1、 企 業(yè) 薪 酬 管 理熱 血 未 冷Haitao.Cn 今天討論的問題薪酬管理基礎(chǔ)企業(yè)薪酬制度企業(yè)薪酬設(shè)計(jì) 一薪酬管理基礎(chǔ)一基本概念二基本理論 一基本概念 什么是薪酬薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的有形的具體的報(bào)酬，主要包括基本工資激勵(lì)工資。

2、企業(yè)薪酬制度企業(yè)薪酬制度一個(gè)企業(yè)制度完善的薪酬制度意義重大，一份健全科學(xué)的薪酬制度是企業(yè)長期生存的根底。下列是某企業(yè)薪酬制度舉例，僅供參考。一,為到達(dá)勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原那么制定本制度:1,正確處理好企業(yè)與員工。

3、文件編號(hào)：版 本 號(hào)：2007A執(zhí)行日期：2007年12月26日長春市匯鋒汽車齒輪股份有限公司 薪酬管理制度編 制：劉 洋審 核：批 準(zhǔn)：一 總則第一條目的：本制度根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律法規(guī)所制定，目的在于。

4、26著名IT 企業(yè)薪酬制度一總則1.為規(guī)范職員薪酬的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),特制定本制度.1.本制度適用于公司全體職員即惠州本部膠駐外工作的職員.本制度所指薪酬,是指每月定期發(fā)放的薪酬,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外.二薪酬結(jié)構(gòu)。