企業(yè)人力資源管理跨越彼得原理的對策探討和研究

企業(yè)人力資源管理跨越彼得原理的對策探討和研究人力資源管理六大模塊彼得原理是加拿大管理學(xué)家勞倫斯彼得歸納出來的.其詳細(xì)內(nèi)容是:在一個等級制度中,每個職員趨向于上升到她所不能勝任的地位.彼得指出,每一個職員因?yàn)樵谠新毼簧瞎ぷ鞒煽儽憩F(xiàn)好,就,

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1、企業(yè)人力資源管理跨越彼得原理的對策探討和研究人力資源管理六大模塊彼得原理是加拿大管理學(xué)家勞倫斯彼得歸納出來的.其詳細(xì)內(nèi)容是:在一個等級制度中,每個職員趨向于上升到她所不能勝任的地位.彼得指出,每一個職員因?yàn)樵谠新毼簧瞎ぷ鞒煽儽憩F(xiàn)好,就。

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[企業(yè)人力資源管理跨越彼得原理的對策探討和研究] 人力資源管理六大模塊

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