《《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)競(jìng)賽試題》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)競(jìng)賽試題（13頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)競(jìng)賽試題 一單選題 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A1個(gè)月B1個(gè)星期C2個(gè)月D3個(gè)月 2、在試用期中，用人單位不得依據(jù)(C)情形解除勞動(dòng)合同。 A勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 B因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的 C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 D勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的 3、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)(D)不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。 A用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況 B用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況 C用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 D用人單位建立工會(huì)情況 4、不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款的有(A)。 A試用期B社會(huì)保險(xiǎn)C勞動(dòng)保護(hù)D休息休假 5、用人單位自用工之日起滿(B)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 A1個(gè)月B1年C6個(gè)月D60日 6、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(B)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。 A15天B30天C60天D視實(shí)際情況確定 7、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)(A)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)(A)小時(shí)的用工形式。 A4,24B4,30C5,30D5,36 8、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，試用期不得超過(guò)(B)。 A15天B1個(gè)月C2個(gè)月D3個(gè)月 9、勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過(guò)(D)。 A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月 10、勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的(B)。 A50％B80％C60％D90％ 11、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)(D)。 A6個(gè)月B1年C3年D2年 12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 A3日B10日C15日D30日 13、用人單位裁減人員，在(D)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。 A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月 14、(C)勞動(dòng)合同生效。 A經(jīng)用人單位在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章 B經(jīng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章 C經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章 D用工之日 15、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，(D)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。 A社會(huì)保險(xiǎn)B勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件C職業(yè)危害防護(hù)D勞動(dòng)合同終止的條件 16、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(B)或者全體職工討論通過(guò)。 A黨員代表大會(huì)B職工代表大會(huì)C股東大會(huì)D工會(huì) 17、下列說(shuō)法正確是的是(A)。 A同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 B同一用人單位與同一勞動(dòng)者對(duì)同一崗位只能約定一次試用期 C合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日 D合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月 18、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照(B)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A勞務(wù)派遣單位所在地B用工單位所在地C派遣合同簽訂地D勞動(dòng)者戶籍所在地 19、非全日制用工，下列說(shuō)法正確的是(A)。 A不得約定試用期B可以約定試用期C應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同 D工資報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日 20、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的按每人標(biāo)準(zhǔn)處以(D)罰款，并由工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 A一百元以上五百元以下 B五百元以上一千元以下 C五百元以上兩千元以下 D一千元以上五千元以下 21、(A)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 B國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的 C用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的 D連續(xù)訂立兩次以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 22、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額(A)。 A不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 B應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 C可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D由雙方自主協(xié)商確定，《勞動(dòng)合同法》未作限制 23.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向(A)申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門 C當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門 D當(dāng)?shù)厝嗣裾? 24、違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以(C)。 A向勞動(dòng)保障部門投訴 B向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C向人民法院提起訴訟 D向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 25、國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在(A)的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。 A經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展B提高人民生活水平C加快小康社會(huì)進(jìn)程D規(guī)范人力資源市場(chǎng) 26、國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者(A)。 A自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C自謀職業(yè)、服從分配D辦理就業(yè)登記 27、用人單位依法享有(B)的權(quán)力。 A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者 28、國(guó)家建立健全(B)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 A城市居民最低生活保障B失業(yè)保險(xiǎn)C養(yǎng)老保險(xiǎn)D失業(yè)預(yù)警 29、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)(B)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。 A農(nóng)民工和殘疾人 B從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 D轉(zhuǎn)業(yè)軍人 30、縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭(A)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 A至少有一人B全部C一人D二人 二 多選題 31、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、(AC)、等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。 A人身健康B國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全C生命財(cái)產(chǎn)安全D用人單位財(cái)產(chǎn)安全 32、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備條款(ABC)。 A勞動(dòng)合同期限B工作地點(diǎn)C職業(yè)危害防護(hù)D勞動(dòng)紀(jì)律 33、有情形之一的，用人單位可裁減人員(ABD)。 A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 B企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的 C企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整D依照破產(chǎn)法規(guī)定重整的 34、國(guó)家對(duì)給予稅收優(yōu)惠(ACD)。 A吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè) B失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有企業(yè)C從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人 D從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員 35、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有(AD)情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 A疑似職業(yè)病人在診斷期間的 B在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的 C在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的 D在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 36、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，(ABCD)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。 