《員工 月績效考核表》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工 月績效考核表（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 員工 月績效考核表 姓名： 崗位名稱： 項目經(jīng)理 所屬部門： 指 標(biāo) 權(quán)重% 上級評分 上級評分說明 自評 自評說明 最終得分 備注 主要 績效（70%） （1） 項目經(jīng)理是工程項目的全權(quán)代表，是項目質(zhì)量安全的第一責(zé)任人。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)同業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計單位、各分包單位、政府監(jiān)督站、城管、勞動監(jiān)察等內(nèi)外關(guān)系的辦理工作。 8分　 　 　 　 　 　 　如有一個部門的事未能及時妥善處理扣2分。 （2） 負(fù)責(zé)每月組織工程項目的質(zhì)量、安全旬檢工作，并

2、有旬檢記錄；及時收集施工動態(tài)針對較大質(zhì)量安全問題負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)解決，或及時上報公司有關(guān)部門，以得到妥善解決；對當(dāng)月本質(zhì)量安全狀況在月底以簡報形式報送公司工程部。 8分　 　 　 　 　 　 　無旬檢記錄或旬檢記錄不全扣4分；每月30日前無報送月工程簡報扣4分。 （3） 對存在質(zhì)量安全隱患的，有責(zé)任向施工班組開具質(zhì)量安全隱患整改通知單，并限期整改。按“三不放過”的原則處理質(zhì)量安全事故。對存在重大隱患的，有權(quán)要求停工，及時報告有關(guān)部門，隱患排除后，下達復(fù)工令 10分　 　 　 　 　 　 　有存在質(zhì)量安全隱患，無及時向施工班組開具質(zhì)量安全隱患整改通知單，或通知單上無施工

3、班組負(fù)責(zé)人簽字的扣5-10分；無整改反饋扣5分。 （4）熟悉施工圖紙參與施工組織設(shè)計編制，熟悉《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》和《福建省建筑施工安全文明標(biāo)準(zhǔn)示范圖集》每月一次組織各工種班組長參加的質(zhì)量、安全生產(chǎn)例會進行技術(shù)交底和事故隱患分析。 7分　 　 　 　 　 　 　無例會記錄扣2分，無質(zhì)量、安全技術(shù)交底扣2分、無質(zhì)量、安全考評表扣2分。 （5）對關(guān)鍵部位、重要環(huán)節(jié)施工作業(yè)和危險性較大分部分項工程必須到現(xiàn)場組織施工，不得無故缺崗。并事先向作業(yè)工人做好安全技術(shù)交底。 10分　 　 　 　 　 　 　無填寫施工單位及項目管理機構(gòu)自查自糾記錄表扣10分，重大危險源施工未

4、作專項安全技術(shù)交底扣5分。 （6）施工現(xiàn)場是否存在重大質(zhì)量、安全文明隱患未及時發(fā)現(xiàn)、整改，被上級行政主管部門或項目監(jiān)管部門要求停工整改或通報批評或列入市質(zhì)監(jiān)督站紅色管理道。 10分　 　 　 　 　 　 　被上級行政主管部門或項目監(jiān)管部門要求停工整改或通報批評或列入市質(zhì)監(jiān)督站紅色管理道的扣10分 （7）工地是否發(fā)生傷亡事故 5分 發(fā)生一起傷亡事故或重傷一人次以上扣5分 （8）出勤在崗情況 2分　 　 　 　 　 　 　無故缺勤一次扣2分； （9） 10分　 　 　 　 　 　 　 基礎(chǔ) 績效（30%） 組織承諾

5、10% 　 　 　 　 　 　 團隊協(xié)作 5% 　 　 　 　 　 　 積極主動 10% 　 　 　 　 　 　 學(xué)習(xí)改進 5% 　 　 　 　 　 　 考核得分 0 考核評定： 　 部門負(fù)責(zé)人意見 總體評價及期望： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 簽字： 公司領(lǐng)導(dǎo)意見 總體評價及期望： 簽字： 考核結(jié)果確認(rèn)（員工簽名）：

6、 年 月 日 注：1、每分項累計扣分不超過分項權(quán)重分。 2、考核得分=（分項得分之和/70）×100% 員工 月績效考核表 姓名： 崗位名稱： 安全員 所屬部門： 指 標(biāo) 權(quán)重% 上級評分 上級評分說明 自評 自評說明 最終得分 備注 主要 績效（70%） （1）在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常施工現(xiàn)場的安全檢查、督促整改工作。特別對關(guān)鍵部位、重要環(huán)節(jié)施工作業(yè)和危險性較大分部分項工程必須到現(xiàn)場檢查、督促。不得無故缺

7、崗。并做好安全檢查記錄。 20分　 　 　 　 　 　 　無安全檢查記錄扣10分，有存在安全隱患，無及時向施工班組開具安全隱患整改通知單，或通知單上無施工班組負(fù)責(zé)人簽字也未進行妥善處理的扣10分；無整改反饋扣5分。 （2）熟悉《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》和《福建省建筑施工安全文明標(biāo)準(zhǔn)示范圖集》協(xié)助項目經(jīng)理做好安全生產(chǎn)文明施工的安全教育工作，指導(dǎo)好工地安全文明施工達標(biāo)活動。按施工進度及時做好安全內(nèi)業(yè)。（非本人兼內(nèi)業(yè)者應(yīng)當(dāng)督促之） 20分　 　 　 　 　 　 施工場容場貌、安全防護設(shè)施與《福建省建筑施工安全文明標(biāo)準(zhǔn)示范圖集》要求相距很大，每項扣2-5分（腳手架、三寶四口

