《繼續(xù)教育作業(yè) 事業(yè)單位人事管理(全)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《繼續(xù)教育作業(yè) 事業(yè)單位人事管理(全)（39頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、1. 事業(yè)單位作為公共效勞機構，人事管理的首要目標是維護。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位工作人員的，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內部、事業(yè)單位之間調整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 (填空 ) 3. 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應由處分決定單位及時解除處分并以形式通知本人。 (填空 ) 4. 事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務有哪些？ (簡答 ) 5. 〔〕是指在事業(yè)單位工作人員隊伍內部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門、本

2、單位不同崗位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門、不同單位之間的交流。 (單項選擇 ) A內部交流 B外部交流 C對外交流 D對內交流 6. 聘用合同終止的條件不包括〔〕。 (單項選擇 ) A工作人員受到開除處分 B聘用合同期滿 C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內 7. 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準那么，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準那么和約束性規(guī)定稱作〔〕。 (單項選擇 ) A職業(yè)道德 B社會公德 C法定義務 D以上均不對 8. 哪項不是自然血

3、緣關系的親屬〔〕。 (單項選擇 ) A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母 9. 堅持對事業(yè)單位工作人員工作績效進行重點考核的意義在于〔〕。 (多項選擇 ) A可以作為確定考核結果的主要依據(jù) B鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事 C有利于防止搞“大鍋飯〞 D可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進行評價 10. 關于聘期考核結果的使用說法正確的有〔〕。 (多項選擇 ) A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原那么上應當與其續(xù)訂 B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同 C除了聘期考核結果，還應考慮其他依據(jù)

4、D以上均對 11. 1993年的工資制度改革中，將根本工資分為〔〕。 (多項選擇 ) A職務工資 B級別工資 C根底工資 D工齡工資 12. 競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。 (判斷 ) 正確 錯誤 13. 獎勵種類是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的類別，表達了對獎勵的程度性劃分。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 工傷保險，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的

5、，應當賠禮抱歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。 (判斷 ) 正確 錯誤 1. 是為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結果，是事業(yè)單位組織設計的一局部。 (填空 ) 2. 是指通過標準的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)那么和標準，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢，實現(xiàn)上下優(yōu)劣的比擬鑒別，變“伯樂相馬〞為“賽場競馬〞。 (填空 ) 3. 期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權利義務關系的持續(xù)時間。 (填空 ) 4. 事業(yè)單位工作人員工資水平確實定依據(jù)有哪些？ (簡答 ) 5. 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理

6、的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的根底上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使〔〕。 (單項選擇 ) A用人自主權 B上級的命令 C國家的指令 D以上均對 6. 通過?事業(yè)單位人事管理條例?來進一步標準崗位設置，完善崗位管理制度，是建立〔〕的重要內容，是促進由身份管理向崗位管理轉變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 (單項選擇 ) A符合各類事業(yè)單位特點用人制度 B黨的領導 C任人唯賢 D能者多勞 7. 〔〕是終止被處分人與事業(yè)單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。 (單項選擇 ) A警告 B記過 C記大過 D開除 8. 以下哪項不

7、是獎勵的種類〔〕。 (單項選擇 ) A嘉獎 B記功 C獎金 D記大功 9. 當事業(yè)單位的工作人員出以下情況時，事業(yè)單位同樣可以直接即時解除聘用合同〔〕。 (多項選擇 ) A在試用期內被證明不能完成崗位職責任務 B同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系 C嚴重失職、對本單位造成重大損害的 D違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的 10. 關于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預告解除聘用合同的情形說法正確的選項是〔〕。 (多項選擇 ) A年度考核不合格且不同意調整工作崗位 B連續(xù)兩年年度考核不合格 C提前30天、書面通知工作人員本人

8、后，方可解除聘用合同 D工作人員患病或者非因工負傷后，事業(yè)單位首先應當讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，那么應當繼續(xù)履行合同 11. 事業(yè)單位工作人員的社會保險制度，是國家在工作人員〔〕等情形下給予幫助的一種制度。 (多項選擇 ) A年老 B疾病 C傷殘 D失業(yè) 12. ?勞動合同法?更側重于勞動者權益的保護。而事業(yè)單位作為公共效勞機構，人事管理的首要目標是維護公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權益相比具有優(yōu)先性。 (判斷 ) 正確 錯誤 13. 從人事管理的實際需求出發(fā)，事業(yè)單位設定的獎勵種類多于公務員獎勵

9、。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 違反政治紀律的行為較其他違法違紀行為而言，屬于更為嚴重的違法違紀行為。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職。 (判斷 ) 正確 錯誤 1. 所謂是指事業(yè)單位設置崗位一定要與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即崗位設置應根據(jù)不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小合理確定。 (填空 ) 2. 期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權利義務關系的持續(xù)時間。 (填空 ) 3. 是指因違反了法定義

10、務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產(chǎn)生的，由行為人承當?shù)牟焕蠊?(填空 ) 4. 人事仲裁相關的調解、訴訟制度的適用范圍應包括哪些？ (簡答 ) 5. 以下說法錯誤的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A事業(yè)單位作為國有公共效勞機構 B聘用權來自事業(yè)單位自身 C聘用權來自國家授權 D國家有權根據(jù)公共利益需要對事業(yè)單位人員聘用和管理過程進行直接干預和監(jiān)督 6. 〔〕是以謀求社團成員的共同利益為宗旨，具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承當民事義務的非營利性社會組織。 (單項選擇 ) A社會團體法人 B機關法人 C事業(yè)單位 D

