1、績效考核專員月度績效考核表績效考核專員月度績效考核表姓名： 工號： 考核日期: 年 月 日考核指標權(quán)重評 分數(shù)據(jù)來源考評主體初評終評關(guān)鍵績效50考核工作按時完成率20人力資源部直接上級工作差錯次數(shù)10人力資源部直接上級客戶投訴次數(shù)10人力資。

2、招聘專員月度績效考核XX 月工作項目工作明細工作要求考核內(nèi)容及要點考核方式評分方式分值自評得分占20上司評分占80招聘渠道招聘信息發(fā)布1根據(jù)當前招聘需求在各招聘渠道信息發(fā)布內(nèi)容 公司簡介崗位職責要求等需要統(tǒng)一規(guī) 范準確完整；2各招聘信息發(fā)布。

3、競價專員績效考核方案方案名稱網(wǎng)絡(luò)推廣績效考核方案一考核原則1量化標準日常工作。2定量做到嚴格以公司 SEM專員占有率及收益為標準，定性做到公平客觀。3考核結(jié)果與員工職位及工資收入掛鉤。二考核標準1競價專員業(yè)績考核標準以各考核項目完成率及合格。

4、人事專員月度績效考核表 人事專員月度績效考核表 姓名： 工號： 考核日期: 年 月 日 考核指標 權(quán)重 評 分 數(shù)據(jù)來源 考評主體 初評 終評 關(guān)鍵績效50 薪酬工作差錯次數(shù) 10 人力資源部 直接上級 人事檔案保管完整性 10 人力資源部。