1、1 目的相對合理地考核評價全體職員的工作能力和工作績效,激勵先進,鞭策落后,督促各部門按期按質(zhì)按量完成公司月度及年度經(jīng)營目標(biāo),真正體現(xiàn)多勞多得少勞少得優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則,逐步建立健全激勵機制約束機制和獎勵機制,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅實的基。

2、1 XXXXXXXXXXXXXXXX 建設(shè)工程有限公司建設(shè)工程有限公司 績效考核制度績效考核制度 第一章第一章 總則總則 第一條公司員工績效考核目的. 1通過對員工在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力努力程度 以及工作實績進行分析,做出。