《兩委相互批評意見總結》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《兩委相互批評意見總結（15頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

“兩委”成員相互批評意見 一、 對黨支部書記郭雨文同志的批評意見 1.理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是你學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。二是你學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。 2.群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。你雖然也經常下村，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。 3.自律不嚴格，鋪張浪費。以前“八項規(guī)定”還沒執(zhí)行前，一遇到上級要來檢查，你總認為要準備好茶水和水果，在一定程度上造成了浪費。同時艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有待進一步加強。比如在節(jié)約用水、用電、紙張等方面做得還不是很到位，存在一定的浪費現(xiàn)象。 4.思想認識不到位。由于你思想認識不足，造成了在學習方面老是被動，從沒主動，自以為在村里工作多年，社會知識和工作經驗積累很多，干好本職工作應該沒問題，導致在政治上放松了學習，工作能力難提高，就出現(xiàn)了工作中考慮線條粗，工作態(tài)度生硬的情況。 5.經驗主義傾向、存在脫離實際。有時候你在對待一些事情的處理時，不經意地按以往其它環(huán)境下、成功經驗的邏輯思考，有脫離現(xiàn)實的現(xiàn)象，有經驗主義傾向。 6.批評不注意場合、批評方式簡單。雖然堅持“批評具體事、不針對人”，但存在具體分類指導少、就事論事批評多。批評不注意場合、未顧及對方的感受，批評過于嚴厲，批評方式過于簡單，給個別同志帶來心理負擔，批評與自我批評方式開展有待提高。 7.安于現(xiàn)狀，不愿作為。你思想上存在“求穩(wěn)多，求進少”傾向，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感。比如養(yǎng)殖業(yè)整治后，我村很多村民失去了經濟來源，你在帶領他們進行轉型轉產上沒有什么思路，總覺得這個是上級該關心的問題，我們又能做得了什么，這是你追求安逸，不思進取的表現(xiàn)。 8.宗旨意識不強。你作為一名黨員干部，對群眾關心不夠，沒有做到全心全意為人民服務，沒有完全對照黨章，認真履行黨員的職責和義務，工作中沒有全部按照黨員的標準去嚴格要求自我，大局意識和擔當精神不夠，缺少應有的進取精神。 9.態(tài)度粗暴，方法簡單。你個人脾氣大，工作態(tài)度生硬，會不耐心傾聽群眾的意見，與村民溝通少，甚至暗暗把一些不聽話的群眾稱作“刁民”，而且對村兩委下達任務會粗言粗語。觀念保守，探索發(fā)展路子銳氣不足，常走老路子，思路不寬、辦法不多。 10.欠缺創(chuàng)新意識。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。有時候工作方法較簡單，前瞻性不強，對全村的工作指導和督促不深入。 11.經驗主義嚴重。你認為自己是黨支部老書記，任職時間長，對村各項工作情況熟，工作事無巨細，有些工作只憑老辦法、老經驗。 12.脾氣急躁，缺乏耐心。有時候你脾氣不好，工作方法簡單，對待群眾缺乏耐心，會不耐心傾聽群眾的意見。比如：在計生婦檢當中，我包隊的幾名婦檢對象沒能及時到位婦檢，你就馬上變臉，當場對我大聲訓斥。 二、對村委主任郭和發(fā)同志的批評意見 1.政治理論學習不夠。你學習的主動性積極性不夠，對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，平時學習主要靠看看電視了解一下國家大事、大方針政策就可以了，很少翻書看報。缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。 2.工作作風不夠扎實。你在有的工作上只著重于下達上級的有關文件精神，只滿足于不出事;不能很好地深入基層、深入實際，深入群眾，處理事情方法比較簡單粗暴;調查研究不夠深入。 3.工作方法缺少創(chuàng)新。