11、社會團體 7. 聘用合同終止的條件不包括〔〕。 (單項選擇 ) A工作人員受到開除處分 B聘用合同期滿 C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內 8. 〔〕主要表達工作人員所聘崗位的職責和要求。 (單項選擇 ) A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼 9. 事業(yè)單位人事管理包括〔〕。 (多項選擇 ) A人事方案 B崗位設置 C招聘、聘用 D工資福利、獎懲 10. 〔〕明確地將公務員集體作為獎勵的對象。 (多項選擇 ) A?中華人民共和國公務員法? B?人民法院獎勵暫行規(guī)定

12、? C?檢察機關獎勵暫行規(guī)定? D?公安機關人民警察獎勵條例? 11. 事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況〔〕。 (多項選擇 ) A未依法履行職責 B擅離職守 C未盡職守 D損害國家聲譽 12. 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。 (判斷 ) 正確 錯誤 13. 事業(yè)單位工作人員培訓的種類總體上分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓四種，四種形式相互配合、相互銜接。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入

13、國〔境〕內的行為，也屬于違反政治紀律的范疇，都應根據(jù)情節(jié)，給予相應處分。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 違反政治紀律的行為較其他違法違紀行為而言，屬于更為嚴重的違法違紀行為。 (判斷 ) 正確 錯誤 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過大會或者其他形式聽取工作人員意見。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可設置單位內部崗位。 (填空 ) 3. 事業(yè)單位工作人員的，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內部、事業(yè)單位之間調

14、整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 (填空 ) 4. 人事仲裁相關的調解、訴訟制度的適用范圍應包括哪些？ (簡答 ) 5. 崗位管理的〔〕，主要表達在競聘上崗方面，管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位是開放的，競聘人員只要符合崗位競聘條件都可以競聘上崗。 (單項選擇 ) A專業(yè)性 B開放性 C動態(tài)性 D公平性 6. 〔〕是黨政機關或事業(yè)單位對事業(yè)單位工作人員實行的一種有方案的管理活動。 (單項選擇 ) A掛職鍛煉 B調任 C轉崗 D撤職 7. 以下哪項不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務〔〕。 (單項選擇 ) A幫助

15、工作人員重新找一份工作 B按規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償 C及時辦理檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù) D出具解除或者終止聘用合同的證明 8. 關于轉崗培訓的說法，錯誤的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A必須到崗后一年內完成 B必須在轉崗前進行 C培訓內容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識 D主要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓 9. 公開招聘制度的核心和根本特征是“公開〞，包括〔〕。 (多項選擇 ) A信息公開 B過程公開 C結果公開 D討論公開 10. 關于調任人選的說法，正確的選項是〔〕。 (多項選擇 ) A具有中華人民共和國國籍

16、 B年滿十八周歲 C擁護中華人民共和國憲法 D具有正常履行職責的身體條件 11. 事業(yè)單位工資分配確實定因素包括〔ABCD〕。 (多項選擇 ) √A行業(yè)特點 B崗位職責 C工作業(yè)績 D實際奉獻 12. 崗位結構比例是崗位之間的比例關系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。 (判斷 ) 正確 錯誤 13. 事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定擬定崗位設置方案，經(jīng)主管部門審核后，報人事綜合管理部門核準或者備案。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 一般來說，在人的物質需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。 (判斷 )

17、 正確 錯誤 15. 事業(yè)單位工作人員有應當回避事由和情形的，本人應當申請回避；利害關系人無權申請回避。 (判斷 ) 正確 錯誤 1. 事業(yè)單位工作人員的，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內部、事業(yè)單位之間調整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 (填空 ) 2. 是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應該受到獎勵。 (填空 ) 3. 事業(yè)單位人事爭議處理實行和兩種制度。 (填空 ) 4. 人事仲

18、裁相關的調解、訴訟制度的適用范圍應包括哪些？ (簡答 ) 5. 〔〕是以謀求社團成員的共同利益為宗旨，具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承當民事義務的非營利性社會組織。 (單項選擇 ) A社會團體法人 B機關法人 C事業(yè)單位 D社會團體 6. 〔〕就是要在事業(yè)單位人事管理中堅持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實廣闊干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。 (單項選擇 ) A民主 B公開 C競爭 D擇優(yōu) 7. 〔〕是指各用人單位在規(guī)定的范圍內，以利于公眾所知曉的方式，公開發(fā)布擬聘崗位的職責、任職資格、招聘程序等信息。 (單項選

19、擇 ) A信息公開 B過程公開 C結果公開 D討論公開 8. 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照〔〕等有關規(guī)定處理。 (單項選擇 ) A?行政訴訟法? B?民法通那么? C?中華人民共和國憲法? D?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法? 9. 事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承當著事業(yè)單位人事管理工作的〔〕等職能。 (多項選擇 ) A政策制定 B政策指導 C宏觀調控 D監(jiān)督管理 10. 年度考核的結果可以分為〔〕等檔次。 (多項選擇 ) A優(yōu)秀 B合格 C根本合格

