1、績效管理論文】電力公司績效管理考核指標優(yōu)化策略 績效，字面意思是成績、效益、效果，可以定義為“個人、團隊或組織從事一種活動所獲取的成績和效果”?？冃Ь褪墙Y果和收獲。在政府公共部門當中，績效是衡量政府公共部門活動效果的一種工具；在人力資源管理方面，績效是衡量主體行為或結果的投入產(chǎn)出比的一種方式。本文將從績效管理的整個基本流程和內(nèi)容來剖析A電力公司績效管理和考核指標設計方面存在的問題和不足，并根據(jù)K。

2、績效管理論文】技工院?？冃Ч芾砉ぷ鞣治?摘要：技工院校肩負著培養(yǎng)各行各業(yè)技能型人才的重任。本文通過闡述技工院?？冃Ч芾淼默F(xiàn)狀、存在問題及對績效管理關鍵環(huán)節(jié)績效考核的難點分析，就如何充分利用績效管理這一人力資源管理的有力手段，實現(xiàn)技工院校的內(nèi)涵發(fā)展和教職員工提升自我的“雙贏”目標進行了探索。 關鍵詞：技工院校；績效管理；績效考核；難點分析 績效管理是人力資源管理一項非常重要的內(nèi)容，績效管理做得。

3、績效管理論文】績效管理失效的原因探析 摘要：大部分企業(yè)均建立適合自身的績效管理體系，但績效管理的效果卻存在差異，筆者對績效管理失效的原因從目標分解不清晰、角色分工不明確、制度設計不完善、管理流程不到位、績效溝通不重視、結果運用不掛鉤六個方面進行分析，對企業(yè)實施績效管理提供參考。 關鍵詞：績效考核;績效管理;績效評價 目前，各個企業(yè)都在探索建立適合自身的績效管理體系。由于企業(yè)的規(guī)模大小、行業(yè)性。

4、績效管理論文】淺談國有企業(yè)績效管理激勵機制 摘要：對于企業(yè)而言，如何對企業(yè)人才進行有效配置以及管理極為關鍵，這關系到企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)核心競爭力，要充分激發(fā)企業(yè)員工的積極性，挖掘企業(yè)員工的潛力，完善的績效管理激勵機制必不可少?？茖W的激勵機制可以使企業(yè)員工得到成長以及實現(xiàn)自我價值的機會，最終不僅會使員工受益，企業(yè)也能獲得一定的收益。本文重點分析現(xiàn)階段國企績效管理激勵機制存在的問題，研究國企績效管理。

5、績效管理論文】企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探討 摘要：隨著經(jīng)濟飛速的發(fā)展與進步，使得我國企業(yè)的數(shù)量與發(fā)展規(guī)模逐年上升，隨著企業(yè)隊伍不斷壯大的同時為其管理增加了一定的難度，特別是在人力資源管理方面，怎樣才能充分地發(fā)揮人力資源的作用，已經(jīng)成為許多企業(yè)單位在企業(yè)管理時思考的重要問題。隨著信息技術的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為社會生產(chǎn)生活的重要標志，通過對大量數(shù)據(jù)的整理與分析能夠從中獲取最有價值的信息，這就為企。

6、績效管理論文】中小企業(yè)績效管理問題及應對策略 摘要：中小企業(yè)是我國市場經(jīng)濟體系中的重要組成部分，因管理水平較差，導致其生存與發(fā)展面臨較大的挑戰(zhàn)。本文將重點分析我國中小企業(yè)企業(yè)效績管理中存在的各種問題、問題產(chǎn)生的因素及相應的解決策略，以便為其改革提供有效的參考建議。 關鍵詞：中小企業(yè)；績效管理；問題；策略 一、我國中小企業(yè)企業(yè)績效管理中存在的主要問題 1.對績效管理的認知存在一定的誤區(qū) 企。

7、績效管理論文】公立醫(yī)院績效管理中工作量考核的應用 摘要隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，深化落實改革體制也逐步發(fā)展到各行各業(yè)中。而工作量考核對于公立醫(yī)院績效管理的發(fā)展來說具有不可忽視的重要作用，不僅能夠促進醫(yī)院人力資源的合理配置，提升工作人員的工作積極性，還能維護工作人員和醫(yī)院的利益，從而不斷提高公立醫(yī)院的績效管理水平。因此，針對工作量考核在公立醫(yī)院績效管理中的應用進行相關闡述，并針對具體情況提出相應。