你自身思想解放程度還不夠，思路還不夠開闊，創(chuàng)新意識還不夠強，難以跳出傳統(tǒng)思維方式的束縛，有些時候會有產生求穩(wěn)的思想觀念，不能主動在豐富工作經驗的基礎上做出新的嘗試、用創(chuàng)新的工作方法開創(chuàng)辦公室工作新局面。 4.群眾意識不強，為民服務宗旨不夠。你缺少下鄉(xiāng)入村的次數(shù)，缺乏主動性，只有上級和單位安排工作才到村里去，另外，只注重解決自己想要解決的問題，對群眾反應的問題有的不能很好的加與解決，有的問題解決的不徹底，對群眾想什么、盼什么、急什么知什么，沒有真正的與群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。 5.工作缺乏溝通，應付了事。在村兩委班子中沒有開展經常性的交心，對村務的監(jiān)管力度不強，在碰硬問題上缺乏力度，對布置的工作檢度力度不夠，有時礙于情面，怕影響團結和人情關系而沒有大膽的開展批評。 6.安于現(xiàn)狀、膽小怕事、缺乏創(chuàng)勁。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少、怕得罪人”傾向，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感。比如有些村集體財產的承包期到了，卻沒認真去規(guī)化些思路來重新發(fā)包，還有部分承包金還沒有收回。如老人場、沙場、原柑仔廠房等。還有村民反映問題要村委會牽頭從洋竹坑到巖仔尾、和洋竹坑到黨員果場開條山路以方便村民發(fā)展農業(yè)，但只是停留在口頭沒有付之行動。 7.脾氣急躁，缺乏耐心。你脾氣有時候過于急躁，工作方法簡單，對待群眾缺乏耐心，態(tài)度粗暴，會不耐心傾聽群眾的意見，而且對村兩委下達任務會粗言粗語。比如：在計生婦檢當中，我包隊的幾名婦檢對象沒能及時到位婦檢，你就馬上變臉，當場對我大聲訓斥。 8.工作缺乏溝通，應付了事。你在村兩委班子中沒有開展經常性的交心，對村務的監(jiān)管力度不強，在碰硬問題上缺乏力度，對布置的工作檢度力度不夠，有時礙于情面，怕影響團結和人情關系而沒有大膽的開展批評。 9.學習不夠認真，流于形式。對政治理論學習的重要性認識不足，放松了政治理論學習，自以為憑已有的社會知識和多年的工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論。在工作中有時少與書記、同事溝通，犯本位主義，團結意識不強。 10.安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)勁。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少、怕得罪人”傾向，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感。比如有些村集體財產的承包期到了，卻沒認真去規(guī)化些思路來重新發(fā)包，還有部分承包金還沒有收回,如老人場、沙場、原柑仔廠房等。 11.缺乏關心群眾。你工作主動性不強，缺乏與村民交流思想、談心談話、聽取意見，甚至在聽取村民意見不深入、無耐心。比如在有些村民鬧糾紛爭執(zhí)時，你沒有做好他們的思想工作，解開他們的結，只是簡單應付了事。 12.工作缺乏溝通。你平日里缺乏與村兩委溝通，有時存在只求過得去，不求過得硬的得過且過的思想。如今年5月份解決你包組未完成婦檢任務的成員，你推說自己沒空，將這件事推給我來解決，也沒有與我詳細說明事情的來龍去脈，增加了解決的時間。 三、對村副主任郭躍輝同志的批評意見 1.擔當和責任意識不強。有時候你在工作中不敢擔當、不愿負責，有時回避一些矛盾和問題，尤其在管理村民糾紛上，缺乏有效地糾紛管理約束機制，不能做到嚴格管理，嚴格監(jiān)督。 2. 庸懶松散，不思進取。有時候你拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，領導安排下鄉(xiāng)就有想法，安排不是自己分管的工作就有牢騷，表現(xiàn)出一臉的不高興；二是對自己工作紀律要求不嚴格，上下班有遲到現(xiàn)象。 3.不關心群眾，缺乏與群眾的溝通。你工作主動性不強，缺乏與村民交流思想、談心談話、聽取意見，甚至在聽取村民意見不深入、無耐心。比如在重修東環(huán)路時，村民郭友良反映增加路燈照明問題，你沒有重視村民提出的建議，一推了事。 4.理想信念不夠堅定。有時候你對決策前的情況判斷有足夠信心、但擔心在程序上犯錯誤，因此出現(xiàn)工作中“認真走好、走完程序”的形式主義，在具體工作遇到困難時，戰(zhàn)勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭，但在具體工作存在具體的較大難度時，有困惑、有猶豫，戰(zhàn)勝困難的動力不足，理想信念堅守不夠。 