2、致命陷阱。對人不對事 要求不現(xiàn)實 評價絕對化 以表象取人 輕信介紹人 求同效應 權力下放 非結構面試 忽略情商 政治壓力。3、規(guī) 避。招募準備階段 明確公司發(fā)展戰(zhàn)略 確定優(yōu)先滿足的幾項標準 必備素質(zhì) 執(zhí)行階段 尋找潛在候選人 科學面試 錄用。
人力資源培訓Tag內(nèi)容描述：
1、人力資源管理培訓 勝任能力管理 招聘 員工發(fā)展 績效管理 薪酬管理 職位管理 價值定位 人力資源規(guī)劃 人力資源管理體系包括如下功能 員工發(fā)展培訓發(fā)展通道 職位管理崗位設計撰寫職位說明書 招聘人員招聘 績效管理建立指標體系績效考核根據(jù)業(yè)績 對員工進行獎懲 薪酬管理職位評估薪酬定位體系維護 價值定位確定員工與企業(yè)的關系確定人力資源管理基本原則 人力資源規(guī)劃未來人力資源需求培養(yǎng)規(guī)劃人員補充規(guī)劃 紅色字體。
2、1,HIRING WITHOUT FIRING,陷阱與規(guī)避,風林火小組,2,1、挑 戰(zhàn),環(huán)境變化 工作的變化,3,2、致命陷阱,對人不對事 要求不現(xiàn)實 評價絕對化 以表象取人 輕信介紹人 求同效應 權力下放 非結構面試 忽略情商 政治壓力,4,3、規(guī) 避,招募準備階段 明確公司發(fā)展戰(zhàn)略 確定優(yōu)先滿足的幾項標準 必備素質(zhì) 執(zhí)行階段 尋找潛在候選人 科學面試 錄用。
3、企業(yè)人力成本預算方法 M X0 W G h: q M8 6 b M8 H人力成本預算包括的指標：4 v9 N v3 p h t u: B 招聘成本 w U6 B, c1 A O; d. q: A 招聘成本主要包括招募人員的直接勞務費用直接業(yè)。
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