20、 D不合格 11. 〔〕明確地將公務員集體作為獎勵的對象。 (多項選擇 ) A?中華人民共和國公務員法? B?人民法院獎勵暫行規(guī)定? C?檢察機關獎勵暫行規(guī)定? D?公安機關人民警察獎勵條例? 12. 事業(yè)單位工作人員培訓方案，應根據(jù)不同崗位的要求編制。 (判斷 ) 正確 錯誤 13. 工傷保險，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 回避制度應貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過程。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 聘用合同經(jīng)訂立，只對職工一方產(chǎn)生法律上的效力。 (判斷 ) 正確

21、 錯誤 1. 所謂是指事業(yè)單位設置崗位一定要與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即崗位設置應根據(jù)不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小合理確定。 (填空 ) 2. 是指通過標準的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)那么和標準，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢，實現(xiàn)上下優(yōu)劣的比擬鑒別，變“伯樂相馬〞為“賽場競馬〞。 (填空 ) 3. 期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權利義務關系的持續(xù)時間。 (填空 ) 4. 簡述事業(yè)單位工作人員的處分種類及其內容。 (簡答 ) 5. 改革開放初期，鄧小平就強調黨的領導，提出了〔〕。 (單項選擇 ) A黨管干部原那

22、么 B對外開放原那么 C黨的領導 D公開選舉 6. 對事業(yè)單位工作人員所受獎勵的種類確定的說法，不正確的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A根據(jù)奉獻大小區(qū)別對待 B做出的奉獻越大受到的獎勵種類也應越高 C對做出重大奉獻的，記功 D可以同時授予兩種以上的獎勵 7. 確定根本工資由職務工資、級別工資、根底工資和工齡工資四項構成，是在哪一年〔〕。 (單項選擇 ) A1956年 B1985年 C1993年 D2006年 8. 事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括〔〕。 (單項選擇 ) A與本人有本人利害關系 B與本人近親屬有利害關系 C單純的

23、認識 D其他可能影響公正履行職責的 9. 事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承當著事業(yè)單位人事管理工作的〔〕等職能。 (多項選擇 ) A政策制定 B政策指導 C宏觀調控 D監(jiān)督管理 10. 競聘上崗的程序包括〔〕。 (多項選擇 ) A制定競聘上崗方案 B在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 C審查競聘人員資格條件 D考評 11. 關于處分根本原那么的規(guī)定之“證據(jù)確鑿〞的內容有〔〕。 (多項選擇 ) A證據(jù)必須真實 B證據(jù)必須與案件有內在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分 D證據(jù)之間不能有矛盾

24、 12. 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 (判斷 ) 正確 錯誤 13. 年度考核被確定為合格以上檔次的，薪級工資晉升兩個等級。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 利用工作之便，是指利用其崗位職責范圍內主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營公共財物或主管、負責、承辦某項事物的權力或其影響力所形成的便利條件。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，為確定雙方人事關系、明確雙方與工作相關的權利和義務

25、所簽訂的書面協(xié)議。 (判斷 ) 正確 錯誤 1. 事業(yè)單位工作人員處分的根本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、、手續(xù)完備。 (填空 ) 2. 法律責任從性質上可分為行政責任〔包括行政處分和行政處分〕、和刑事責任等三種類型，從具體的承當方式上可分為行為責任、精神責任、、人身責任等四種類型。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。 (填空 ) 4. “五險〞是指哪五個社會保險？ (簡答 ) 5. 崗位管理廣義上是指以圍繞〔〕為核心內容的一整套人事管理過程或流

26、程。 (單項選擇 ) A崗位 B考核 C培訓 D工資 6. 警告的受處分期間為〔〕。 (單項選擇 ) A6個月 B12個月 C24個月 D36個月 7. 關于記過的說法，錯誤的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A是一種警戒性的紀律制裁方式 B是重于警告的一種處分 C適用于處理一些相對較為輕微的違法違紀行為 D重于降低崗位等級 8. 以下關于生育保險制度的描述，錯誤的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A由用人單位繳納保險費 B對改善婦女就業(yè)環(huán)境有重要作用 C職工按照國家規(guī)定享受生育保險待遇的一項社會保險制度 D由職工自己繳納生育保

27、險費 9. 關于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有〔〕。 (多項選擇 ) A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡缺乏10年的事業(yè)單位工作人員 B需“符合條件〞的工作人員“提出〞 C事業(yè)單位就應當與其訂立，而不能拒絕 D單位也可提出 10. 關于聘用合同終止的限制條件的說法，正確的選項是〔〕。 (多項選擇 ) A聘用合同期滿的，聘用合同一定會終止 B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內的，不得終止合同 C女性工作人員在孕期不得終止合同 D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期〞結束后，才可解除合同 11. 事業(yè)單位工作人員的根本紀律主要包括

28、〔〕。 (多項選擇 ) A財經(jīng)紀律 B工作紀律 C廉潔從政紀律 D職業(yè)道德和社會公德紀律 12. 黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業(yè)單位人事管理工作中的重要表達，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 (判斷 ) 正確 錯誤 13. 福利待遇和工時休假制度是事業(yè)單位工作人員應有的勞動權利。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。 (判斷 ) 正確 錯誤

29、 1. 事業(yè)單位作為公共效勞機構，人事管理的首要目標是維護。 (填空 ) 2. 設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發(fā)生違規(guī)違紀最多的環(huán)節(jié)，應進一步細化有關規(guī)定。 (填空 ) 3. 作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原那么、方法的總稱。 (填空 ) 4. 簡述?事業(yè)單位登記管理暫行條例?的立法目的。 (簡答 ) 5. 以下說法錯誤的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A事業(yè)單位作為國有公共效勞機構 B聘用權來自事業(yè)單位自身 C聘用權來自國家授權 D國家有權根據(jù)公共利益需要對事業(yè)單位人員聘用和管理過程進行直

