某出院后到商場(chǎng)要求上班。商場(chǎng)負(fù)責(zé)人告知王某，經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)王某不符合錄用條件，以勞動(dòng)合同的約定，解除雙方的勞動(dòng)合同。王某住院期間的醫(yī)療費(fèi)用，商場(chǎng)予以報(bào)銷，但醫(yī)療期間王某的工資卻未發(fā)給王某。王某重新要求上班也遭商場(chǎng)拒絕。王某向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求仲裁機(jī)關(guān)裁決撤銷商場(chǎng)解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁機(jī)關(guān)未支持王某的請(qǐng)求，為此王某訴至法院，要求法院撤銷商場(chǎng)的決定。 （1）商場(chǎng)將試用期延長(zhǎng)3個(gè)月的決定是否合法？為什么？（3分） （2）商場(chǎng)可否單方解除和王某的勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？（3分） （3）本案應(yīng)如何處理？（2分） 2、劉某為某企業(yè)生產(chǎn)車間的主管，因生產(chǎn)需要不得不經(jīng)常加班，一年以來劉某從未向單位要過加班費(fèi)。2004年底，劉某遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的父親來電話說母親有病，要求劉某回家看望一下。劉某遂向單位領(lǐng)導(dǎo)提出休假請(qǐng)求，并要求發(fā)給加班費(fèi)。單位領(lǐng)導(dǎo)表示同意劉某休假的請(qǐng)求，但不同意發(fā)給平常加班的加班費(fèi)。劉某一氣之下在未等單位作出批準(zhǔn)其休假的通知前就回家去了。待劉某回到企業(yè)后，被告知休假期間工資停發(fā)，給予警告處分。劉某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭認(rèn)為劉某不告而別系無故曠工，企業(yè)處理并無不當(dāng)，駁回了劉某的申訴。劉某于是向人民法院起訴，要求該企業(yè)補(bǔ)發(fā)休假期間的工資及加班工資。 （1）劉某所在單位應(yīng)否發(fā)給其加班工資？為什么？（3分） （2）單位停發(fā)其休假時(shí)的工資有無不當(dāng)？（2分） （3）人民法院應(yīng)如何處理該糾紛？（2分） 3、某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。 試分析： 　　（1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？(2分) （2）仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)？為什么？（3分） （3）雙方當(dāng)事人應(yīng)從中吸取什么教訓(xùn)？（2分） 4．以下是某企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說明該通知書的錯(cuò)誤。（7） 裁　員　通　知　書 本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。 公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、社?？ā?huì)員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。 　　　　此致 ＿＿＿＿ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司人事部（章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2009年5月3日 5. 張某于2008年7月1日入職某公司并于當(dāng)日訂立勞動(dòng)合同、完成全部入職手續(xù)。當(dāng)日下午，張某稱2007年7月1日大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某企業(yè)工作，到2008年6月30日離職都從未休過年休假。張某認(rèn)為，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第五條的規(guī)定，經(jīng)過折算后，可以享受2天的年休假（1833655），特申請(qǐng)?jiān)?月7日、8日休年休假2天。 公司收到張某申請(qǐng)后，高度重視，認(rèn)真核對(duì)，但發(fā)現(xiàn)張某的檔案自大學(xué)畢業(yè)后一直掛靠在人才市場(chǎng)；單位繳納社保費(fèi)記錄記載其2008年1月才開始參保；張某在原單位的勞動(dòng)合同沒有任何關(guān)于年休假享受情況的記載；原單位開具的解除勞動(dòng)合同證明書同樣沒有相應(yīng)記載。經(jīng)電話詢問原單位，因經(jīng)辦人員調(diào)離，且原單位無休假記錄，無法證明張某是否享受過。 【討論問題】（1）新招用張某的公司，是否應(yīng)當(dāng)安排張某休假？（3分） （2）公司如何確定新入職員工的年休假情況？（3分） 6. 申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人公司的電工，于1995年7月入職。雙方在勞動(dòng)合同中約定每周工作六天，每天8小時(shí)，工資總額2000元。雙方實(shí)際按此履行。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；工資構(gòu)成包括基本工資1000元、職務(wù)工資600元、崗位津貼200元、勞動(dòng)保護(hù)津貼200元；計(jì)算加班工資時(shí)以基本工資和職務(wù)工資為基數(shù)。雙方實(shí)際按此履行。申請(qǐng)人于2009年6月15日在職期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被申請(qǐng)人按2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付1995年7月至2009年2月的法定節(jié)假日加班工資。 被申請(qǐng)人辯稱： （1）、雙方明確約定每周工作六天、工資為2000元，工資中已包含了固定每周加班一天的休息日加班工資，就此可通過當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)和休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)推算出；而且，申請(qǐng)人的工作時(shí)間安排、工資水平與電工的工作特性、市場(chǎng)價(jià)值相符。 （2）、申請(qǐng)人要求1995年7月起的加班工資，大部分已超過法定仲裁時(shí)效。2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后的仲裁時(shí)效為一年，實(shí)施前《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效為六十天，申請(qǐng)人于2009年6月15日申請(qǐng)仲裁，則2008年6月15日以前的加班工資爭(zhēng)議均已超過法定仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)予以駁回。 （3）、雙方明確約定計(jì)算加班工資的基數(shù)為基本工資加職務(wù)工資，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)尊重雙方的約定。 （4）、由于申請(qǐng)人是電工，正常工作時(shí)間并非工作量飽滿，即有時(shí)閑、有時(shí)忙。因此，法定節(jié)假日有突發(fā)應(yīng)急事件偶爾需要工作一至二小時(shí)，是很正常的，不應(yīng)作為加班計(jì)算。 【討論問題】（1）、加班工資的仲裁時(shí)效和保護(hù)期限如何處理？（3分） （2）、在雙方已明確約定每周固定加班一天及月工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，工資中是否已包含固定加班時(shí)間的加班工資？（3分） （3）、申請(qǐng)人是否存在加班？（3分） （4）、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的約定是否有效（3分） 7.某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：(1) 該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；(2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度， 該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。( 3)如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？ 8.王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用， 并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由， 對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。 同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求？為什么？(3)本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？(4)仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理？ 9.王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？ 10.某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動(dòng)合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。40職工遭到退工后，一起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)合同。問：(1)職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動(dòng)？為什么？(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理？(3)該企業(yè)的處理是否正確？為什么？(4)本案應(yīng)如何處理？ 答案 一、單選 1-5 BBDDC 6-10BCDBA 11-15CCCBA 16-20 ACDBA 21-25 CBBAC 26-30BACDB 31-35DABCB 二、多選 1.ＢＣ　2.ＡＢＤＥＦ　3.ＡＣ　4.ＣＤ　5.ＢＣＤＦ　6.ＢＣＥＦ　7.ＡＤＦＧ　　8.ＥＨ 9. ABC 19.BCD 11. AD 12.AB 13. ABCD 14CD 15BCD 16ABD 17ABCD 18AC 19ABD 20ABCD 三、判斷 1-5√√ 6-10√√ 11-15√√√ 16-20√√ 21-25√√ 26-30√ 31-35√√ 36-40√√ 四、名詞解釋 1.已經(jīng)被國(guó)際勞動(dòng)組織理事會(huì)確認(rèn)的，不論成員國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平狀況如何，為保護(hù)工作中的人權(quán)都應(yīng)遵守的八項(xiàng)國(guó)際勞動(dòng)公約。 2.是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 3.勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 4.是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 5.是違反社會(huì)保障法律規(guī)范的義務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的法律上的不利后果。 6.勞動(dòng)法律事實(shí)—引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、變更和終止的客觀情況。 7.工作時(shí)間-是指勞動(dòng)者為履行法定勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。 五、簡(jiǎn)答 1國(guó)際勞工組織的宗旨：維護(hù)社會(huì)正義和世界持久和平（1分） 主要職能：制定國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)（1分），監(jiān)督國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施（1分），提供技術(shù)援助（1分），進(jìn)行勞工問題的研究和教育（1分）。 2兩者都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力給他人使用，由他人給付勞動(dòng)報(bào)酬（1分）。 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同（1分）勞動(dòng)支配權(quán)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同（1分）勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)、支付方式不同（1分）適用法律不同（1分） 3適用范圍限制：禁止安排未成年工、懷孕７個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點(diǎn)。（1.5分） 程序上的要求：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（1分） 時(shí)間上的限制：一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過１小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過３小時(shí)，但是每月不得超過３６小時(shí)（1分） 加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的１５０％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的２００％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬（1.5分）。 