1、護(hù)理人員績(jī)效考核管理制度修訂一目的1更好地挖掘護(hù)士潛能,激發(fā)護(hù)士的工作積極性,強(qiáng)化自我管理能力,提高工作績(jī)效,創(chuàng)建和諧向上的護(hù)理團(tuán)隊(duì),促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動(dòng)在我院全面展開.2明確責(zé)任,強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提高護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì).3加強(qiáng)層級(jí)管。

2、隆昌縣人民醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核方案為充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬多勞多得和能級(jí)對(duì)應(yīng)原則,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,促進(jìn)護(hù)理工作可持續(xù)發(fā)展,特制定本方案.一指導(dǎo)思想 堅(jiān)持馬克思主義科學(xué)發(fā)展觀,結(jié)合醫(yī)。