5.消極怠工，服務群眾不及時。自認為當村干部沒功勞也有苦勞，發(fā)展意識不足，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識，工作只求過得去，不求過得硬。比如：有時村民反應路燈壞了，沒有及時請人過去維修。 6.缺乏經驗，自我要求低。作為本村的副主任分管農業(yè)，缺乏農業(yè)工作經驗，比如：對于每年上山給桉樹消毒治蟲，以為沒有什么效果，總是沒有及時給予落實。 7.缺乏經驗，自我要求低。作為本村的副主任分管農業(yè)，缺乏農業(yè)工作經驗，比如：對于每年上山給桉樹消毒治蟲，以為沒有什么效果，總是沒有及時給予落實。 8.團結協(xié)作意識不強。你認為自己負責的事情能完成就好，對于協(xié)助別人的工作缺乏集體意識，應付了事。如在解決村民的土地糾紛時，有時候請你參加，你總是推說自己沒空，不愿意參加調解。 四、對支委郭順福同志的批評意見 1.安于現(xiàn)狀，不思進取。有時候你只滿足于現(xiàn)在的學識和見解，干事創(chuàng)業(yè)缺乏進取精神，“穩(wěn)字”當頭，習慣于按老方法、老思維推進工作，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足如。 2. 理想信念出現(xiàn)了偏離。有時候你會發(fā)牢騷認為自己拼命努力工作時間 十幾年了，再努力也就這樣了，船到碼頭人到岸了，混混算了，完全沒有了理想和目標。 3.工作作風不夠扎實。貫徹落實鄉(xiāng)黨委“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，對待村民有時還做不到熱情似火。不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。 4.心態(tài)浮躁，黨性意識弱化。抓工作想問題難以靜下心來，做不到專心致志、深入思考，存在憑經驗辦事、靠感覺決策的現(xiàn)象。如：由于業(yè)務工作多，你在今年上報新農保數(shù)據(jù)時，沒有詳細核對，導致工作出現(xiàn)多次反復，產生對工作不耐煩。 5.服務群眾應付了事。對于鎮(zhèn)黨委、政府提出的思想性較強的工作虛以應付，缺少認真研究、深入落實。比如：計生婦檢通知，有時候你只用電話通知，沒有入戶，工作沒有細致深入。 6.為民辦事不公。你有時候會把個人利益擺在相對重要的位置，缺乏奉獻精神。首先對親朋好友的問題優(yōu)先處理，存在辦事不公現(xiàn)象。 7.心態(tài)浮躁，黨性意識弱化。抓工作想問題難以靜下心來，做不到專心致志、深入思考，存在憑經驗辦事、靠感覺決策的現(xiàn)象。因本人業(yè)務工作多，在今年上報新農保數(shù)據(jù)時，沒有詳細核對，導致工作出現(xiàn)多次反復，產生對工作不耐煩。 8.工作拖拉。有時候你辦事不夠及時，上級布置的工作有時會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的反復督促下才去做。比如在這次的經濟普查和人口普查工作中，由于工作起來確實有點難度，有的企業(yè)你都是用電話通知企業(yè)老板，沒有親自下去導致工作上延誤了點時間。 五、對支委黃榮利同志的批評意見 1.創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。很多時候你會循規(guī)蹈矩，只安于表面，自認為以往的經驗就是對的，就是正確的。有時候會認為自己份內的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識。 2、組織學習程度不到位。作為負責村里組織工作的支委，你認為村里的事是書記說了算，自己只是一個支委，無能力也無權力組織黨員進行集中學習，導致黨員學習程度不到位，對黨的各項政策了解不深。 3.放松學習，信念不牢固。由于你對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，自以為憑已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。比如：在每周一下午參加的集體學習，由于自認為有沒有學習影響不大，只需干好本職工作就好，以至于有時候通知不到位。 4. 思想認識不到位。有時候你在思想認識不到位，造成了在學習方面老是被動，認為自己是做具體工作的，學不學理論，學多少理論都與工作無關。 5.工作安于表面，黨性意識不強。自己認為在村里工作，只要把自己份內的事情做好就可以，對一些屬于自己份內的事情滿足于完成任務。