8、及臨邊防護、施工現(xiàn)場臨時用電、垂直運輸機械、臨時設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生）未按施工進度及時做好安全內(nèi)業(yè)或安全內(nèi)業(yè)不完整扣3分。 （3）施工現(xiàn)場是否存在較大安全、文明施工隱患未及時發(fā)現(xiàn)、整改，被公司檢查或被上級行政主管部門或項目監(jiān)管部門要求停工整改或通報批評或列入市質(zhì)監(jiān)督站紅色管理道。 10分　 　 　 　 　 　 　被上級行政主管部門或項目監(jiān)管部門要求停工整改或通報批評或列入市質(zhì)監(jiān)督站紅色管理道的扣5-10分. （4）每月工地生產(chǎn)例會前安全員應(yīng)據(jù)施工安全考評對本工程安全文明施工狀況進行評估說明 。 3分　 　 　 　 　 　 　無填寫無施工安全考評扣3分。 （5）工地是

9、否發(fā)生傷亡事故 5分 發(fā)生一起傷亡事故或重傷一人次以上扣5分 （6）出勤在崗情況 2分　 　 　 　 　 　 　無故缺勤一次扣2分； （7） 10分　 　 　 　 　 　 　 基礎(chǔ) 績效（30%） 組織承諾 10% 　 　 　 　 　 　 團隊協(xié)作 5% 　 　 　 　 　 　 積極主動 10% 　 　 　 　 　 　 學(xué)習(xí)改進 5% 　 　 　 　 　 　 考核得分 0 考核評定： 　 部門負(fù)責(zé)人意見 總體評價及期望： 　 　 　 　 　 　

10、 　 　 　 　 　 　 　 簽字： 　 公司領(lǐng)導(dǎo)意見 總體評價及期望： 簽字： 考核結(jié)果確認(rèn)（員工簽名）： 年 月 日 注：1、每分項累計扣分不超過分項權(quán)重分。 2、考核得分=（分項得分之和/70）×100% 員工 月績效考核表 姓名： 崗位名稱：質(zhì)

11、檢員 所屬部門： 指 標(biāo) 權(quán)重% 上級評分 上級評分說明 自評 自評說明 最終得分 備注 主要 績效（70%） （1）在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對本項目的施工質(zhì)量檢查負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照現(xiàn)行國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對工程施工質(zhì)量進行檢查，并將檢查情況形成記錄。記錄中應(yīng)包括：當(dāng)天檢查的內(nèi)容及質(zhì)量情況，發(fā)現(xiàn)問題及整改的結(jié)果，當(dāng)天未處理的工程質(zhì)量問題等。同時要檢查督促內(nèi)業(yè)，質(zhì)保等資料是否及時齊全。 30分　 　 　 　 　 　 　無質(zhì)量檢查記錄扣10分，有存在質(zhì)量隱患，無及時向施工班組開具質(zhì)量隱患整改通知單，或通知單上無施工班組負(fù)責(zé)

12、人簽字且未說明情況的扣10分；無整改反饋扣5分；無檢查內(nèi)業(yè)、質(zhì)保等資料且未作說明的扣5分。 （2）施工現(xiàn)場是否存在較大質(zhì)量隱患未及時發(fā)現(xiàn)、整改，被上級行政主管部門或項目監(jiān)管部門要求停工整改或通報批評或列入市質(zhì)監(jiān)督站紅色管理道。 10分　 　 　 　 　 　 被上級行政主管部門或項目監(jiān)管部門要求停工整改或通報批評或列入市質(zhì)監(jiān)督站紅色管理道的扣10分。 （3）每月工地生產(chǎn)例會前質(zhì)檢員應(yīng)依據(jù)工程質(zhì)量考評表對工程質(zhì)量施工狀況進行評估說明 。 3分　 　 　 　 　 　 無填寫無施工安全考評扣3分。 （4）在日常質(zhì)檢中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量缺陷的應(yīng)及時做出處理。 20分　 　

13、 　 　 　 　 　對現(xiàn)場分部分項質(zhì)量檢查，每檢查工作面發(fā)現(xiàn)較大質(zhì)量缺陷的且未作出說明的每次扣1-3分。 （5）出勤在崗情況 2分　 　 　 　 　 　 　無故缺勤一次扣2分； （6） 10分　 　 　 　 　 　 　 基礎(chǔ) 績效（30%） 組織承諾 10% 　 　 　 　 　 　 團隊協(xié)作 5% 　 　 　 　 　 　 積極主動 10% 　 　 　 　 　 　 學(xué)習(xí)改進 5% 　 　

14、　 　 　 　 考核得分 0 考核評定： 　 部門負(fù)責(zé)人意見 總體評價及期望： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 簽字： 　 公司領(lǐng)導(dǎo)意見 總體評價及期望： 簽字： 考核結(jié)果確認(rèn)（員工簽名）： 年 月 日 注：1、每分項累計扣分不超過分項權(quán)重分。 2、考核得分=（分項得分之和/70）×100%