30、接干預和監(jiān)督 6. 〔〕設置要立足于提高操作技能，提升效勞水平，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。 (單項選擇 ) A專業(yè)技術崗位 B工勤技能崗位 C管理崗位 D領導崗位 7. 〔〕是進入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承當工作的性質和責任。 (單項選擇 ) A崗前培訓 B在崗培訓 C轉崗培訓 D專項培訓 8. 〔〕主要表達工作人員所聘崗位的職責和要求。 (單項選擇 ) A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼 9. 年度考核的結果可以分為〔〕等檔次。 (多項選擇 ) A優(yōu)秀 B合格 C根本合格 D不

31、合格 10. 關于轉崗培訓的說法，正確的有〔〕。 (多項選擇 ) A要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓 B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領導能力和專業(yè)知識技能 C內容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能 D一般在轉崗后進行 11. 崗位績效工資由〔〕構成。 (多項選擇 ) A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼 12. 縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 (判斷 ) 正確 錯誤 13. 公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位

32、的性質所決定的。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 我國事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務員的四分之一。 (判斷 ) 正確 錯誤 1. 事業(yè)單位作為公共效勞機構，人事管理的首要目標是維護。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位工作人員的，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內部、事業(yè)單位之間調整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。

33、(填空 ) 3. 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應由處分決定單位及時解除處分并以形式通知本人。 (填空 ) 4. 事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務有哪些？ (簡答 ) 5. 〔〕是指在事業(yè)單位工作人員隊伍內部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門、本單位不同崗位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門、不同單位之間的交流。 (單項選擇 ) A內部交流 B外部交流 C對外交流 D對內交流 6. 聘用合同終止的條件不包括〔〕。 (單項選擇 ) A工作人員受到開除處分 B聘用合

34、同期滿 C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內 7. 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準那么，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準那么和約束性規(guī)定稱作〔〕。 (單項選擇 ) A職業(yè)道德 B社會公德 C法定義務 D以上均不對 8. 哪項不是自然血緣關系的親屬〔〕。 (單項選擇 ) A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母 9. 堅持對事業(yè)單位工作人員工作績效進行重點考核的意義在于〔〕。 (多項選擇 ) A可以作為確定考核結果的主要依據(jù) B鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事 C有利于防

35、止搞“大鍋飯〞 D可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進行評價 10. 關于聘期考核結果的使用說法正確的有〔〕。 (多項選擇 ) A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原那么上應當與其續(xù)訂 B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同 C除了聘期考核結果，還應考慮其他依據(jù) D以上均對 11. 1993年的工資制度改革中，將根本工資分為〔〕。 (多項選擇 ) A職務工資 B級別工資 C根底工資 D工齡工資 12. 競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。 (判斷

36、 ) 正確 錯誤 13. 獎勵種類是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的類別，表達了對獎勵的程度性劃分。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 工傷保險，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮抱歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。 (判斷 ) 正確 錯誤 事業(yè)單位人事管理 繼續(xù)教育試題及答案〔全〕 1. 事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可設置單位內部崗位。 (填空 ) 2.

37、艱苦遙遠地區(qū)主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會開展等方面的差異，對在艱苦遙遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償。 (填空 ) 3. ，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權利和利益分歧或爭議。 (填空 ) 4. 人事仲裁相關的調解、訴訟制度的適用范圍應包括哪些？ (簡答 ) 5. 關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯誤的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A具有法定的約束力 B招聘過程中可以任意取消某一程序 C制定公開招聘方案是程序之一 D必須進行明確規(guī)定招聘程序 6. 關

38、于轉崗培訓的說法，錯誤的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A必須到崗后一年內完成 B必須在轉崗前進行 C培訓內容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識 D主要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓 7. 確定根本工資由職務工資、級別工資、根底工資和工齡工資四項構成，是在哪一年〔〕。 (單項選擇 ) A1956年 B1985年 C1993年 D2006年 8. 法律責任從具體承當方式上的分類不包括〔〕。 (單項選擇 ) A刑事責任 B行為責任 C精神責任 D財產(chǎn)責任 9. 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責任及任職條件等應與事業(yè)單位的〔〕相符合。 (

39、多項選擇 ) A開展規(guī)模 B性質 C編制 D工作任務 10. 事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括〔〕。 (多項選擇 ) A工時制度 B假期制度 C優(yōu)撫制度 D福利性津貼補貼制度 11. 失業(yè)人員符合以下哪些條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金〔〕。 (多項選擇 ) A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的 B非因本人意愿中斷就業(yè)的 C已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的 D職工因工作原因遭受傷害的 12. 縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 (判斷 ) 正確 錯誤 13.

