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績效考核管理辦法

績效考核管理辦法。凱誠信達物業(yè)管理公司 2009.12。大成集團執(zhí)行統(tǒng)一的績效管理辦法發(fā)揮薪酬對員工積極性的激勵作用保證公司整體目標的實現(xiàn) 提高企業(yè)核心競爭力幫助員工提高工作能力建立過硬的職工隊伍促進各級之間的溝通交流增加企業(yè)凝聚力分析顯示員工的強項與弱項促進員工個人發(fā)展。

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1、績效考核管理辦法,凱誠信達物業(yè)管理公司 2009.12,一、目的,大成集團執(zhí)行統(tǒng)一的績效管理辦法發(fā)揮薪酬對員工積極性的激勵作用保證公司整體目標的實現(xiàn) 提高企業(yè)核心競爭力幫助員工提高工作能力建立過硬的職工隊伍促進各級之間的溝通交流增加企業(yè)凝聚力分析顯示員工的強項與弱項促進員工個人發(fā)展,二、考核機構(gòu),公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小級是領(lǐng)導(dǎo) 組長：陳旭成員：魏東輝李智全張國興趙志強伍瑩關(guān)。

2、績效考核管理辦法目錄n 績效管理指引 n 績效管理的主要精神 n 績效管理對員工的助益n 績效考核管理規(guī) 定n 績效考核操作流程n 績效得分計。

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