1、放射科醫(yī)師 年 月績效考核表序號類別項目考核指標指標說明標準分自評人事部評分1定量指標100分崗位管理考勤紀律無故遲到早退1次扣1分。不在班時間隨叫隨到，違者每次扣5分。超假未提前續(xù)假扣10分。如實簽到，字跡清楚，次數(shù)明了。否則每項每次扣0。

2、員工 月績效考核表姓名: 崗位名稱: 項目經(jīng)理 所屬部門: 指 標權(quán)重上級評分上級評分說明自評自評說明最終得分備注主要 績效701 項目經(jīng)理是工程項目的全權(quán)代表,是項目質(zhì)量安全的第一責任人.負責協(xié)調(diào)同業(yè)主監(jiān)理設(shè)計單位各分包單位政府監(jiān)督站城管。

3、食堂目標責任制廚師 月績效考核表類別項目標 準自評領(lǐng)導評分工作業(yè)績環(huán)境衛(wèi)生20分1 食堂無積塵積水蜘蛛網(wǎng)雜物,發(fā)現(xiàn)一次扣2分;2 消除四害滋生地,按照要求滅四害,導致滋生地的,扣3分次3 餐桌餐椅廚具冰箱等食堂用具保持清潔,未按要求做的發(fā)現(xiàn)。

4、人力資源部 月績效考核表姓名 填表日期 年 月 日崗位描述考核標準權(quán)重自評得分參予評價者上級得分1.人員招聘完成率合格率完成計劃任務(wù)為得分100152.人員培訓完成率計劃實施考核效果完成任務(wù)程序齊全效果良好得分100203.人員管理編制基礎(chǔ)。

5、 網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績效考核表 部門: 崗位: 姓名: 日期: 得分:考核項目及標準考核權(quán)重考核評分等級得分有效客戶量A高于40個含40個有效咨詢客戶量;B低于40個有效咨詢客戶量;C0有效咨詢客戶;20分ABC20分10分0分組織活動量A2次以。

6、公司人資及月度績效考核方案,人資部 2012年12月,訂立薪資框架,擬定職等職級,設(shè)置組織框架,建立考核培訓晉升體系,補充完善各類制度,人資規(guī)劃,設(shè)置組織框架,按需設(shè)立部門,劃定部門職能,確立事務(wù)流程,組織架構(gòu)圖201211.doc,定編定。