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外包人員激勵機制

業(yè)務(wù)外包類員工激勵機制建立的探索 摘 要業(yè)務(wù)外包類員工作為外包業(yè)務(wù)的主力軍,其創(chuàng)造力是企業(yè)整體競爭力的重要部分,相應(yīng)激勵機制的建立本應(yīng)引起重視.筆者旨在對業(yè)務(wù)外包類員工獨特心理需求進(jìn)行分析,結(jié)合企業(yè)實際情況提出有針對性的激勵措施,因地制宜地,

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1、業(yè)務(wù)外包類員工激勵機制建立的探索 摘 要業(yè)務(wù)外包類員工作為外包業(yè)務(wù)的主力軍,其創(chuàng)造力是企業(yè)整體競爭力的重要部分,相應(yīng)激勵機制的建立本應(yīng)引起重視.筆者旨在對業(yè)務(wù)外包類員工獨特心理需求進(jìn)行分析,結(jié)合企業(yè)實際情況提出有針對性的激勵措施,因地制宜地。

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