比如：你在農村遠程教育設備出現(xiàn)故障時，認為這個事情不重要，沒有及時請人維修，造成在組織黨員學習不能正常觀看。 6.服務群眾意識不強。你對村民的冷暖關心不夠，政策宣傳不到位。比如：對近兩年來秋季征兵向適齡青年政策宣傳不到位，出現(xiàn)有些青年都不知道何時開始征兵,有哪些優(yōu)撫政策和待遇。 7.對群眾觀念不夠深。你沒有和群眾真正打成一片，對群眾反映的問題解決不及時，比如村內路燈壞了、排水溝堵了維修不夠及時。 8. 不敢大膽開展工作。有時候你在推進工作過程中，不敢大膽開展工作，不敢直接面對群眾，總是要請教書記和村長，特別是面對困難和問題時，缺乏直面矛盾的決心和勇氣，瞻前顧后，患得患失。 六、對村委吳麗琴同志的批評意見 1.政治紀律有所松懈。你在政治紀律上有所弱化，在工作和生活上放松對自己的要求，滿足于已經取得的成績，淡化了自己的責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，生活上講吃講穿，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入。 2.講究享受，計較個人得失。自認為村干部工作難做，待遇又差，反正干得再好也沒有什么前程，對支部布置的工作有時沒有及時完成。 3.講究享受，計較個人得失。你自認為村干部工作難做，待遇又差，反正干得再好也沒有什么前程，對支部布置的工作有時沒有及時完成。 4.工作標準要求不高，質量要求不嚴。工作中有時會偏干一行愛一行的精神和全心全意為人民服務的宗旨，對待工作有時只滿足于完成鎮(zhèn)領導交給的任務，沒有完全按照高標準、高質量的要求，去認真完成每一項工作；工作中被動應付性的多，而根據(jù)實際需要，主動思考、主動為領導當好參謀和助手方面，做得還不夠。 5.放松自身要求，工作不到位。你分管宣傳、婦女工作，分管計生的工作有待繼續(xù)努力，加強計生政策、優(yōu)生優(yōu)育宣傳，雙查通知不到位，不能只停在當前的電話通知，應上門發(fā)放通知單，對育婦應加強產后關心，及時協(xié)助節(jié)育措施，解決育婦的后顧之憂。 6.黨性意識不強，不信科學，參與封建迷信活動。有時候你對封建迷信活動不予制止，對社會上的歪風邪氣、不良現(xiàn)象不敢作斗爭。 7.原則性不強，當老好人。對于計生工作中存在的問題和不足沒有及時提出，比如：在婦檢工作中，對于沒有按時參加婦檢的鄰居，當鎮(zhèn)領導要求入戶調查情況時，總是不好意思露面或走在最后面。 8.工作會拖拉，服務群眾差。你在工作中有時忙著自己的家事。比如婦檢雙查時，作為分管計生，有時候你只顧自己家務，沒有及時到位，存在遲到現(xiàn)象，導致計生對象來時找不到人。 七、對村委郭文鵬同志的批評意見 1.政治理論學習有所放松。由于對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，不是政治理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。 2.安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)勁。你在思想上存在“求穩(wěn)多、求進少、怕得罪人”傾向，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感。比如有些村集體財產的承包期到了，卻沒認真去規(guī)化些思路來重新發(fā)包，還有部分承包金還沒有收回。 3.作風缺乏務實性。你不能長期堅持求真務實作風，顧上下、看左右，認為自己的調解對象多為熟識的村民和一起多年的朋友，即使是他們工作中出現(xiàn)了一些小問題和失誤，總是顧及相互的面子和感情而不去做堅持不懈的斗爭。 4.工作方式有待提高。有時候你工作方法簡單，只安于表面；處事方法簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。 5.黨性意識不強，學習不端正。你自認為學習理論知識只是高學歷的文化人才做的，作為一名黨員，黨性意識逐年減弱，認為理論學習只是虛指標，學多學少都無所謂，比如：遠程教育參加少，認為自己會有經驗，不用學。 6.工作缺乏主動性。你在工作上多少存在“不求有功、但求無過”的消極應付思想，表現(xiàn)為保成績、怕失誤、按常規(guī)、少冒險，沒有積極主動地全身心投入為民服務的工作實踐，不能以改革發(fā)展創(chuàng)新的精神去開展工作。 7.簡單了事。你負責的計生包租3、4兩個村民小組，因不想去得罪人，所以平時有些工作落實不力。比如在通知計生對象來雙查時，沒有去到群眾家中做工作，只是電話通知，致使部分育齡婦女在落實計生雙查時出現(xiàn)“拖尾”現(xiàn)象。