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3、.江蘇快招人力資源服務(wù)外包有限公司組織構(gòu)架圖業(yè)務(wù)流程一：業(yè)務(wù)洽談1.1由客服部篩選出滿(mǎn)足以下條件的優(yōu)質(zhì)企業(yè)與招商部對(duì)接持續(xù)性的盈利增長(zhǎng)用工規(guī)范。（如按時(shí)發(fā)放工資、繳納社保）有品牌效應(yīng)，有宣傳價(jià)值用工數(shù)量大于100人1.2就承接的業(yè)務(wù)范圍、甲乙雙方權(quán)責(zé)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、售后服務(wù)內(nèi)容敲定方案后。二：招聘管理2.1.1蓄水池計(jì)劃建立簡(jiǎn)歷庫(kù)，分門(mén)別類(lèi)（姓名、性別、出生日期、年齡、學(xué)歷，意向崗位、意向工作地等）2.1.2如因用工單位經(jīng)營(yíng)變動(dòng)，被退回的職工，等待被派遣期間可約定為非全日制用工，發(fā)放50/天，日結(jié)費(fèi)用。2.2工作開(kāi)展方式線(xiàn)上。