1、薪酬福利管理,授課人：李其玲,薪 酬 福 利,工資體系制訂及實施原則： 工資體系的制訂和實施，堅持“定崗定薪，換崗換薪，崗責(zé)不同，結(jié)構(gòu)統(tǒng)一，比例平等，按績考核，公正分配”的原則。 崗位等級工資結(jié)構(gòu) （1）酒店各崗位等級工資由“基本工資，崗位考核工資，單休補貼工資，外加全勤 獎”四項構(gòu)成。 即，崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+崗位考核工資+單休補貼工資+全勤獎。 （2）員工薪資收入=（基本工資+崗位考核工資+單休補貼工資） +全勤獎+工資津貼(學(xué)歷津貼、英語津貼)。,薪 酬 福 利,崗位等級工資的各結(jié)構(gòu)比例及計算方法 （1）基本工資=。