1、專業(yè)好文檔2013中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源第一章組織激勵(lì)章節(jié)練習(xí) 及答案解析。 第一章 組織激勵(lì) 一單項(xiàng)選擇題 1. 下列關(guān)于需要的概念表述正確的是。 A.人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿 B.對(duì)食物水空氣等的物質(zhì)需要 C.對(duì)歸屬愛等。

2、導(dǎo)致不滿意的因素導(dǎo)致不滿意的因素 有激勵(lì)作用的因素有激勵(lì)作用的因素504030201001020304050發(fā)生頻率的百分比安全感地位與下屬的關(guān)系個(gè)人生活與同事的關(guān)系薪酬工作條件與上級(jí)的關(guān)系監(jiān)督公司的政策 和管理成長(zhǎng)與發(fā)展信任責(zé)任工作自身認(rèn)。

3、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源精華筆記:人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃概述掌握人力資源的含義 , 人力資源規(guī)劃的意義熟悉人力資源規(guī)劃和其它人力資源工作的關(guān)系了解人力資源規(guī)劃的目標(biāo)一人力資源規(guī)劃。

4、經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級(jí)模擬測(cè)試卷多項(xiàng)選擇題考題說明： 人力 資源 管理 專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)中級(jí)試卷題型為單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各級(jí)別題型的題量分布為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。 二多項(xiàng)選擇題共。

5、專業(yè)好文檔2013年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源講義： 第一章 第一節(jié)人格及其理論 一人格的概念與影響因素掌握一人格的概念：心理學(xué)所說的人格：是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過程中所形成的一。

6、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第一章: 組織激勵(lì)一 需要與動(dòng)機(jī)需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。 包括 考題動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)能。

7、 人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)試題1 資料僅供參考 第一章組織激勵(lì) 一單項(xiàng)選擇題 1.員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其 水平的高低。 A.需要 B.動(dòng)機(jī) C.激勵(lì) D.努力 2.在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是 。 A.。

8、專業(yè)好文檔 2011中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源 第一章：組織激勵(lì) 一需要與動(dòng)機(jī) 需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。包括2005年考題 動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需。

9、經(jīng)濟(jì)師人力資源論文15篇經(jīng)濟(jì)師人力資源論文摘要：經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理是影響單位綜合評(píng)價(jià)的一個(gè)重要因素。人力資源管理不僅要依靠人的努力，同時(shí)也和優(yōu)秀的制度息息相關(guān)。事業(yè)的發(fā)展不僅要靠金錢的積累，也要依靠?jī)?yōu)秀的人才來持續(xù)健康快速地發(fā)展。所以，要。

10、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。第一章組織激勵(lì)第一節(jié)需要與動(dòng)機(jī)一 需要是指當(dāng) 缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的 心理狀態(tài) , 包括對(duì)食物水空氣等的 物質(zhì)需要 , 及對(duì)歸屬愛等的 社會(huì)需要。二動(dòng)機(jī)1動(dòng)機(jī)的概念 : 人們。

11、第一部分 組織行為學(xué) 第一章 組織激勵(lì) 考試目的 通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握需要與激勵(lì)的概論，主要的激勵(lì)理論，激勵(lì)的基本形式及常用的激厲方式，并能夠在實(shí)際管理中運(yùn)用激勵(lì)措施。 考試內(nèi)容 （一）需要與動(dòng)機(jī) 需要與動(dòng)機(jī)的概論；內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)；動(dòng)機(jī)與績(jī)效的關(guān)系；激勵(lì)的概念和作用，激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系，激勵(lì)的類型。 （二）激勵(lì)理論 。

12、人力資源經(jīng)濟(jì)師|人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式構(gòu)建研究論文 摘要在當(dāng)前環(huán)境中，很多現(xiàn)代化企業(yè)都發(fā)展迅速，其主要依賴于科學(xué)的人力資源管理模式，而在人力資源管理模式的構(gòu)建中，經(jīng)濟(jì)管理是核心內(nèi)容，在人力資源管理體系中占據(jù)著重要的地位。本文首先介紹了人力資源管理在企業(yè)中的重要性，并對(duì)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的內(nèi)容，包括現(xiàn)貨市場(chǎng)、初級(jí)團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)、義務(wù)市場(chǎng)以及關(guān)聯(lián)團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)等進(jìn)行了分析，旨在不斷提升企業(yè)人力資源。