40、事業(yè)單位在出具解除或者終止聘用合同書面證明后的15個工作日之內，應當協(xié)助工作人員做好工作交接，辦理好檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 德、能、勤、績、廉，這五個方面，表達了事業(yè)單位工作人員的素質和履行崗位職責的情況。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 損害國家聲譽和利益的事業(yè)單位工作人員，應當給予處分。 (判斷 ) 正確 錯誤 1. 是為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結果，是事業(yè)單位組織設計的一局部。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可設置單位內部崗位。 (填空 ) 3. 事業(yè)單位新聘用

41、工作人員，應當面向社會。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。 (填空 ) 4. 簡述考核方式的內容。 (簡答 ) 5. 關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯誤的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A具有法定的約束力 B招聘過程中可以任意取消某一程序 C制定公開招聘方案是程序之一 D必須進行明確規(guī)定招聘程序 6. 聘用合同終止的條件不包括〔〕。 (單項選擇 ) A工作人員受到開除處分 B聘用合同期滿 C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內 7. 關于解除處分決定的說法

42、，錯誤的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A可以提前解除 B應在一定范圍內宣布 C口頭解除處分決定書 D應當由處分決定單位決定 8. 關于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長機制的規(guī)定，錯誤的選項是〔〕。 (單項選擇 ) A應當與國民經(jīng)濟開展相協(xié)調 B是保障事業(yè)單位工作人員薪酬權益的必要措施 C事業(yè)單位工作人員工資的正常調整主要有四種途徑 D根本工資標準的調整由本單位自己調整 9. 事業(yè)單位法人必須有〔〕，特別是能夠獨立承當民事責任。 (多項選擇 ) A必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費 B自己的名稱 C組織機構 D場所 10. 關于聘用合同的說法正確的選項是

43、〔〕。 (多項選擇 ) A事業(yè)單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同 B自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關系終止 C聘用合同的終止不同于聘用合同的解除 D事業(yè)單位工作人員受到開除處分的聘用合同即終止 11. 關于處分根本原那么的規(guī)定之“證據(jù)確鑿〞的內容有〔〕。 (多項選擇 ) A證據(jù)必須真實 B證據(jù)必須與案件有內在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分 D證據(jù)之間不能有矛盾 12. 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 (判斷 ) 正確 錯誤 13.

44、一般來說，在人的物質需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 法律責任從性質上可分為行政責任、民事責任和刑事責任等三種類型。 (判斷 ) 正確 錯誤 窗體底端 1. 國家對事業(yè)單位工作人員實行管理。 (填空 ) 2. 是為事業(yè)單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的“適應性磨合〞的期限。 (填空 ) 3. ，是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的

45、行為準那么,是人們從事某種社會職業(yè)應當共同遵守的道德準那么和道德標準的總稱。 (填空 ) 4. 簡述事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門三類法律主體應承當?shù)姆韶熑蔚母疽c。 (簡答 ) 5. 聘用合同終止的條件不包括〔〕。 (單項選擇 ) A工作人員受到開除處分 B聘用合同期滿 C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內 6. 以下哪項不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務〔〕。 (單項選擇 ) A幫助工作人員重新找一份工作 B按規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償 C及時辦理

46、檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù) D出具解除或者終止聘用合同的證明 7. 事業(yè)單位工作人員〔〕的根本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 (單項選擇 ) A獎勵 B晉級 C處分 D逮捕 8. 確定根本工資由職務工資、級別工資、根底工資和工齡工資四項構成，是在哪一年〔〕。 (單項選擇 ) A1956年 B1985年 C1993年 D2006年 9. 事業(yè)單位人事管理包括〔〕。 (多項選擇 ) A人事方案 B崗位設置 C招聘、聘用 D工資福利、獎懲 10. 根據(jù)事業(yè)單位崗位設置的政策規(guī)定，按照每個崗位的

47、〔〕，提出各類崗位的設置數(shù)量和層次，制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表。 (多項選擇 ) A工作性質 B難易程度 C責任輕重 D所需資格條件 11. 1993年的工資制度改革中，將根本工資分為〔〕。 (多項選擇 ) A職務工資 B級別工資 C根底工資 D工齡工資 12. 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 (判斷 ) 正確 錯誤 13. 我國事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務員的四分之一。 (判斷 ) 正確 錯誤 14. 精神獎勵和物質獎勵相比，后者滿足需求層

48、次較高，持續(xù)時間更長，鼓勵作用更大。 (判斷 ) 正確 錯誤 15. 解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。 (判斷 ) 正確 錯誤 下面紅色字體局部是贈送的散文欣賞摘自網(wǎng)絡，不需要的朋友下載后可以編輯刪除?。。≈x謝?。?！ 可依靠的唯有自己 　　這是發(fā)生在一個普通猶太人家庭里，父親和兒子的故事： 　　兒子叫約翰，在他4歲那年，有一天他和姐姐在客廳玩捉迷藏。他們玩得正快樂，父親抱起小約翰，把他放在沙發(fā)椅上面，然后伸出雙手做出接的姿勢，叫他往下跳。小約

49、翰毫不猶豫地往下跳，在即將抓住父親的瞬間，父親縮回了雙手，約翰摔到了地板上，他號啕大哭起來。小約翰向坐在沙發(fā)上的媽媽求助，媽媽假設無其事地坐著，并不去扶他，只是微笑著說：“呵，好壞的爸爸！〞父親站在一邊，以嘲弄的眼光望著上當受騙的小約翰。 　　這便是猶太家庭教子的方法之一，這樣做的目的是灌輸給孩子一個理念：社會是復雜的，不要輕信他人，唯一可依賴的就是自己。 　　 猶太家庭的孩子都要答復這樣一個問題：“假設有一天房子被燒著了，你將帶著什么東西逃跑？〞如果孩子答復是錢財，母親會進一步問：“有一種沒有形狀、沒有顏色、沒有氣味的寶貝，你知道是什么嗎？〞如果孩子答復不出來，母親會告訴他：“孩子，你要

