1、第 1 頁 共 7 頁工傷事故管理規(guī)定第一章 總 則第一條 目的 加強公司工傷事故管理，明確各部門職責范圍，維護公司及員工的合法權益，確保工傷事故得到有效處理，參照國家工傷保險條例 ，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司與員工形成勞動關系的勞動者；經(jīng)公司人力資源部門同意并簽訂來公司實習協(xié)議的人員及聘用人員。因項目建設在公司內(nèi)工作的施工隊所屬人員，屬于合作方的勞務派遣人員等不屬于公司的人員，不適用于本規(guī)定。本規(guī)定涵蓋工傷的職責分工、分類、事故處理、理賠和報銷等內(nèi)容。第三條 制度管理本規(guī)定由安全環(huán)保部負。

2、工傷事故賠償協(xié)議書甲方(用人單位)：*市*有限公司乙方(勞動者)：甲、乙雙方就乙方在 2015 年 4 月 13 日上班時間受傷補償事宜，經(jīng)友好協(xié)商后，乙方要求與公司達成如下協(xié)議：一、受傷事實確認：2015 年 4 月 13 日乙方在甲方生產(chǎn)場所作業(yè)時，在 5 米高作業(yè)平臺摔下，當時甲方在作業(yè)現(xiàn)場未采取任何安全措施，致使乙方墜地受傷，乙方身上創(chuàng)傷五處，1、左眼眼瞼縫合數(shù)針，致使左眼不能完全睜開，視力受到影響，2、左手橈骨粉碎性骨折，術后恢復好之后，左手力量受到影響，不能做重活，3、左腿髖臼骨折，恢復好之后，行動受到影響，嚴重影響工。

3、工傷事故賠償協(xié)議書甲方(單位)： 地址： 乙方： 身份證號： 家庭住址： 甲方與乙方于 XXX 年 XXX 月 XXX 日建立勞動關系。XXXX 年 XXX 月 XXXX 日，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結果胸部受到傷害導致肋骨骨折。事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的除社保報銷外的所有醫(yī)療、護理、住院伙食及其他相關費用。XXXX 年 XXX 月 XXX日，社會保障局依法出具了認定工傷決定書。乙方工傷醫(yī)療期屆滿后，XXX 年 XXX 月 XXX 日經(jīng)勞動能力鑒定委員會依法鑒定為工傷-勞動功能傷殘等級：傷殘八級。乙方對其。

4、合同范本工傷事故賠償協(xié)議書 2017工傷事故賠償協(xié)議書是怎么樣？工傷事故賠償協(xié)議書是用人單位和勞動者雙方協(xié)商達成的協(xié)議，他們對醫(yī)療費、交通費、一次性補助金的費用什么時候給付，延遲繳納的滯納金是多少。接下來贏了網(wǎng)小編為您一一介紹。工傷事故賠償協(xié)議書甲方（單位）：XXXXX 有限公司，地址：__________________法定代表人：_______________________________乙方（工人）：XX，性別____ ，____歲，住址：______________，身份證號：______________乙方于____ 年____月____日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復查，現(xiàn)已康復。為妥善解決乙方受。

5、條據(jù)書信/協(xié)議書 2019工傷事故賠償協(xié)議書3篇 *目錄. 2019工傷事故賠償協(xié)議書. 工傷事故賠償協(xié)議書. 工傷事故賠償協(xié)議書模板甲方： 委托代表人：乙方： ， ， 族，年齡 歲， 身份證號碼：因乙方在甲方工地發(fā)生工傷事故，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實際情況，在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎上，達成如下協(xié)議：第一條 本協(xié)議是根據(jù)國務院工傷保險條例、省工傷保險條例、最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋及其他相關規(guī)定達成，甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關規(guī)定的。

6、文秘知識/應急預案 公司員工工傷事故應急處理預案 1 目的 為保障每個員工人生安全，使員工在一個健康安全的環(huán)境中工作生活，避免各種工傷事故的發(fā)生，及工傷事故發(fā)生后正確的處理將事故損失降低到最小，特制定本程序。2 適用范圍 適用于本公司的所有在冊員工。3 職責 3.1 人資管理部負責預案的制定及平時的檢查監(jiān)督，并定期組織演練。 3.2 各部門負責營造本部門員工健康的工作環(huán)境，做好本部門員工的勞動保護工作。 4 工作程序 4.1 事件報告 一旦發(fā)生重大工傷事故，發(fā)現(xiàn)人員應及時向部門主管報告，部門主管接報后應向應急領導小組組長或管。

7、工傷事故應急預案演習一、演習目的：為了提高生產(chǎn)部員工對突發(fā)工傷事故的應對能力，各相關部門責任人及員工采取的應對措施是否合理、快速以及項目制定“工傷事故應急預案”的有效性，特進行本次“工傷事故應急預案”演習。二、演習依據(jù)：相關人員依據(jù)“工傷事故應急預案”闡述的權責處置事故。三、責任部門： 工程部、安全部。四、演習人員：組 長：王筍副組長：高敬良組 員：楊濤、劉立佳、朱成孟、靳得鵬、周順志、谷志偉、趙明亮、陳新、陳忠方、夏學生、杜芮、王永昌、李建輝、郭中華、張小龍、趙興田、郭金明、田大偉五、演習分工：1。

8、工傷事故管理制度一、目的與范圍1、為了及時報告、統(tǒng)計、調查和處理傷亡事故，積極采取預防措施，防止和減少傷亡事故發(fā)生，特制訂本管理制度。2、本制度規(guī)定了職工傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調查、處理和管理。3、本制度適用于公司內(nèi)支付工資的各種用式形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工（包括招用的臨時農(nóng)民工）等。二、總則1、傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調查和處理工作應當按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發(fā)生的預防措施不放過、事故責任者沒有受到。

9、工傷事故調查分析報告1.工傷事故總體情況近兩年公司各類工傷事故與2013年之前無明顯下降，安全生產(chǎn)形勢不是很樂觀。公司小傷比較頻繁發(fā)生，無法預測、實施防范，2015年4月至2017年3月期間公司共發(fā)生工傷事故34起，已發(fā)生治療醫(yī)藥費75868.5元。2.工傷事故統(tǒng)計，主要通過以下數(shù)據(jù)表分析：2.1工傷程度統(tǒng)計： 工傷程度重傷（住院）輕傷（普通門診）人數(shù)529比例15%85%工傷程度分析：輕傷占的比例大，小工傷不斷，應該加強員工的操作技能的訓練，開展定期性安全教育，除安全意識麻痹思想。有相當數(shù)量的工傷事故都是員工安全意識疏忽而導致的，是。

10、工傷事故報告書范文XX 事故發(fā)生部門 XX 項目部 事故發(fā)生時間 2002 年7 月27 日 事故發(fā)生地點 XX1 號公寓 事故類別 機械傷害 傷害程度 輕傷 受傷部位 左手大拇指 編制人 編制時間 2003 2 18 審批 意見 審批人簽字 審批時間 2003 2 第2 頁 一、事故發(fā)生部門二、事故發(fā)生時間 三、事故發(fā)生地點 四、事故類別 五、傷害程度 六、受傷部位 七、傷者基本情況 八、事故經(jīng)過 九、事故原因分析： 十、預防措施 十一、事故責任分析 十二、事故處理意見 第3 頁 * XX 項目部 2002 年7 月27 日 XX1 號公寓 機械傷害 輕傷 左手大拇指 ：姓 名 性別 年齡 。