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文秘知識/規(guī)章制度 保安部獎懲制度 　　為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。 　　第一節(jié) 獎勵 　　一、獎勵種類： 頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。 　　二、獎勵條件： 　　(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎： 　　1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 　　2、認真勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。 　　3、工作勤奮，超額完成工作任務者。 　　(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵，晉升： 　　1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 　　2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 　　3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 　　4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 　　5、多次執(zhí)行重要事務成績顯著者。 　　(三)員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金： 　　1.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 　　2. 遇突發(fā)事件第一時間達到現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。 　　3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。 　　4、在各類報刊或?qū)W術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。 　　(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 　　1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 　　3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。 　　三、獎勵程序： 　　1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。 　　2、每月將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。 3、 對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。 　　第二節(jié) 違紀過失 　　一.懲罰種類： 　　口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退： 　　有下列行為過失者口頭警告： 　　1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。 　　2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 　　3、 初次不聽領導合理指揮者。 　　4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。 　　5、不及時匯報 ，不填寫交接班記錄者。 　　6、 不使用禮貌用語。 　　7、 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。 　　8、 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。 　　9、 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。 　　10、 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。 　　11、 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。 　　12、 當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。 　　13、 無故不參加公司的列會，培訓者。戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。 　　有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款： 　　1、 因玩忽職守造成公司損失者。 　　2、 對同事惡意攻擊，造成傷害者。 　　3、 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。 　　4、 捏造事實騙取休假者。