8、績效管理論文】事業(yè)單位績效管理問題及優(yōu)化分析 摘要：行政事業(yè)單位屬于政府職能部門，具有重要作用，要有效地運用財政資金，充分發(fā)揮其價值，對財政資源進行優(yōu)化，這關系到社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和健康發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，行政事業(yè)單位也要注重加強財政資金使用效益，落實預算績效管理工作。本文通過分析行政事業(yè)單位預算績效管理的重要作用和存在問題，進而提出了優(yōu)化策略，以提升預算績效管理工作的水平，希望可以提供一定的。

9、績效管理論文】績效管理的員工正面激勵影響 摘要：文章針對電網(wǎng)企業(yè)全員績效管理工作要求，公司以提升企業(yè)效益效率為目標，按照“注重實績，科學量化”的原則，合理設置考核指標和評價標準。采用分級宣貫、全員參與、科學量化等7個步驟高效推行績效管理，強化互動性。通過創(chuàng)新開展績效管理工作，推動高效溝通，績效考核結果應用率達到100%，公司精益化管理水平和凝聚力顯著提高。 關鍵詞：電力企業(yè)；績效管理；高效；正。

10、績效管理論文】事業(yè)單位的績效管理創(chuàng)新 摘要：事業(yè)單位開展績效管理是事業(yè)單位改革及提升工作效能的重要手段，在事業(yè)單位開展績效管理過程中，由于其特殊的組織形式和性質(zhì)，與傳統(tǒng)的企業(yè)績效管理相比，有其自身的特點。本文通過對事業(yè)單位與企業(yè)單位不同性質(zhì)的分析，提出事業(yè)單位開展績效管理的合理方法及應注意的一些因素，以更好地發(fā)揮事業(yè)單位績效管理的作用。 關鍵詞：事業(yè)單位；績效管理；人力資源 所謂績效管理，是。

11、績效管理論文】民營企業(yè)的績效管理問題 績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略實施的工具。國內(nèi)許多民營企業(yè)雖然實施了績效管理,但大多數(shù)企業(yè)并沒有完全明白進行績效管理的真正目的，調(diào)查研究顯示，民營企業(yè)的績效管理在理念、體系、實施執(zhí)行等方面存在諸多問題。由于民營企業(yè)自身的局限性，績效管理在民營企業(yè)的運用出現(xiàn)了許多短視性、表面性的問題，本文力求以理論為基準，從實踐著手，借助文獻分析等方法，針對企業(yè)績效管理的理念、執(zhí)行、效果。

12、績效管理論文】房地產(chǎn)企業(yè)績效管理體系 摘要績效管理是廣大房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管控的核心環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才管理的重要舉措，也是企業(yè)開展人才戰(zhàn)略與人才決策的基礎。筆者通過自身參加績效管理的經(jīng)驗，運用績效管理理論進行分析與梳理，探索建立科學合理的房地產(chǎn)企業(yè)績效管理體系，以期幫助企業(yè)改善績效、增強核心競爭能力。 關鍵詞房地產(chǎn)企業(yè)；績效管理；對策建議 一、績效管理的定義與特點 （一）績效管理的概念所謂績。

13、績效管理論文】企業(yè)人力資源績效管理問題思考 摘要：受社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的推動，我國各類企業(yè)之間的競爭越來越激烈。實質(zhì)上，當今社會的競爭主要是人才間的競爭，所以，各類企業(yè)要不斷加強對人才資源的管理，提升自己在市場經(jīng)濟競爭中的地位和實力?，F(xiàn)在，在企業(yè)的不斷發(fā)展中，因市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)人力資源績效管理逐漸出現(xiàn)了一系列問題。本文對現(xiàn)在企業(yè)人力資源績效管理存在的問題進行了全面地分析與探討，同時還給出了。

