1、1 HRM勞動關(guān)系管理 2 案例導(dǎo)讀 上夜班睡覺被 炒魷魚 今年35歲的孫先生原是廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某電子企業(yè)的員工 擔(dān)任設(shè)備部工程師一職 月薪5000余元 2005年7月29日 輪到孫先生值夜班 凌晨時分 孫做完了手頭工作后 覺得又困又乏 便和幾個同事在辦公室內(nèi) 躺 了下來 就在他們酣睡之際 凌晨巡查的公司總經(jīng)理在這間熄了燈 關(guān)上門的辦公室內(nèi) 揪出 了這幾個呼呼大睡的手下 按照公司 員工手冊 規(guī)。

2、人力資源管理師勞動關(guān)系管理試題及答案技能部分案例1：下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽定的勞動合同的內(nèi)容：一、 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。二、 乙方的正常工作時間為每日為8小時。三、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)與配合。四、 乙方需遵守員工手冊中規(guī)定。

3、企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 人 員 助理人力資源管理師 (職業(yè)三級),主講人：孫春軍 Tel:13515277110 E-mail: ,國家職業(yè)技能鑒定,ch1 人力資源規(guī)劃 （1）工作崗位分析與設(shè)計 （2）企業(yè)勞動定員管理 （3）人力資源管理制度規(guī)劃 （4）人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 ch2 人員招聘與配置 （1）員工招聘活動的實(shí)施 （2）員工招聘活動的評估 （3）人力資源的有。

4、第六章 勞動關(guān)系管理,企業(yè)人力資源管理師,王少波 ,第一節(jié)立法新發(fā)展,基礎(chǔ)知識 一、勞動合同的立法 （一）立法前存在的問題 1、勞動合同簽訂率低 2、勞動合同短期化 3、用人單位利用強(qiáng)勢侵犯勞動者利益 4、勞動監(jiān)查薄弱 （二）制定勞動合同法的意義 1、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要。 2、強(qiáng)化民生、保障權(quán)利等勞動立法的需要 3、完善勞動法制的需要勞動法比較原則、操作性不強(qiáng),（三）勞動合同法的制。

5、國 家 職 業(yè) 資 格 培 訓(xùn) 企業(yè)人力資源管理人員,資料來源：中國招生考試網(wǎng),助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座 勞 動 關(guān) 系 管 理,勞動關(guān)系管理,擬定勞動關(guān)系管理制度 勞動合同管理 集體合同的協(xié)商和履行 員工溝通 職業(yè)安全衛(wèi)生制度,第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度,一、擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架 二、勞動關(guān)系管理制度制定的程序,一、擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架,（一）企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的。

6、企業(yè)人力資源管理師 二級 第六章 勞動關(guān)系管理 主 講 左 京 第一節(jié) 勞動者派遣管理 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 本章結(jié)構(gòu) 知識要求 勞動者派遣的含義 勞動者派遣的特點(diǎn) 能力要求 勞動者派遣。