1、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形考作業(yè)參考答案 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理作業(yè)1 指導(dǎo)： 重新思考前面寫(xiě)的三個(gè)發(fā)展目標(biāo)，并且考慮自己將如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，根據(jù)思考結(jié)果完成下面提供的行動(dòng)計(jì)劃表。 在開(kāi)始計(jì)劃之前必須做一些分析，找出可以利用的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)資源。與主管經(jīng)理一起檢查自己的目標(biāo)，看看這些目標(biāo)是否與公司的目標(biāo)一致。 在做練習(xí)前請(qǐng)先看下面給出的例子： 行動(dòng)計(jì)劃表（例表） 主題：個(gè)人組織和領(lǐng)導(dǎo)能力 目標(biāo) 你希望實(shí)現(xiàn)什么？ 到一月。

2、2001年，GE繼續(xù)享有世界上最受贊許的公司全美最受推崇的公司全球最受尊敬的公司的贊譽(yù)。GE公司的員工傾聽(tīng)客戶意見(jiàn)親身體驗(yàn)并學(xué)習(xí)了客戶營(yíng)運(yùn)方式，這屬于發(fā)展循環(huán)周期的步驟。選擇一項(xiàng)：A. 同意發(fā)展目標(biāo)B. 檢查目標(biāo)C. 明確發(fā)展要求D. 計(jì)劃。

3、窗體頂端創(chuàng)造性思維方法就是一種突破常規(guī)的思考方法。 判斷題選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋答對(duì)了解放思想，突破陳規(guī)正確的答案是對(duì)。題目2正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干只要是壓力，就會(huì)對(duì)健康有害。判斷題選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋答錯(cuò)了適當(dāng)壓力。

4、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核冊(cè)答案 南充電大 彭光源 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1 行動(dòng)計(jì)劃表1 主題：開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè) 目標(biāo)（長(zhǎng)期）： 你希望實(shí)現(xiàn)什么？ 我希望自己當(dāng)老板，開(kāi)創(chuàng)一番屬于自己的事業(yè)。 目前的能力水平：你現(xiàn)水平在哪里？ 現(xiàn)在缺乏組織和管理能力，文化水平和業(yè)務(wù)水平有待提高。 行動(dòng)步驟：你將在怎樣做？ 發(fā)展方法是什么？ 努力學(xué)好文化知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，參加MBA等的管。

5、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 形考作業(yè)輔導(dǎo) 3 l l本練習(xí)要求你就團(tuán)隊(duì)發(fā)展中需要l優(yōu)先重視的領(lǐng)域與你的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行l(wèi)討論，并做出一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃。l 1領(lǐng)域l 2好處l 3討論六頂思考帽應(yīng)用l 4行動(dòng)計(jì)劃 前 面 的 重 視 領(lǐng) 域 和 后 面 計(jì) 劃 表 的。

6、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理】網(wǎng)考案例題1.兩年前，軼文當(dāng)時(shí)是一名酒店經(jīng)理1、根據(jù)對(duì)目標(biāo)的理解，軼文的經(jīng)歷說(shuō)明（如果不經(jīng)常審視與調(diào)整目標(biāo)，我們可能會(huì)被某些觀點(diǎn)與假設(shè)誤導(dǎo)，從而偏離正確的方向 ）。2、一般來(lái)講，人們的目標(biāo)按照時(shí)間的長(zhǎng)短可以分為三種，這三種目標(biāo)不包括（總目標(biāo) ）。3、在親友的幫助下，軼文開(kāi)始認(rèn)真考慮自己的前途和出路，確定新的職業(yè)目標(biāo)，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。那么職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是。

7、窗體頂端 創(chuàng)造性思維方法就是一種突破常規(guī)的思考方法。（ ）(判斷題) 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋 答對(duì)了 解放思想，突破陳規(guī) 正確的答案是“對(duì)”。 題目2 正確 獲得2.00分中的2.00分 標(biāo)記題目 題干 只要是壓力，就會(huì)對(duì)健康有害。（）(判斷題) 選擇一項(xiàng)： 對(duì) 錯(cuò) 反饋 答錯(cuò)了 適當(dāng)壓力有助 正確的答案是“錯(cuò)”。 題目3 正確 獲得2.00分中的2.00分 標(biāo)記題目 題干 只要制定出SMART。

8、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)網(wǎng)考復(fù)習(xí)資料匯總1.銷售部經(jīng)理將本季度客戶需求反饋信息提供給研發(fā)部經(jīng)理，這種工作報(bào)告的形式是B 。A. 中間形式B. 平級(jí)形式C. 從下到上形式D. 從上到下形式2.訓(xùn)練包括五個(gè)步驟，其中第一個(gè)步驟是 A 。A. 計(jì)劃和建立B.。

9、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理期末網(wǎng)考模擬試題一一、單項(xiàng)選擇題（160題，每題1分，共60分。請(qǐng)從四個(gè)備選答案中選擇一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，將正確答案前的字母填到題目中的括號(hào)內(nèi)，多選、不選或錯(cuò)選均不得分）1：獲取優(yōu)質(zhì)信息可以提高工作的效率，優(yōu)質(zhì)信息具有的特點(diǎn)不包括（ ）。(A)正確的內(nèi)容(B)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間(C)適度的費(fèi)用(D)別出心裁的形式2：關(guān)于副語(yǔ)言溝通，說(shuō)法不正確的是（。