50、帶走的不是錢財，而是智慧。因為智慧是任何人都搶不走的，你只要活著，智慧就永遠跟著你。〞 　　?你對爸爸的愛，遠遠勝過那部車 　　 一個猶太家庭的父親，存錢存了很久，終于買了一輛自己向往已久的新車。新車開到家后，他珍愛有加，每天都要洗車打蠟。他5歲的兒子見父親這么愛車，也常常樂此不疲地幫爸爸一起洗車。 　　 有一天，這位父親開車回到家后，累得一動也不想動。于是他決定破一次例，改天再洗車，盡管自己的愛車因淋了雨，而顯得臟亂不堪。 　　 這時，5歲的兒子見父親這么累，就自告奮勇地要幫爸爸洗車，見他這么小的年紀，就知道體諒自己，心里甚感欣慰，便放手讓兒子去洗。 　　 兒子要動手洗車了，卻找不

51、到洗車用的毛巾。于是他走進廚房，立刻便想到母親平時煮菜洗鍋時，都是用鋼刷使勁刷才刷干凈的，所以既然沒有毛巾，就用鋼刷吧！他拿起鋼刷用力地洗起車來，一遍又一遍，像刷鍋一樣地刷車。 　　 等他洗完之后，聽見“哇〞的一聲，他失聲大哭起來，車子怎么都花了？這下可闖大禍了，他急忙跑去找父親，邊哭邊說：“爸爸，對不起，爸爸，你來看！〞父親疑惑地跟著兒子走到車旁，他也“哇〞的一聲，“我的車，我的車！〞 　　 這位父親怒氣沖沖地走進房間，氣急敗壞地跪在地上禱告：“上帝呀，請你告訴我，我該怎么做？那是我新買的車，一個月不到，就變成這樣，我該怎么處分我的孩子？〞 　　 他才禱告完，耳邊突然出現(xiàn)一個聲音“世人

52、都是看外表，而我卻是看內心！〞突然間，他徹悟了。 　　 他走出房門，兒子正害怕地流著淚，動也不敢動。 　　 父親走上前去，把孩子緊緊地擁在懷里，親切地說：“謝謝你幫爸爸洗車，爸爸對你的愛，遠遠勝過對那部車子。〞 　　 凡事要透過外表去看本質，當家人或朋友無意間做錯了某件事時，我們要理智對待，不要只看事情的外表，而忽略他們內心真實的想法。學會用愛心去包容愛心，家會讓你感覺自己的周圍，時時洋溢溫暖的陽光?！　?小飯館的生意很好，因為物美價廉，因為他的謙和和妻子的熱情。每天早晨，三四點鐘他就早早起來去采購，直到天亮才把所需要的蔬菜、鮮肉拉回家。沒有雇人手，兩個人忙得像陀螺。常常，因為缺乏睡眠，

53、他的眼睛紅紅的。 不久，一個推著三輪車的老人來到他門前。她駝背，走路一跛一跛的，用手比劃著，想為他提供蔬菜和鮮肉，絕對新鮮，價格還廉價。老人是個啞巴，臉上滿是灰塵，額角和眼邊的幾塊疤痕讓她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的樣子，看上去實在不舒服。可他卻不顧妻子的反對，容許下來。不知怎的，眼前的老人讓他突然想起了母親。 　　 老人很講信用，每次應他要求運來的蔬菜果然都是新鮮的。于是，每天早晨六點鐘，滿滿一三輪車的菜準時送到他的飯館門前。他偶爾也請老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的樣子。他心里酸酸的，對老人說，她每天都可以在這兒吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走過來。他看著她，不知怎的，又想起了母親

54、，突然有一種想哭的沖動。 　　 一晃，兩年又過去了，他的飯館成了酒樓，他也有了一筆數(shù)目可觀的積蓄，買了房子?？蔀樗筒说?，依舊是那個老人。 　　 又過了半個月，突然有一天，他在門前等了很久，卻一直等不到老人。時間已經(jīng)過了一個小時，老人還沒有來。他沒有她的聯(lián)系方式，無奈，只好讓工人去買菜。兩小時后，工人拉回了菜，仔細看看，他心里有了疙瘩，這車菜遠遠比不上老人送的萊。老人送來的菜全經(jīng)過精心挑選，幾乎沒有干葉子，棵棵都清爽。 　　 只是，從那天后，老人再未出現(xiàn)。 　　 春節(jié)就要到了，他包著餃子，突然對妻子說想給老人送去一碗，順便看看她發(fā)生了什么事。怎么一個星期都沒有送菜？這可是從沒有過的事。

55、妻子點頭。 煮了餃子，他拎著，反復打聽一個跛腳的送菜老人，終于在離他酒樓兩個街道的胡同里，打聽到她了。 　　他敲了半天門，無人應答。門虛掩著，他順手推開?；璋氮M小的屋子里，老人在床上躺著，骨瘦如柴。老人看到他，驚訝地睜大眼，想坐起來，卻無能為力。他把餃子放到床邊，問老人是不是病了。老人張張嘴，想說什么，卻沒說出來。他坐下來，打量這間小屋子，突然，墻上的幾張照片讓他吃驚地張大嘴巴。竟然是他和媽媽的合影！他5歲時，10歲時，17歲時……墻角，一只用舊布包著的包袱，包袱皮上，繡著一朵梅花。他轉過頭，呆呆地看著老人，問她是誰。老人怔怔地，突然脫口而出：兒啊。 　　 他徹底驚呆了！眼前的老人，不是啞

