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1 勞 動 合 同 書 編號 甲方 單位 乙方 個人 簽 訂 日 期 年 月 日 根據(jù) 中華人民共和國勞動法 經甲乙雙方平等協(xié)商同意 自愿簽訂本合同 共同遵守本合同所列條款 一 勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同 本合同生效日期 年 月 日 終止日期 年 月 日 其中試用期 二 工作內容和義務 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要 擔任 崗位工作 甲方可依照有關 規(guī)定 經與乙方協(xié)商 對乙方的工作職務和崗位進行調整 第三條 乙方應按照甲方的要求 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量 達到規(guī)定的質量標準 并履行下列義務 1 遵守國家憲法 法律 法規(guī) 2 遵守甲方的規(guī)章制度 3 維護甲方的榮譽和利益 4 忠于職守 勤奮工作 三 勞動保護和勞動條件 2 第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務 第五條甲方負責對乙方進行政治思想 職業(yè)道德 業(yè)務技術 勞動安全衛(wèi)生及有 關規(guī)章制度的教育和培訓 四 勞動報酬 第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則 實行同工同酬 第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的 按 勞動法 第四十四條和國家有 關規(guī)定支付工資報酬 五 保險福利待遇 第九條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老 失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用 甲方應為乙方填寫 職工養(yǎng)老保險手冊 雙 方解除 終止勞動合同后 職工養(yǎng)老保險手冊 按有關規(guī)定轉移 第十條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí) 行 六 勞動紀律 第十一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生 工作制 度和工作規(guī)范 愛護甲方的財產 遵守職業(yè)道德 積極參加甲方組織的培訓 提高思 想和職業(yè)技能 第十二條 乙方違反勞動紀律 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度 給予必要的紀律處分 直至解除本合同 七 勞動合同的變更 解除 終止 續(xù)訂 第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律 行政法規(guī) 規(guī)章發(fā)生變化 本合同應變更相 關內容 第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使本合同無法履行的 經雙方協(xié)商同意 可以變更本合同相關的內容 3 第十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致 本合同可以解除 第十六條 乙方有下列情形之一 甲方可以解除本合同 1 在試用期間 被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的 3 嚴重失職 營私舞弊 對甲方利益造成損失的 4 泄露甲方商業(yè)秘密 給甲方造成嚴重損失的 5 被依法追究刑事責任的 6 不能勝任勞動合同約定的工作 經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的 7 乙方患病或非因工負傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作也不能從事甲方另行安 排的工作的 8 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行 經當 事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 第十七條 乙方欲解除勞動合同 應當提前三十日以書面形式通知甲方 甲方在乙 方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下 可解除勞動合同 第十八 有下列情形之一 乙方可以隨時通知甲方解除本合同 1 在試用期內的 2 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的 3 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 4 甲方違反國家有關規(guī)定 勞動安全衛(wèi)生條件惡劣 嚴重危害乙方身體健康的 5 法律 法規(guī)規(guī)定的其他情形 第十九條 本合同期限屆滿 勞動關系即終止 甲乙雙方經協(xié)商同意 可以續(xù)訂勞 動合同 4 第二十條 有下列情形之一 并對乙方造成損害的 甲方應當承擔賠償責任 并按 原勞動部 違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 執(zhí)行 1 由于甲方原因訂立無效勞動合同 包括勞動合同部分無效的 2 甲方故意拖延不訂立勞動合同 即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到 期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 3 甲方違反 勞動法 的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的 4 違反 勞動法 的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的 第二十一條 甲方有下列情形之一 乙方除要求甲方補足工資報酬 經濟補償外 還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定 要求甲方支付賠償金 1 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的 2 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的 3 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的 八 勞動爭議處理 第二十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議 當事人可以向本單位勞動爭議調解委 員會申請調解 調解不成 當事人一方要求仲裁的 應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 當事人一方也可以直接向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁 對裁決不服的 可以向人民法院提起訴訟 九 其他 第二十三條 本合同未盡事宜 按國家 當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行 第二十四條 本合同一式兩份 甲乙雙方各執(zhí)一份 合同自簽訂之日起生效 具有 同等法律效力 甲方 蓋章 乙方 簽字 4 簽訂日期 年 月 日