1、2015電大 勞動(dòng)與社會(huì)保障法 在線作業(yè)參考答案 您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為 100分 1 下列各項(xiàng)中 不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征 A 以法定責(zé)任為主 B 集體合同違約責(zé)任通過(guò)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn) C 違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中 D 實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 正確答案 A 2 我國(guó) 勞動(dòng)法 第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為 A 30日 B 60日 C 6個(gè)月 D 2年 正確答案 B 3 下列關(guān)于我國(guó)職工代表大會(huì)的。

2、勞動(dòng)與社會(huì)保障法階段練習(xí)二二、單項(xiàng)選擇題（共66分，每題2分）1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（D）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為(C)A、14 周歲B、15 周歲C。

3、勞動(dòng)與社會(huì)保障法 期末考試試題 一 是非題 判別正誤 并在括號(hào)內(nèi)寫入 是 或 非 每題 1 分 共 10 分 1 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后 應(yīng)當(dāng)依法予以解除 非 2 國(guó)家實(shí)行薪年休假制度 是 3 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí) 平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度 非 4 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人 應(yīng)當(dāng)訂明試用期 非 5 加班工資不能作為最低工資的組成部分 是 6 待業(yè) 與 失業(yè) 兩個(gè)概念含義相同。

4、勞動(dòng)與社會(huì)保障法 階段練習(xí)二 二 單項(xiàng)選擇題 共 66 分 每題 2 分 1 下列社會(huì)關(guān)系中 屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是 D A 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系 B 某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系 C 國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 D 某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 2 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定 除特種行業(yè)外 我國(guó)的最低就業(yè)年齡為 C A 14 周歲 B 15 周歲 C 16 周歲 D 18。

5、2015電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法在線作業(yè)參考答案您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分1.下列各項(xiàng)中，（ ）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。 A 以法定責(zé)任為主 B 集體合同違約責(zé)任通過(guò)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn) C 違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中 D 實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則正確答案:A2.我國(guó)勞動(dòng)法第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（ ）。 A 30日 B 60日。

6、西南政法大學(xué)普通本、?？普n程考試試題參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)200 8 -2009 學(xué)年 第 2 學(xué)期課 程 勞動(dòng)與社會(huì)保障法 （ A 卷）專 業(yè) 各法學(xué)院 年級(jí) 2006、2007 滿分：100 分；考試時(shí)間： 150 分鐘；考試方式：閉卷 一、單項(xiàng)選擇題 （本大題共1。

7、勞動(dòng)與社會(huì)保障法案例分析案例一職工劉某原在一家國(guó)有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,在合同期間,劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同,公司未予答復(fù)。之后,劉某即被一家外資企業(yè)聘用,又在該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。劉某走后,原國(guó)有公司要求其回廠上班。同時(shí),與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系,希望劉某回廠,但外資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由,不予放人。問(wèn):(1劉某與原國(guó)有企業(yè)的勞。

8、勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第111章）1.下列關(guān)于我國(guó)職工代表大會(huì)的表述中（B ）是不正確的。A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的機(jī)構(gòu) C 它是我國(guó)職工民主管理的基本形式 D 企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu) 2.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。A 勞動(dòng)力 B 勞動(dòng)條件 C 勞動(dòng)行為 D 工資 3.下列條款中（A）是勞動(dòng)合同的約。

9、最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)作業(yè)及答案檔任務(wù)題目1國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。選擇一項(xiàng)：A. 國(guó)際勞工章程B. 國(guó)際勞工憲章C. 國(guó)際勞工條約D. 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)題目2下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）.選擇一項(xiàng)：A. 勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B.。

10、最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法網(wǎng)絡(luò)課案例分析題答案案例分析題題目1劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6 個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒(méi)有提出解除合同的 正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一。

11、最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)作業(yè)及答案 檔任務(wù)題目1國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。選擇一項(xiàng)：D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)題目2下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）-選擇一項(xiàng)：C.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的杜會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整題目3下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是。

12、勞動(dòng)與社會(huì)保障法階段練習(xí)二二、單項(xiàng)選擇題（共66分，每題2分）1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（D）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為(C)A、14 周歲B、15 周。

13、2015秋國(guó)家開放大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)04任務(wù)_0009滿分答案一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡2.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末3.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提。

14、最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)2-3作業(yè)及答案 檔任務(wù)2 網(wǎng)上咚案例臉 趙某是某公司的一名銷傳員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班.并且威脅趙某如不加班則會(huì)辭退 他。趙某在8月份有20個(gè)工作日.工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒(méi)有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時(shí) 候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤餐費(fèi)。趙某在進(jìn)行一番協(xié)商無(wú)。

15、勞動(dòng)與社會(huì)保障法 作業(yè) 1 一 單項(xiàng)選擇題 1 19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法 2 在勞動(dòng)法的淵源中 具有最高的法律效力的是憲法 3 我國(guó)法律明確禁止的健康歧視 還包括傳染病病原攜帶歧視 4 從教育目的角度看 普通教育與職業(yè)教育相比 普通教育的特點(diǎn)是基礎(chǔ)性 5 我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立 應(yīng)當(dāng)采取書面形式 6 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬 7 地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人。

16、最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)4作業(yè)及答案 形考任務(wù)4 一、單項(xiàng)逸陽(yáng)8 （每小屋2分，共40分） 題目1 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（） 選擇一項(xiàng)： a. 家庭津貼法 b. 勞工疾病保險(xiǎn)法 c. 國(guó)民救濟(jì)法 d. 濟(jì)雌 題目2 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障。

17、最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)4作業(yè)及答案 檔任務(wù)4 一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共40分） 題目1 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊脂莎白女王頒布的（）, 選擇一項(xiàng)： d.濟(jì)貧法, 題目2 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分 類的是（）. 選擇一項(xiàng)： b. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 題目3 在社。