A以欺詐、脅迫手段訂立的 B用人單位免除自己的法定責(zé)任的 C違反法律、法規(guī)規(guī)定的 D用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的 37、勞動(dòng)者有(AD)情形之一的，用人單位不能依裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 B在本單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的 C在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的 D患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 38、勞動(dòng)者有(AC)情形的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 A嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B在試用期 C嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 D不勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不勝任工作的 39、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循(ABC)原則。 A合法B平等自愿C誠(chéng)實(shí)信用D公正 40、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)包括(ABC)方面。 A工作時(shí)間B勞動(dòng)紀(jì)律C勞動(dòng)報(bào)酬D勞動(dòng)定額管理 41、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有(ABD)情形之一的，勞動(dòng)合同終止。A勞動(dòng)合同期滿的B勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的C雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)D用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 42、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供(ABCD)服務(wù)。 A就業(yè)政策法規(guī)咨詢B職業(yè)指導(dǎo)C職業(yè)介紹D辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù) 43、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者(ABD)情況。 A工作內(nèi)容B職業(yè)危害C勞動(dòng)紀(jì)律D安全生產(chǎn)狀況 44、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有(BCD)情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。 A在試用期內(nèi) B用人單位未按合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù) C用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) D用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件的 45、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備(ACD)條件。 A有明確的章程和管理制度B注冊(cè)資金不少于50萬(wàn)元 C有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施 D有一定數(shù)量且具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 46、勞動(dòng)合同分為(ACD)。 A固定期限合同B長(zhǎng)期合同 C以完成一定的工作為期限的合同 D無(wú)固定期限的合同 47、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為兩年的，試用期可以是(CD)。 A6個(gè)月B3個(gè)月C2個(gè)月D1個(gè)月 48、勞動(dòng)者有(ACD)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 A嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B試用期內(nèi) C同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 D營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 49、有(AD)情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。 A勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B勞動(dòng)者不能勝任工作的C勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的 D合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 50、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有(BC)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 B用人單位未按合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除合同的 C用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的 D因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的 51、勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)履行(ABCD)義務(wù)。 A執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) B告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求C告知被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D提供與崗位相關(guān)的福利待遇 52、勞動(dòng)合同的無(wú)效由(AB)機(jī)構(gòu)確認(rèn)。 A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B人民法院C工會(huì)D勞動(dòng)行政部門 53、在(AD)情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的 B勞動(dòng)者主動(dòng)提出，與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的D用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的 54、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明(ABD)。 A用工單位B派遣期限C勞動(dòng)報(bào)酬D工作崗位 55、用人單位有(AD)情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 A以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 B未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的 C規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 D違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 56、從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循(ABCD)原則。 A合法B誠(chéng)實(shí)信用C公平D公開(kāi) 57.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是(ABD)。 A試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 B用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 C在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 D在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同 58.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將(BCD)列為競(jìng)業(yè)限制人員。 A中層管理人員B高級(jí)管理人員C高級(jí)技術(shù)人員D其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 59、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是(ABCD)。 A用人單位如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 B用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任 C由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰 D勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 60、就業(yè)專項(xiàng)資金用于(BC)。 A職業(yè)培訓(xùn)、生活補(bǔ)助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會(huì)保險(xiǎn) B職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼 C小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)D支付最低生活保障費(fèi) 二、、簡(jiǎn)答題： 1、為什么要制定《就業(yè)促進(jìn)法》？ 制定《就業(yè)促進(jìn)法》，是為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 2、國(guó)家應(yīng)當(dāng)把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展什么位置？ 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。 3、我國(guó)的就業(yè)方針是什么？ 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。 4、勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？ 《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 5、縣級(jí)以上人民政府通過(guò)哪些主要措施創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)？ 《就業(yè)促進(jìn)法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。 6、國(guó)家倡導(dǎo)什么樣的就業(yè)觀念？ 《就業(yè)促進(jìn)法》第七條規(guī)定，國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)化程序，提高效率，為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。 7、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務(wù)？ 《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 8、社會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)工作中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？ 《就業(yè)促進(jìn)法》第九條規(guī)定，工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織，協(xié)助人民政府開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。 13