1、人事管理制度人事管理制度包括些第一章總則第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度。

2、局內(nèi)部管理制度xx 環(huán) 境 保 護(hù) 局浮動工資考核細(xì)則xx年元月一值班制度考核細(xì)則：一門衛(wèi)值班1負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)院內(nèi)安全保衛(wèi)工作；2門衛(wèi)24小時值班，不得脫崗；3對進(jìn)出機(jī)關(guān)院內(nèi)車輛人員嚴(yán)格實行登記制度，閑雜人員車輛禁止入內(nèi)；4門口要保持整潔，大門。

3、精選資料人力資源管理制度第一章 總則一、根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團(tuán)公司的實際情況，制定本制度。二、確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學(xué)的方法、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展。三、公司人事制度的總原則是：“沒有重疊、沒有空白，人人有事干、事事有人管”。四、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)，對企業(yè)的人力資源問題有決。

4、文秘知識/規(guī)章制度 局內(nèi)部管理制度 xxx 環(huán) 境 保 護(hù) 局浮動工資考核細(xì)則XX年元月一、值班制度考核細(xì)則：（一）門衛(wèi)值班1、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)院內(nèi)安全保衛(wèi)工作；2、門衛(wèi)24小時值班，不得脫崗；3、對進(jìn)出機(jī)關(guān)院內(nèi)車輛、人員嚴(yán)格實行登記制度，閑雜人員、車輛禁止入內(nèi)；4、門口要保持整潔，大門要及時落鎖；5、當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織門衛(wèi)和局機(jī)關(guān)、兩站值班人員進(jìn)行夜間巡邏。（二）大廳值班1、大廳值班設(shè)立大廳服務(wù)臺，局機(jī)關(guān)各部門輪流值班，負(fù)責(zé)來客接待和全方位服務(wù)。2、值班人員要做到文明禮貌、熱情服務(wù)；3、值班人員提前10分鐘到崗，延后10分。

5、人事管理制度 每個辦公室，每個公司都會有一個管理制度，人事管理制度及其重要。 第一章 總則 第一條 公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù)。 公司的部門設(shè)置人員編制企管部經(jīng)理的任免去留及。

6、人事管理制度：頒發(fā)部門 人事管理制度 接收部門 生效日期 管理標(biāo)準(zhǔn)人員 制定人 制定日期 文件編號 審核人 審核日期 文件頁數(shù) 批準(zhǔn)人 批準(zhǔn)日期 分發(fā)部門 1 目的 制訂本制度規(guī)范企業(yè)人事管理工作使之符合國家勞動法地方法規(guī)及行業(yè)規(guī)范確保企業(yè)。