56、巴？為他送了兩年菜的老人，是他的母親？ 　　 那沙啞的聲音清楚如此熟悉，不是他母親又能是誰？他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母親，號啕痛哭，母子倆的眼淚沾到了一起。 不知哭了多久，他先抬起頭，哽咽著說看到了母親的墳，以為她去世了，所以才離開家。母親擦擦眼淚，說是她讓鄰居這么做的。她做工的爆竹廠發(fā)生爆炸，她僥幸活下來，卻毀了容，瘸了腿?？纯醋约旱哪?，想想兒子進過監(jiān)獄，家里又窮，以后他一定連媳婦都娶不上。為了不拖累他，她想出了這個主意，說自己去世，讓他遠走他鄉(xiāng)，在異地生根，娶妻生子。得知他離開了家鄉(xiāng)，她回到村子。輾轉打聽，才知道他來到了這個城市。她以撿破爛為生，尋找他四年，終于在這家小飯館里找到

57、他。她欣喜假設狂，看著兒子忙碌，她又感到心痛。為了每天見到兒子，幫他減輕負擔，她開始替他買菜，一買就是兩年?？涩F(xiàn)在，她的腿腳不利索，下不了床了，所以，再不能為他送菜。 　　 這種信任和理解真的很重要。 　　 這個故事對于眾多家長來說有很強的的啟迪和警示作用：“你到底愛的是孩子，還是孩子努力的結果？如果是后者，那說明你不會愛！〞亦或是“你到底是愛自己的孩子，還是愛那個你心目中的孩子？如果是后者，那說明你不會愛！〞，往往，在和孩子互動過程中，我們關注自己的感受，關注孩子是否改錯，關注孩子是否優(yōu)秀，而我們忽略了關注孩子本身，這些都是打著愛的旗號傷害著孩子，但我們往往認為這就是愛。請牢記，孩子

58、本身最重要！ 　　?讓孩子去開辟自己的天空 　　 ?一個猶太人的家庭教育?講的是一個偉大的猶太母親把三個孩子培養(yǎng)成才的理念和方法。這位母親生在上海，父親是猶太人，在她12歲那年去世了，隨后母親也離她而去，她成了孤兒。長大后在上海銅廠做女工，結婚后生下三個孩子，但不久后丈夫又離她而去了。為了逃避痛苦，她成為中以建交后第一批回到以色列的猶太后裔。 　　為了生存，也為了三個孩子能早日回到以色列，她先發(fā)奮學習希伯來語，然后，在路邊擺了個小攤賣春卷。以色列的官方貨幣是謝克爾，一謝克爾兌換人民幣2塊錢，更小的幣值是雅戈洛，一謝克爾等于100雅戈洛。她的春卷小攤每天只能賺到十來個謝克爾…… 　　 1

59、993年，她接回了三個孩子，大兒子14歲，二兒子13歲，小女兒11歲。開始她一直秉承再苦不能苦孩子的原那么，依舊做著合格的中國式媽媽。把孩子送去學校讀書，她賣春卷，孩子放學，她就停止營業(yè)，在小爐子上面給他們做餛飩或者面條。這一幕被鄰居看到了，就來訓斥大兒子：“你已經(jīng)是大孩子了，你應該學會去幫助你的母親，而不是看著你母親忙碌，自己就像廢物一樣。〞然后轉過頭訓斥母親：“不要把那種落后的中國式教育帶到以色列來……〞 　　 大兒子和她都很難受，但他們都在慢慢地改變，大兒子不但學會了做春卷，還把春卷帶到學校賣，每天，三個小孩子能賺到10個謝克爾，回家交給母親。母親覺得很心酸，讓他們小小年紀就擔起生活的

60、擔子，但猶太人不這么認為，在猶太家庭里，孩子們沒有免費的食物和照顧，任何東西都是有價格的，每個孩子都必須學會賺錢，才能獲得自己需要的一切。 　　 于是媽媽不再提供免費的餐食和效勞，同時也給他們賺錢的時機，以每個春卷30雅戈洛的價錢批發(fā)給他們，帶到學校后，可自行加價出售，利潤局部自由支配。 　　 三個孩子賣春卷的方式竟然截然不同。小女兒最老實，按老價錢50雅戈洛一個零售；二兒子那么以40雅戈洛的價錢批發(fā)給學校餐廳，每天讓他送100個春卷；大兒子那么舉辦了一個“帶你走進中國〞的講座，講座的噱頭就在于可以免費品嘗美味的中國春卷，但需要買入場券，每人10雅戈洛，結果收入1500雅戈洛。 　　 隨

61、后他們琢磨出了更多更新穎的賺錢方法，他們很努力地去學習和思考，學業(yè)并沒有受到任何影響。 　　 同樣作為父母，是不是應該引起我們的反思？我們每天一睜開眼睛就為了孩子忙活，做飯、洗衣服、接送、輔導作業(yè)，然后才是做自己的事情，每天忙的團團轉，累得筋疲力盡。一發(fā)牢騷，孩子還會心生厭煩，根本不理解我的付出。再回頭看看，每一位中國母親不都是這樣嗎？這樣我們就很偉大嗎？我們付出了很多，卻造就了一個又一個“小皇帝〞、“小公主〞…… 　　我們希望孩子成才，卻又過度的保護他們，使得孩子變得無能無法自立；過分的溺愛，帶來孩子的無情；過多的干預，讓孩子多了很多無奈；過多的指責，讓孩子變得不知所措，找不到前進的方向

