1、醫(yī)院績效考核方案 醫(yī)院績效考核方案 精選8篇 由大文斗會員“飛哥”投稿精心推薦，希望對你的學(xué)_工作能帶來參考借鑒作用。 篇1：醫(yī)院績效考核方案 一、總則 1、績效考核管理制度針對我院員工的工作態(tài)度、工作成績和工作本事等方面進行客觀和公正的評價，并運用評價結(jié)果，對我院人力資源進行更好的分配與調(diào)整，進一步提高我院的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強我院的綜合實力和核心競爭力 2、本制度適用于我院所有在職正式員工 。

2、2014工作量績效考評及實施方案討論稿黨的十八屆三中全會就深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革指出:建立科學(xué)的醫(yī)療績效評價機制和適應(yīng)行業(yè)特點的人才培養(yǎng)人事新酬制度,為貫徹落實這一決定,我們在總結(jié)前期工作的同時,決定實施新的績效考核方案,完善分配激勵機制,鼓。

3、xxxxx醫(yī)院二一三年度績效分配方案為適應(yīng)醫(yī)改,加大醫(yī)院分配制度力度,進一步調(diào)動職工工作積極性,結(jié)合我院具體情況,特制定本方案.一指導(dǎo)思想醫(yī)院績效分配制度是以病人為中心,解決老百姓看病難看病貴的問題為目的,推行成本核算,突出績效優(yōu)先兼顧公平。