4協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中仲裁是主要形式，而且是進(jìn)入訴訟程序的必經(jīng)程序（前置程序）（2分）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益（1.5分）處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)-處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)、人民法院由民庭審理（1.5分）。 5國(guó)際勞工立法的形式有四種形式：國(guó)際勞工組織章程；國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)（公約、組織建議書）；聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件；區(qū)域性文件和雙邊條約（3分）立法特點(diǎn)：立法機(jī)構(gòu)的三方性；適用范圍的“內(nèi)部性”；約束力的“自愿性”（2分） 6公法與私法兼容（1分）勞動(dòng)者的保護(hù)法與管理法的統(tǒng)一（1.5分）實(shí)體法與程序法的配套（1分）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（1.5分）。 7條件:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；(3分)程序: 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員.(2分) 8增加就業(yè)；發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)及國(guó)民經(jīng)濟(jì)；提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)和生活水平；提高勞動(dòng)效率。 （5分） 9、產(chǎn)生的歷史時(shí)期不同；立法內(nèi)容不同；根本性質(zhì)不同 10、主體雙方具有平等性和隸屬性；出租公司與出租車司機(jī)間的勞動(dòng)合同平等協(xié)商與遵守公司規(guī)章制度的管理和約束。主體的特定性；人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)的結(jié)合；勞動(dòng)力所有與使用的分離；是在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的（勞動(dòng)性或職業(yè)性）是在營(yíng)運(yùn)過程中實(shí)現(xiàn) 11.勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)者享受權(quán)利和獲得利益的可能性；需對(duì)方履行勞動(dòng)義務(wù)做保 障：負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性；勞動(dòng)者的權(quán)利具廣泛性、現(xiàn)實(shí)性、統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性；勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；獲得休息、休假權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；結(jié)社權(quán)；集體談判權(quán)；參與權(quán)——民主管理權(quán) 12.兩種趨勢(shì)：工作時(shí)間不斷縮短。工作班制逐漸走向靈活化和多樣化 原因：生產(chǎn)力不斷 發(fā)展是工時(shí)縮短的根本動(dòng)因; 勞動(dòng)者生活水平對(duì)工時(shí)制度的影響 ;戰(zhàn)爭(zhēng)與經(jīng)濟(jì)衰退是影響工時(shí)制波動(dòng)的重要因素 ;勞工組織政策的影響 ;國(guó)家立法對(duì)工時(shí)制進(jìn)行強(qiáng)制性約束 13.區(qū)別：(1)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不同。 仲裁是通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議， 調(diào)解是通過本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行。(2) 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說服教育工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是把說服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，如果爭(zhēng)議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見作出裁決，解決爭(zhēng)議。　　聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請(qǐng)仲裁。 14.構(gòu)成要件不同：三要件與四要件；形成過程不同：可通過訴權(quán)或不通過訴權(quán)實(shí)現(xiàn)；強(qiáng)制 程度不同：介于公法、私法之間；功能不同：加強(qiáng)了補(bǔ)償功能；在補(bǔ)償功能上融入懲罰；確定責(zé)任的原則不同：等價(jià)補(bǔ)償與懲罰相當(dāng)并用；承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)去向不同：受害者、社?；?；責(zé)任承擔(dān)方式不同：有過錯(cuò)的直接責(zé)任者、無過錯(cuò)的社會(huì) 六、論述 1 (1)用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示(1分) (2)集體合同和勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(1分) ( 3)勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(1分) (4)勞動(dòng)者因探親、婚喪按規(guī)定休息期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位不得向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。(1分)(5)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)，如果不是因?yàn)楸救嗽蛟斐傻?，用人單位也?yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求向勞動(dòng)者支付工資。(1分)(6)用人單位如實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式，必須進(jìn)行合理的折算，折算后的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(1分)　(7)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位及其負(fù)責(zé)人員依法追究法律責(zé)任。(1分) (8)工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。