1、薪酬管理制度第一章 總 則第一條 建立薪酬體系，規(guī)范公司薪酬管理。第二條 加強工資制作、發(fā)放，調動的監(jiān)管力度。第三條 實行績效管理工資，使工資與工作業(yè)績掛鉤。第四條 此制度適用于嫩江縣總公司。第二章 原則及標準設定第五條 薪酬構成：基本工資+職務及責任津貼+績效工資+福利補貼+加班補貼所占比重： 30。

2、薪酬管理制度2007年05月12日 星期六 19:08________________________________________第一章 總則 第一條 目的要求通過合理的薪酬制度和科學的管理，達到增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發(fā)員工的工作熱情的目的。第二條 基本原則1、按勞分配原則。員工的薪酬嚴格地按照每個員工向公司提供的勞動量和成果。

3、1 7 薪酬管理制度 一 目的 為貫徹公司人力資源管理方略 建立健全以薪酬為核心的激勵機制 確保各項薪酬管 理活動合法合規(guī) 同時兼顧效率與公平 特制定本制度 二 適用范圍 本制度適用于與 XX 有限公司及各分支機構簽訂正式勞動合同的員工 工作內容屬銷售性質或部分涉及的員工 且另有特別約定的 以特別約定為準 其他 補充部分 可參照本制度執(zhí)行 三 權責劃分 1 總經理 負責公司薪酬管理制度及調整方案。

4、薪酬管理制度部分條款修改情況征求意見稿僅供參考XXX市交通運輸集團有限公司關于薪酬管理制度中層干部綜合績效考核辦法員工績效工資發(fā)放實施辦法部分條款修改情況及崗位劃分標準表征求意見通知司屬各單位：現將集團公司薪酬管理制度中層干部綜合績效考核辦。

5、HBKT薪酬管理制度 公司名稱： 河北空調工程安裝有限公司 文件版次： A.0 修改號： 00 文件名稱： HBKT薪酬管理制度 文件編號： HBKTHRM11003 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的 一有效激勵員工，提高工作業(yè)績。。