14、績效管理論文】人力資源績效管理的體系構建 本文主要研究了人力資源績效管理體系。主要從兩大方面進行了分析，分別為績效管理體系的構建和績效考核體系的構建，并引入勝任力模型冰山模型，來對這兩方面的內(nèi)容進行具體的分析。以促進人力資源績效管理體系在企業(yè)中發(fā)揮更大的優(yōu)勢，從而促進企業(yè)的發(fā)展。 人力資源績效管理；體系構建問題 引言 本篇文章主要通過引入勝任力模型，對人力資源績效管理的體系問題進行詳細的探。

15、績效管理論文】國有企業(yè)員工績效管理問題分析 摘要：績效考核是企業(yè)員工績效管理的核心與關鍵，國內(nèi)企業(yè)目前急需解決如何在企業(yè)中實施有效的績效管理并建立一套適合本企業(yè)的績效管理體系的問題。本文以廣東威恒輸變電工程有限公司（以下簡稱威恒公司）員工績效考核實踐為個案，分析歸納了南方電網(wǎng)國有電力三產(chǎn)企業(yè)員工績效考核的狀況，運用績效考核管理理論，梳理了國有電力三產(chǎn)企業(yè)員工績效考核的問題，提出了績效溝通是影響和。

16、績效管理論文】公立醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀分析 摘要近年來，隨著國家醫(yī)改政策不斷深入，醫(yī)療保障制度日趨完善，國家對公立醫(yī)院管理不斷規(guī)范，社會資本逐漸滲透醫(yī)療領域，公立醫(yī)院面臨的壓力持續(xù)增大，提升公立醫(yī)院績效管理水平勢在必行。本文闡述了公立醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀，并就其中存在的問題進行分析，并提出相應對策。 關鍵詞績效；醫(yī)院管理；河南 一、目前河南省直公立醫(yī)院績效管理實施現(xiàn)狀 （一）醫(yī)院整體層面的績效管。

17、績效管理論文】談基層財政預算績效管理強化 摘要：本文從分析基層財政預算績效管理的積極意義出發(fā)，闡述基層財政預算績效管理過程中存在的主要問題，然后針對這些問題提出一些對策，希望能夠對提升基層財政預算績效管理水平、改善財政資金的使用效率提供有益參考。 關鍵詞：財政預算；績效管理；基層；問題；對策 一、財政預算績效管理概述 財政預算績效管理主要是指以某一級政府財政預算收入和支出為對象，以其在一定。

18、績效管理論文】績效管理應用論文(5篇) 第一篇：政府績效管理中平衡計分卡應用思考 摘要：在政府的績效管理中，引用平衡計分卡的管理思想在一定程度上克服了傳統(tǒng)績效管理模式所存在的缺陷，使政府的績效管理上升到了戰(zhàn)略管理的高度，作為一種戰(zhàn)略管理工具，平衡計分卡的運用也存在一定的風險，本文在闡述平衡計分卡相關理論的基礎上，淺析了其在政府績效管理運用中所存在的風險，并提出了相應的控制策略。 關鍵詞：平衡。

19、績效管理論文】績效管理體系優(yōu)化策略研究 摘要：績效管理作為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，其不僅可以提升國有事業(yè)單位的管理水平，在戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)方面也能夠發(fā)揮出極為重要的作用。但在國有事業(yè)單位的實際績效管理體系的構建過程中，仍舊存在著諸多的問題，這些問題的存在將會對國有事業(yè)單位的績效管理造成嚴重的負面影響。據(jù)此，本文將針對如今國有事業(yè)單位績效管理體系中所存在的問題進行深入的分析研究，并針對性地提。

20、績效管理論文】談公立醫(yī)院全面實施預算績效管理 摘要：隨著社會經(jīng)濟和現(xiàn)代化信息技術的不斷發(fā)展和進步，公立醫(yī)院在醫(yī)療服務能力和業(yè)務發(fā)展水平上都有所提升，但在此過程中，部分公立醫(yī)院對財務預算和績效管理的重視程度較低，導致醫(yī)院的經(jīng)濟管理和運營效率水平較低，個別醫(yī)院的預算資金執(zhí)行效果與預期存在較大差異，醫(yī)院所能獲得經(jīng)濟效益和社會效益難以得到保證。在此種情況下，公立醫(yī)院必須加強自身的預算績效管理工作，明確預。