1、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 員工薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬一 、薪酬1 、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2 、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。( 2 )工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。( 4 )績效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

2、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 福利制度范本 一、假期1.國家法定節(jié)假日及公休日?qǐng)?zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計(jì)劃生育假。1)婚假對(duì)依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請(qǐng)，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力。

3、幼兒教育：________幼兒園工資福利制度教師：______________________學(xué)校：______________________日期：______年_____月_____日第 1 頁 共 5 頁幼兒園工資福利制度為了提高我園市場競爭力，改變干好干壞，干多干少，干與不干一個(gè)樣的大鍋飯思想；真正體現(xiàn)多勞多得的分配制度；落實(shí)能者上，平者讓，庸者下的用人原則；認(rèn)真抓好安全，保教和管理工作，充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，提高幼兒園的聲譽(yù)，更好的服務(wù)與家長，特制訂以下制度。1在上班期間工齡三年以上每月基本工資8元。2在上班期間獎(jiǎng)金，加班費(fèi)每月2元。包括安全.保教.出勤.衛(wèi)生。。

4、2019-2020年高考?xì)v史一輪復(fù)習(xí)名題分解 福利制度主題 1（xx云南昆明二模40）（25分）閱讀材料，完成下列要求。 材料一 除西周禮制影響外，漢代朝野格外踐行“長幼有序、事親至孝、敬老崇文”的理念。漢朝規(guī)定：60歲。

5、1,第十一章社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度,洛陽師范學(xué)院政法學(xué)院,2,一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念與種類,1、社會(huì)保險(xiǎn)的概念2、種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保和生育保險(xiǎn)。,3,二、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容,1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

6、1,薪酬福利制度管理,2,薪酬管理的主要內(nèi)容,1,2,3,4,薪酬制度設(shè)計(jì),工作崗位評(píng)價(jià),人工成本核算,員工福利管理,3,薪酬制度的設(shè)計(jì),薪酬管理制度的制定依據(jù)薪酬管理制度的制定程序工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整,4,薪酬管理制度的。

7、公司的福利制度方案 第一章總則 第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才 公司提供優(yōu)良的福利條件 并根據(jù)國家 當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng) 人事政策和公司規(guī)章制度 特制定本方案 第二章指導(dǎo)思想和原則 第二條結(jié)合公司生產(chǎn) 經(jīng)營 管理特點(diǎn)。

8、薪酬福利制度 2017 06試行版 第一條目的 一 使集團(tuán)公司薪酬體系與市場接軌 激發(fā)員工活力 二 把個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來 共同分享集團(tuán)公司發(fā)展所帶來的收益 三 促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合 形成留住人才和吸引人。

9、公司福利制度方案 第一章 總 則 第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才 公司提供優(yōu)良的福利條件 并根據(jù)國家 當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng) 人事政策和公司規(guī)章制度 特制定本方案 第二章 指導(dǎo)思想和原則 第二條 結(jié)合公司生產(chǎn) 經(jīng)營 管理特。

10、薪酬福利制度 總則 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理 完善公司的薪資管理體系 便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè) 保障員工的生活 增強(qiáng)公司的凝聚力 建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍 吸引高素質(zhì)的人才 激發(fā)員。

11、員工生日福利規(guī)定 一 目的 為了增強(qiáng)公司凝聚力 加強(qiáng)員工歸屬感 進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè) 增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感 讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖 以企為家 特為員工提供生日福利 二 范圍 適用于公司。

12、勝意科技發(fā)展有限公司 員工購房免息借款福利制度 V1 1 文件狀態(tài) 草稿 修改 正式發(fā)布 文件編號(hào) SY XZ 010 2017 版 本 2017版 撰 寫 人 趙丹 完成日期 2017 5 3 2017年5月制定 文檔修訂記錄 版號(hào) 狀態(tài) 變更人 變更時(shí)。

13、淺析英國 從搖籃到墳?zāi)?的社會(huì)福利制度 CompanyLogo Contents 五英國福利社會(huì)制度的改革 四英國福利制度帶來的消極影響 二英國社會(huì)福利制度的具體內(nèi)容 一英國社會(huì)福利制度的產(chǎn)生與形成 一英國社會(huì)福利制度的產(chǎn)生與形。

14、公司員工福利制度 目錄 第一篇 公司員工福利制度范本 第二篇 公司員工福利制度 第三篇 公司員工福利制度 第四篇 公司員工福利制度 第五篇 公司員工福利制度1 正文 第一篇 公司員工福利制度范本 公司員工福利制度 第。

15、論社會(huì)保障制度與社會(huì)公平與正義的關(guān)系 社會(huì)福利作為社會(huì)保障的一方面 社會(huì)保障制度是國家 社會(huì)群體和個(gè)人為使社會(huì)成員能夠維持基本物質(zhì)生活 實(shí)現(xiàn)生存權(quán)提供援助和保證而設(shè)置的若干內(nèi)容和項(xiàng)目的總和 是社會(huì)團(tuán)體和個(gè)。

16、薪酬和福利制度 一 原則 薪資制度是吸引優(yōu)秀人才最重要的手段 適普公司的薪資方案直接與員工個(gè)人績效考評(píng)掛鉤 鼓勵(lì)員工追求卓越 充分肯定和獎(jiǎng)勵(lì)有技能 有業(yè)績 有價(jià)值的優(yōu)秀員工 二 薪資的構(gòu)成和發(fā)放 薪資 基本工資。

17、公司薪資與福利制度 一 薪資管理制度 1 本公司薪資分為 工資 基本工資 績效工資 獎(jiǎng)金 津貼等 薪資在聘 試 用時(shí) 由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致 報(bào)總經(jīng)理同意后 明確在聘用合同中 2 發(fā)薪日 每月15日為發(fā)薪日 所發(fā)薪資。