10、形考任務(wù)1，紅色選項(xiàng)為正確答案 關(guān)于目標(biāo)，說(shuō)法正確的有（ ）。 目標(biāo)是個(gè)人、部門(mén)或整個(gè)組織所期望的成果；思考目標(biāo)的過(guò)程就是確認(rèn)自身價(jià)值的過(guò)程；思考目標(biāo)的過(guò)程就是增強(qiáng)自信心的過(guò)程；目標(biāo)讓人不斷受到激勵(lì)和鞭策；在頭腦中確定目標(biāo)是走向成功的最后一步 選擇一項(xiàng)： A. B. C. D. 題目2 通過(guò)測(cè)試，可以知道個(gè)人擅于使用哪個(gè)半腦。對(duì)于個(gè)人的左右腦分工，說(shuō)法正確的是（ ）。 選擇一項(xiàng)： A. 個(gè)。

11、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)網(wǎng)考復(fù)習(xí)資料匯總1.銷售部經(jīng)理將本季度客戶需求反饋信息提供給研發(fā)部經(jīng)理，這種工作報(bào)告的形式是（B ）。A. 中間形式B. 平級(jí)形式C. 從下到上形式D. 從上到下形式2.訓(xùn)練包括五個(gè)步驟，其中第一個(gè)步驟是（ A ）。A. 計(jì)劃和建立B. 簡(jiǎn)要介紹C. 審查和評(píng)估D. 監(jiān)導(dǎo)和檢查3.在會(huì)議協(xié)調(diào)階段中，對(duì)于解釋促進(jìn)協(xié)。

12、A 1按照KOLB學(xué)習(xí)周期，一個(gè)完整的學(xué)習(xí)過(guò)程包含四個(gè)階段，不屬于這四個(gè)階段的是（ C ）。C、認(rèn)真分析 2.按照KOLB學(xué)習(xí)周期，學(xué)習(xí)一般由四個(gè)階段組成，描述不正確的是（ A ）。A、四個(gè)階段中前兩個(gè)階段最重要 3.按照KOLB學(xué)習(xí)周期，從獲得經(jīng)驗(yàn)階段開(kāi)始學(xué)習(xí)，首先應(yīng)該（ B ）。B、實(shí)踐一些從未做過(guò)的事情B 1電子頭腦風(fēng)暴法利用計(jì)算機(jī)讓大家進(jìn)行思想交流。

13、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理網(wǎng)考參考題目1.單選題1、在任務(wù)或項(xiàng)目中進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和支持是非正式學(xué)習(xí)中的（A訓(xùn)練與指導(dǎo)）。2、關(guān)于制訂工作計(jì)劃，說(shuō)法正確的是（A計(jì)劃須適合自己的選擇才能從中獲益）。3隨著科技的發(fā)展，團(tuán)隊(duì)召開(kāi)會(huì)議的方式也變得多種多樣，小李所在的公司員工經(jīng)常使用電子郵件，MSN和BBS等方式進(jìn)行會(huì)議交流，這種方式屬于（A網(wǎng)絡(luò)會(huì)議）。4、書(shū)面溝通的方式與方法與其使用的情況，對(duì)應(yīng)不。

14、形考任務(wù)1,紅色選項(xiàng)為正確答案 關(guān)于目標(biāo)，說(shuō)法正確的有（）。 目標(biāo)是個(gè)人、部門(mén)或整個(gè)組織所期望的成果；思考目標(biāo)的過(guò)程就是確認(rèn)自身價(jià)值的過(guò)程； 思考目標(biāo)的過(guò)程就是增強(qiáng)自信心的過(guò)程；目標(biāo)讓人不斷受到激勵(lì)和鞭策；在頭腦中確 定目標(biāo)是走向成功的最后一步 選擇一項(xiàng)： A. B. C. D. 反饋 你的回答不正確 題目2 正確 獲得5.00分中的5.00分 標(biāo)記題目 題干 通過(guò)測(cè)試，可以知道個(gè)人擅于。

15、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。單項(xiàng)選擇題目錄第一部分 : 單項(xiàng)選擇題 .錯(cuò)誤 未定義書(shū)簽。第一單元 : 自我規(guī)劃 .錯(cuò)誤 未定義書(shū)簽。一 考核知識(shí)點(diǎn) : GSK26頭腦風(fēng)暴法的步驟 錯(cuò)誤 未定義書(shū)簽。二 考核。

16、論文代寫(xiě)參考答案聯(lián)系qq2019910207 咨詢熱線15927685953更多答案下載：電大學(xué)育網(wǎng) 請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)是您需要的題目后再下載2001年，GE繼續(xù)享有世界上最受贊許的公司全美最受推崇的公司全球最受尊敬的公司的贊譽(yù)。GE公司的員工傾聽(tīng)。

17、電大小抄電大個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理教學(xué)考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案100%通過(guò)2015 年秋期河南電大把個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理納入到“教學(xué)考一體化”平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)考，針對(duì)這個(gè)平臺(tái)，本人匯總了該科所有的題，形成一個(gè)完整的題庫(kù)，內(nèi)容以后會(huì)不斷更新，對(duì)考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會(huì)給您節(jié)省大量的時(shí)間。做考題時(shí)，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫(kù)還有其他教學(xué)考一體化答案，敬請(qǐng)查看。一單選題1.琳琳感覺(jué)自己的工作狀態(tài)不佳，她想反思自己目前的狀況， （）不是合。