1、企業(yè)戰(zhàn)略管理】高級管理人員的培訓教材國 際化 和全 球化 是當 今的 熱點 話題 ，看 一看 廣告 的主題 、 連環(huán) 畫雜志 ， 還有 商業(yè)印刷 品 ， 無不 充滿了國 際化成功案例的報道。在最近的一次麥肯錫調(diào)查中， 4/5的被調(diào)查者認為 全球化是 當前一個 緊迫的問 題。在 170 192年 間 ，世 界 貿(mào) 易總 額 增 長了 10倍 ， 從30億美元增長到約 3 8萬億美元，同時不同民族間的需求和 文化正日 趨同化 ， 越來 越多的企 業(yè)在世界 各地以相 同的方式 銷售相同 的產(chǎn)品 。 比如 從 20世紀 80年代 開始崛起 的日本企 業(yè)以及吉 列公司就 是這種策 略的。

2、保密協(xié)議鑒于員工受聘于 XX（中國）信息技術有限公司（以下簡稱公司） ，在職期間獲得商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照中華人民共和國民法 、 中華人民共和國刑法 、 反不正當競爭法基本原則，員工與企業(yè)在自愿的基礎上訂立以下協(xié)議，以保護公司和員工的合法權(quán)益。第一條 保守公司機密，忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任，因此：（一）員工必須嚴格遵守本協(xié)議和各項保密制度；（二）員工不得利用崗位、職務之便取得未經(jīng)許可的。

3、編號： 高 級 管 理 人 員聘 用 合 同 書甲方（聘用單位）名稱: 地址: 法定代表人（委托代理人）: 聯(lián)系電話: 乙方（被聘用者）姓名: 身份證號碼: 身份證地址: 家庭住址: 聯(lián)系電話: .第 2 頁 /共 4 頁甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方公司決議、董事長批準，聘請乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守下列條款： 第一條 聘用期限1. ______年 ______月____ 日起至______年_____月 ____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個月。 2. 根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。

4、簡析我國公司高級管理人員的民事責任論文摘要：公司高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。我國公司高級管理人員的法律責任宜以民事責任為主，刑事責任和行政責任為輔。我國關于公司高級管理人員民事責任的立法規(guī)定、完善約束與激勵機制和責任險保障制度有待進一步完善。關鍵詞：公司高級管理人員 民事責任 忠實義務 勤勉義務一、我國公司高級管理人員的范疇在市場經(jīng)濟日益發(fā)展的趨勢下，公司高級管理人員以自身專業(yè)能力掌握著公司的實際經(jīng)營權(quán)，對內(nèi)執(zhí)行公司日常的經(jīng)營、管理業(yè)。

5、高級管理人員培訓領導技巧羅伯特赫勒（RobertHeller）,1,前言,要成為一個得力、自信的和有責任的管理者，就需要學習，學習領導者所須了解的一切，掌握領導者所需要的核心技巧和個人氣質(zhì)。這個講座不僅告訴你怎樣贏得員工的信任和忠誠，為你提供了很多的實用技巧，以供你在雇傭員工、授予職權(quán)、召開會議、解決沖突中使用。所列出的醒目提示可以幫助你應對現(xiàn)實情況，并且培養(yǎng)一流的技能，而這些技能正是你成為精力。

6、工作報告/考察報告 中國種子商業(yè)化高級管理人員赴美培訓考察報告 中國種子商業(yè)化高級管理人員赴美培訓考察報告由農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)司組團，經(jīng)國家外國專家局和農(nóng)業(yè)部批準，我們一行15人（名單附后）于1997年6月1?/FONT30日赴美進行種子商業(yè)化管理培訓由于中美雙方各有關單位事前作了充分的準備和周密的安排，此次培訓有計劃、按步驟地順利進行。培訓采取課堂學習和現(xiàn)場考察、訪問相結(jié)合的形式，在課堂學習中，密西根州立大學作物及土壤科學系、園藝系、推廣和教學系、知識產(chǎn)權(quán)保護辦公室、國際農(nóng)業(yè)研究所及密西根州種子認證協(xié)會（作物改良協(xié)會）。

7、文秘知識/規(guī)章制度 中高級管理人員管理規(guī)定 第一章總則第一條為了適應市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位（包括承包經(jīng)營者）。第三條本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應承擔的義務做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均。

8、條據(jù)書信/保證書 高級管理人員任職資格保證書 一、本人確認不存在現(xiàn)行法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等規(guī)定的不得成為銀行高管人員的情形，未通過或試圖通過欺騙、隱瞞等非法方式取得銀行高管人員任職資格。二、本人保證，在取得銀行高級管理人員任職資格后，遵紀守法、誠信勤勉，認真學習法律法規(guī)及中國銀監(jiān)會發(fā)布的各項規(guī)章文件，進一步掌握農(nóng)發(fā)行管理知識。使自己持續(xù)具備銀行高級管理人員任職資格條件并勝任高級管理人員職務。三、本人保證，在取得銀行高級管理人員任職資格后，誠信守法、恪盡職守，審慎高效地行使職權(quán)、履行義務。

9、制度及操作程序Policies & Procedures部 門 Department ：財務部提 交 人 Prepared by ：財務總監(jiān)制度編號 Policy No ：FC/PP-011生效日期 Effective Date ：2004年11月01日批 準 Approved By ：副總經(jīng)理日 期 Date ：01/11/2004 分 送Distribution相關部門 ：各部門制度及操作程序題目 ：酒店高級管理人員內(nèi)部消費及簽單掛帳目的：規(guī)范及完善酒店高級管理人員內(nèi)部消費簽單掛帳。 規(guī)定：一、 酒店B級及以上級別管理人員（以下簡稱經(jīng)理）根據(jù)規(guī)定可以至指定的餐廳（凱悅大酒樓及凱旋西餐廳）用高職膳食餐，經(jīng)理的用餐金額如有超出用餐標準。

10、述職述廉：________xx年3月高級管理人員述職報告姓名：______________________單位：______________________日期：______年_____月_____日第 1 頁 共 7 頁xx年3月高級管理人員述職報告按照黨風廉政建設責任制考核要求,結(jié)合國有企業(yè)領導人廉潔自律“五項規(guī)定”和“五條新要求”,以及中紀委“四大紀律”、“八項要求”和“三個不得”的精神,嚴格按照黨章及廉潔從政準則的有關規(guī)定,本著實事求是、嚴肅認真的態(tài)度,現(xiàn)將本人一年來履行崗位職責情況和黨風廉政建設執(zhí)行情況總結(jié)如下。一、履行職責情況xx年16月,本人擔任xx總經(jīng)理,主要負責xx的生產(chǎn)。

11、合同編號：_________中高級管理人員的勞動合同范本甲方：_________________________乙方：_________________________簽訂日期：______年_____月_____日第 1 頁 共 13 頁中高級管理人員的勞動合同范本甲方：法定代表人：地址：乙方：家庭住址：居民身份證號碼：風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果。