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文秘知識/規(guī)章制度 公司內部獎勵制度 　　為了提高內部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高了人才引進工作的效率和質量，節(jié)省人力成本，特制定內部推薦獎勵制度。 　　1.適用范圍：本單位內部各科室人員。 　　2.職責： 　　3.1人事科負責內部推薦的統籌管理工作; 　　3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作; 　　3.3醫(yī)務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。 　　4.要求： 　　4.1內部推薦費獎勵標準： 　　職級分類 內部推薦費獎勵標準(元) 　　高級職稱技術人員 200元 　　中級職稱技術人員 100元 　　初級職稱技術人員 50元 　　一般員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護工、護理員等) 20元 　　4.2內部推薦費發(fā)放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。 　　4.3內部推薦流程： 　　4.3.1員工依據公示欄內《招聘申請表》的內容和要求，推薦人選給人事科。 　　4.3.2.1技術人員、行政人員：人事科與醫(yī)務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。 　　4.3.2.2護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。 　　4.3.3內部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內部推薦獎勵標準發(fā)放內薦獎金以現金形式發(fā)給推薦人。 　　4.4內部推薦獎勵的規(guī)定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則： 　　4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領獎; 　　4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎; 　　4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎; 　　4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學歷、經驗、技能等要求); 　　4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造; 　　4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力; 　　4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。 　　4.5內部推薦獎勵費用的管理：由人事科、財務科每半年統計一次各個科室的內部推薦獎勵費用總額。