1、績效管理制度 第一部分 總則 一 目的 為全面 客觀評價員工工作業(yè)績 規(guī)范和完善績效管理體系 建立有效的激勵約束機制 從而幫助員工提高工作績效 提升公司經(jīng)營業(yè)績 確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn) 特制定本制度 二 適用范圍。

2、精選資料績效管理制度第一部分總則一、目的為全面、客觀評價員工工作業(yè)績，規(guī)范和完善績效管理體系， 建立有效的激勵約束機制，從而幫助員工提高工作績效，提升公司經(jīng)營業(yè)績，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司的所有正式編制人員。三、績效管理原則公平、公開、公正；結(jié)果導(dǎo)向、過程控制；權(quán)責(zé)一致四、績效考評小組成立績效考評專項小組。

3、績效管理制度第一部分總則一目的為全面客觀評價員工工作業(yè)績，規(guī)范和完善績效管理體系， 建立有效的激勵約束機制，從而幫助員工提高工作績效，提升公司經(jīng)營業(yè)績，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，特制定本制度。二適用范圍本制度適用于公司的所有正式編制人員。三績。