公司員工工資的管理規(guī)章制度。員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。員工工資規(guī)章制度。飯店關于調整員工工資結構的報告。即員工每違反公司制度一項扣一分。XX公司員工工資的管理規(guī)章制度。企業(yè)員工工資管理制度。一、工資協(xié)商合同。根據(jù)甲方企業(yè)自身經營情況調整。
員工工資Tag內容描述：
1、員工工資職級核定表年 月 日姓名 職務 等級年齡 年 月 日生 歲 工齡 年 月 日至職計 年 月說 明 1 2 3 4 5 權數(shù)點數(shù)學 歷 初中 高中 大專 碩士以上服務年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上相關經營 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上其他經營 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上評定標準成績 - 丙 乙 甲 優(yōu)原等級原評定點數(shù) 基本點數(shù)合計 1.0本年點數(shù)核定本薪 職務加給 全計總經理 主管 經辦。
2、員工工資變動申請表日 期姓名 部門 職務工作內容聘用日期考核記錄 優(yōu) 好 普遍現(xiàn)在工資率 最低工資率將調整工資率 工資等級變動理由晉升 調整工作 考績優(yōu)良 年資增加任原職工作需 要 條 件新 工 作需要條件備 注申請者 批準者簽章日期人事經辦 審核 擬定批示。
3、員工工資職級核定表年 月 日姓名 職務 職 級出生年月 年 月 日 入司日期 工 齡 至職計 年 月說明 1 2 3 4 5 權數(shù) 點數(shù)學歷 初中 高中 大專 碩士以上服務年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上相關經營 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上其他經營 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上評定標準 成績 - 丙 乙 甲 優(yōu)原職級 原評定點數(shù) 基本點數(shù) 合計 1.0本年點數(shù) 核定本薪 職務加給 全計總經理 主管 經辦。
個人主頁