(1分) 2勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)者享受權(quán)利和獲得利益的可能性; 勞動(dòng)者的權(quán)利具廣泛性、現(xiàn)實(shí)性、統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性; (1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利.(2) 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同的明文規(guī)定，在達(dá)到勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，付出有效勞動(dòng)后，就應(yīng)該獲得用人單位的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者不得無故拖欠或克扣工資。(3) 獲得休息、休假權(quán)利(4)獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利(5)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利(8)結(jié)社權(quán)(9)集體談判權(quán)(10)參與權(quán)——民主管理權(quán) 3建國(guó)以前的勞動(dòng)立法：早期勞工立法運(yùn)動(dòng)；北洋政府勞動(dòng)立法；國(guó)民政府的勞動(dòng)立法；革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法；（1分） 建國(guó)后~十一屆三中全會(huì)前的四階段：經(jīng)濟(jì)恢復(fù)期(49年~53年)， 一五期間（53~58年），二五、三五期間（58~66年），文革（66~76年）（1分）現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的成就：形成了完整的體系（1分），適用范圍擴(kuò)大（1分），確立了主要?jiǎng)趧?dòng)基準(zhǔn)（1分），普遍實(shí)行勞動(dòng)合同和集體合同制（1分），初步建立了社保制度（1分），勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法不斷完善（1分） 4聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系的存在是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)（1分），勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式（1分），并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系（1分）。區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；后者則完全或部分不符合（1分）。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；后者是勞動(dòng)（2分）。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；后者如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止（2分） 5.原因：勞動(dòng)者弱勢(shì)，加班加點(diǎn)不顧勞動(dòng)者利益；雙重隸屬關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)力的傷害直接危及勞動(dòng)者的生存，用人單位的自利性決定了其不可能主動(dòng)自我約束，只有法律的強(qiáng)制性限制并通過強(qiáng)制了執(zhí)行方為有效。對(duì)勞動(dòng)者傾斜的體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)制性規(guī)范只準(zhǔn)提高不得降低的最低標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)單方解約有嚴(yán)格限制；勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象僅限于用人單位 6.規(guī)定了工資支付的一般原則、特殊情況下的工資支付及禁止非法扣除工資等；有工資支 付保障的監(jiān)督：職工監(jiān)督、工會(huì)監(jiān)督、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督、人民銀行監(jiān)督。針對(duì)拖欠工資現(xiàn)象建立了欠薪保障基金制度、欠薪報(bào)告制度和欠薪預(yù)警制度。對(duì)完善后三項(xiàng)制度結(jié)合農(nóng)民工工資支付展開論述，酌情給分 七、案例分析 1（1）不合法。（1分）雙方的協(xié)議是依法成立的，合法有效，單方延長(zhǎng)試用期既無法律依據(jù)，也違背了試用期不得超過6個(gè)月的法律規(guī)定。 （2分） （2）單方變更合同是無效的，（1分）不符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件（2分） (3)商場(chǎng)應(yīng)撤銷其解除勞動(dòng)合同的決定，補(bǔ)發(fā)王某住院期間的工資，并支付王某出院后未能上班的工資。（2分） 2（1）應(yīng)當(dāng)支付劉某加班工資。（1分）劉某在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作的，即加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。劉某要求合理合法，不能因劉某未提出就不予支付 （2分） （2）劉某連續(xù)工作一年以上，也有享受帶薪休假的權(quán)利，單位扣除其工資的做法不合法。（2分） (3)劉某違反單位規(guī)章也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任，法院應(yīng)判決被告支付劉某一年的加班工資，及補(bǔ)發(fā)應(yīng)發(fā)工資的80%（2分） 3(1)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1分）職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。（1分） (2)仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題： 　　收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。（1分） 　　集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。（1分） 仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。（1分） （3）廠方?jīng)Q策前應(yīng)預(yù)見職工的反對(duì)，事前與工會(huì)協(xié)商，減低參加仲裁的成本和影響聲譽(yù)的無形損失；（1分）職工應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的功能，在爭(zhēng)議發(fā)生前積極交涉，仲裁過程中了解法定程序，監(jiān)督仲裁。