62、…… 　　 想要為孩子創(chuàng)造一個無憂無慮，快樂成長的天空，但卻發(fā)現(xiàn)自己完完全全的占據(jù)了創(chuàng)造者的位置，其實，這個位置也要有一局部讓孩子承當?，F(xiàn)在的照顧，也許會暫時保護著他們，但是他們總有一天會長大，會在長大后遇到許許多多的困難，那個時候，我們是如何也幫不了他們的……也許，讓孩子過早的面對金錢面對名利面對社會，會有不舍和心疼，但他們總有一天要面對，總有一天要承當。 　　我們?yōu)楹尾幌衲俏华q太母親那樣，放開手，讓孩子自己去開辟屬于他們自己的天空呢？ 下面紅色字體局部是贈送的散文欣賞摘自網(wǎng)絡，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！??！謝謝?。?！

63、 可依靠的唯有自己 　　這是發(fā)生在一個普通猶太人家庭里，父親和兒子的故事： 　　兒子叫約翰，在他4歲那年，有一天他和姐姐在客廳玩捉迷藏。他們玩得正快樂，父親抱起小約翰，把他放在沙發(fā)椅上面，然后伸出雙手做出接的姿勢，叫他往下跳。小約翰毫不猶豫地往下跳，在即將抓住父親的瞬間，父親縮回了雙手，約翰摔到了地板上，他號啕大哭起來。小約翰向坐在沙發(fā)上的媽媽求助，媽媽假設無其事地坐著，并不去扶他，只是微笑著說：“呵，好壞的爸爸！〞父親站在一邊，以嘲弄的眼光望著上當受騙的小約翰。 　　這便是猶太家庭教子的方法之一，這樣做的目的是灌輸給孩子一個理念：社會是復雜的，不要輕信他人，唯一可依賴的就是自己。

64、 　　 猶太家庭的孩子都要答復這樣一個問題：“假設有一天房子被燒著了，你將帶著什么東西逃跑？〞如果孩子答復是錢財，母親會進一步問：“有一種沒有形狀、沒有顏色、沒有氣味的寶貝，你知道是什么嗎？〞如果孩子答復不出來，母親會告訴他：“孩子，你要帶走的不是錢財，而是智慧。因為智慧是任何人都搶不走的，你只要活著，智慧就永遠跟著你。〞 　　?你對爸爸的愛，遠遠勝過那部車 　　 一個猶太家庭的父親，存錢存了很久，終于買了一輛自己向往已久的新車。新車開到家后，他珍愛有加，每天都要洗車打蠟。他5歲的兒子見父親這么愛車，也常常樂此不疲地幫爸爸一起洗車。 　　 有一天，這位父親開車回到家后，累得一動也不想動。

65、于是他決定破一次例，改天再洗車，盡管自己的愛車因淋了雨，而顯得臟亂不堪。 　　 這時，5歲的兒子見父親這么累，就自告奮勇地要幫爸爸洗車，見他這么小的年紀，就知道體諒自己，心里甚感欣慰，便放手讓兒子去洗。 　　 兒子要動手洗車了，卻找不到洗車用的毛巾。于是他走進廚房，立刻便想到母親平時煮菜洗鍋時，都是用鋼刷使勁刷才刷干凈的，所以既然沒有毛巾，就用鋼刷吧！他拿起鋼刷用力地洗起車來，一遍又一遍，像刷鍋一樣地刷車。 　　 等他洗完之后，聽見“哇〞的一聲，他失聲大哭起來，車子怎么都花了？這下可闖大禍了，他急忙跑去找父親，邊哭邊說：“爸爸，對不起，爸爸，你來看！〞父親疑惑地跟著兒子走到車旁，他也“哇

66、〞的一聲，“我的車，我的車！〞 　　 這位父親怒氣沖沖地走進房間，氣急敗壞地跪在地上禱告：“上帝呀，請你告訴我，我該怎么做？那是我新買的車，一個月不到，就變成這樣，我該怎么處分我的孩子？〞 　　 他才禱告完，耳邊突然出現(xiàn)一個聲音“世人都是看外表，而我卻是看內心！〞突然間，他徹悟了。 　　 他走出房門，兒子正害怕地流著淚，動也不敢動。 　　 父親走上前去，把孩子緊緊地擁在懷里，親切地說：“謝謝你幫爸爸洗車，爸爸對你的愛，遠遠勝過對那部車子。〞 　　 凡事要透過外表去看本質，當家人或朋友無意間做錯了某件事時，我們要理智對待，不要只看事情的外表，而忽略他們內心真實的想法。學會用愛心去包容愛心，家會讓你感覺自己的周圍，時時洋溢溫暖的陽光?！　?小飯館的生意很好，因為物美價廉，因為他的謙和和妻子的熱情。每天早晨，三四點鐘他就早早起來去采購，直到天亮才把所需要的蔬菜、鮮肉拉回家。沒有雇人手，兩個人忙得像陀螺。常常，因為缺乏睡眠，他的眼睛紅紅的。 不久，一個推著三輪車的老人來到他門前。她駝背，走路一跛一跛的，用手比劃著，想為他提供蔬菜和鮮肉，絕對新鮮，價格還廉價。老人是個啞巴，臉上滿是灰塵