（1分） 4、裁員條件。用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁員。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"這一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營(yíng)條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救。 裁員程序。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動(dòng)部門報(bào)告，不符合法定程序。 裁員補(bǔ)償。按勞動(dòng)部規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定。 　　優(yōu)先錄用。用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的， 必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。最好也在裁員通知適當(dāng)說明。 5、（1）《年休假實(shí)施辦法》中關(guān)于職工工作年限的計(jì)算定義為：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此張某應(yīng)享受，原有單位的工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算，由現(xiàn)在用人單位提供對(duì)自己有利的證明，否則自己承擔(dān)不利后果（2）據(jù)可查檔案及個(gè)人簡(jiǎn)歷中載明的工作時(shí)間；查社保繳費(fèi)情況推算工作時(shí)間累計(jì)然后依法給與符合條件的休假 6、（1）據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討拖欠工資不受仲裁時(shí)效的限制，保護(hù)期限至勞動(dòng)關(guān)系終止后一年；加班加點(diǎn)工資應(yīng)屬工資范疇，應(yīng)適用本規(guī)定 （2）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，固定加班一天屬于加班雙方?jīng)]有異議，工資中是否包含有加班工資，雙方有異議本身說明雙方均有不當(dāng)，公司之前為履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者為確認(rèn)等，可酌情考慮支付。協(xié)商支付，按照1997年起算顯示公平，超過當(dāng)代最低工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定為已經(jīng)支付較為合理（3）存在，因超過法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。（4）如果雙方認(rèn)可勞動(dòng)合同并實(shí)際履行且無異議，該規(guī)定經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)通過成為公司制度，應(yīng)認(rèn)可。 7．１、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。２、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長(zhǎng)工時(shí)。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。 8.１、企業(yè)的處理不正確。除名是對(duì)職工因過錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯(cuò)，故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來處理。２、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求。從仲裁程序上分析，這一請(qǐng)求不符合反訴的要求；進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析，"不符合錄用條件"只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過試用期。３、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定，支持申訴請(qǐng)求。４、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。 9.企業(yè)的處理不正確。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。 違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無效條款。(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷。(3)勞動(dòng)法明確規(guī)定，因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同。 10. １、40名職工應(yīng)分案處理，5名職工與35名職工分別推舉代表， 代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。關(guān)鍵是"共同理由"，共同理由是指職工一方3 人以上發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，基于同一事實(shí)經(jīng)過而且申請(qǐng)仲裁的理由相同。5名職工有共同理由， 都是要求去分廠，企業(yè)也都是以"不服從調(diào)動(dòng)"為由解除合同；另35名職工也有共同理由，企業(yè)都是因設(shè)備變化而難以安排。兩批人之間盡管申訴的請(qǐng)求相同，但沒有共同理由，企業(yè)對(duì)前一批人是用勞動(dòng)法第二十五條處理，對(duì)后一批人是用勞動(dòng)法二十六條處理。２、5名職工應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般程序處理；35名職工屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議， 適用"案件特別審理"程序。３、該企業(yè)的處理不正確。因市政動(dòng)遷，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生的客觀情況發(fā)生了重大變化，但40名職工均在合同期內(nèi)，5 名職工要求到分廠工作實(shí)際上是提出了變更合同的請(qǐng)求，企業(yè)不應(yīng)以不服從調(diào)動(dòng)為由解除合同；另35名職工，是企業(yè)難以安置，企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案。４、5名職工如堅(jiān)持到分廠工作，而分廠又確實(shí)無法安排， 雙方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。對(duì)35名職工企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案，對(duì)職工妥善安置。