1、I L 企業(yè)招聘的現(xiàn)狀 問題和對策 上海大學 東方賤人 摘要 人力資源管理傳入中國大概只有二三十年的時間 在國內(nèi)興起時間雖不長 其發(fā)展卻已經(jīng)日趨成熟 在各企業(yè)的地位也不可小覷 企業(yè)之間的戰(zhàn)爭無非就 是產(chǎn)品和市場的比拼 但是擁有優(yōu)秀的人才企業(yè)才能夠穩(wěn)定的發(fā)展 企業(yè)只有 找到其需要的人才才能實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化 在人力資源六大模塊中 招聘 作為其首要模塊 如果招聘環(huán)節(jié)不成功 那就表明整個人力資源管理流。

2、油氣資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀、問題及對策 油氣資產(chǎn)在石油企業(yè)中占據(jù)重要的地位,其管理的好壞直接影響到石油企業(yè)的經(jīng)濟效益。石油企業(yè)結合自身特點以及資產(chǎn)管理的需要,將油氣資產(chǎn)做了嚴格的界定,并制定了相應的核算及管理制度。石油企業(yè)重組改制后,資產(chǎn)管理上要求與國際接軌,但現(xiàn)行的石油企業(yè)管理模式中許多問題有待進一步改善。本文以石油企業(yè)的重點資產(chǎn)油氣資產(chǎn)管理為例,以勝利油田管理狀況為基礎,探討石油企業(yè)資產(chǎn)管理部門。

3、畢 業(yè) 論 文中小企業(yè)招聘現(xiàn)狀、問題及對策研究中 文 摘 要中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟社會發(fā)展中占有重要地位，發(fā)揮著大企業(yè)難以取代的作用。但由于社會、歷史和自身等諸多方面的原因，使得在吸引人才方面尤其困難重重，很難招聘到適合自己企業(yè)發(fā)展需要的人才論文從中小企業(yè)人力資源配置現(xiàn)狀入手，闡述了招聘對企業(yè)人力資源管理的影響，接下來從多個方面較為深入的分。

4、社區(qū)檔案管理工作的現(xiàn)狀問題及對策】社區(qū)檔案管理工作的現(xiàn)狀、問題及對策 摘要：文章介紹了北京市社區(qū)檔案管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研情況；分析了北京市社區(qū)檔案管理存在的問題；提出了基本解決思路。 關鍵詞：社區(qū)檔案檔案管理檔案工作 近年來，隨著政府職能的轉(zhuǎn)型和城市體制的變革，社區(qū)建設力度不斷加大，社區(qū)承擔的社會職能得到進一步強化，社區(qū)在推進城市化進程、加強基層民主建設和提高人民生活水平等方面發(fā)揮著越來越重。

5、高校財務管理的問題及對策的研究現(xiàn)狀高校財務管理的問題及對策的研究 摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，我國的教育體制也在不斷完善，高等院校的教育規(guī)模更在不斷擴大，但是隨著高等院校的發(fā)展，其自身所存在的財務狀況問題已然成為了高等院校發(fā)展的瓶頸。針對這一問題，我們應當對高等院校財務管理中存在的諸多問題進行分析，并且根據(jù)實際情況提出了一系列高等院校財務管理的相關措施，進而為高等院校的財務管理中存在的問題提供。

6、淺析校園金融的現(xiàn)狀問題及對策研究淺析校園金融的現(xiàn)狀、問題及對策 摘 要：隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，金融在校園市場也開始扎根發(fā)芽，電商和金融機構紛紛進入大學校園并迅猛發(fā)展，相伴而生的大學生分期消費活動也引發(fā)了社會、家庭和業(yè)界的熱議。本文從大學生分期消費產(chǎn)品發(fā)展的現(xiàn)狀、特點進行闡述，再從其違約風險、企業(yè)經(jīng)營管理等方面問題進行了分析，在此基礎上探討了相關對策，為推動此類產(chǎn)品的創(chuàng)新發(fā)展提供參考。。

7、林業(yè)管理現(xiàn)狀、問題及對策研究1700字 林業(yè)管理現(xiàn)狀、問題及對策研究 林業(yè)管理的重要性不言而喻，但應充分意識到，目前我國林業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展存在很多問題，這些問題的存在嚴重影響環(huán)境的發(fā)展，甚至不利于環(huán)境的穩(wěn)定。為此有必要采取有效措施，多管齊下、多策并舉，實現(xiàn)林業(yè)資源的高效管理，實現(xiàn)我國國民經(jīng)濟的生態(tài)化發(fā)展，建設社會主義生態(tài)文明。 1 林業(yè)資源管理現(xiàn)狀 1.1 資源總量得到了進一步提升 目前，林業(yè)。

8、摘要：構建和諧的勞動關系是構建我國社會主義和諧社會的一個重要內(nèi)容。近年來隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系中不和諧的因素越來越多，并引發(fā)了其他的社會問題，這直接影響到我國和諧社會的構建。因此，正確處理勞動關系中不和諧的因素對我國市場經(jīng)濟發(fā)展有著重要作用。主要研究我國勞動關系的現(xiàn)狀、問題及對策。 關鍵詞：勞動關系；現(xiàn)狀；問題；對策 1我國轉(zhuǎn)型時期勞動關系的現(xiàn)狀。

9、民間信仰的現(xiàn)狀，問題及對策,民間信仰,民間信仰”：與制度型宗教相對應的一種宗教類型，由廣大民眾（包括城市和農(nóng)村民眾）基于對某種超自然力量（祖先、神、鬼及風水、陰陽、命運等神秘力量）的信奉而進行的祭祀、崇拜、占卜、禁咒、靈魂附體等各種形式的儀式活動，這種儀式活動可以發(fā)生在家庭、祠堂、登記或未登記的宗教場所內(nèi)。,當今中國信仰呈現(xiàn)出明顯的地域性和層次性的差異，一直以來缺乏統(tǒng)一的全民宗教信仰。統(tǒng)一信仰缺失已經(jīng)是我們當今面臨的不可避及的話題。宗教信仰的集體缺失表現(xiàn)為現(xiàn)在社會上的各種地區(qū)，團體具有不同的信仰甚。

10、淺議互動教學的現(xiàn)狀、問題及對策 摘要 摘要 基于對小學課堂師生互動的現(xiàn)狀調(diào)查，文章主要從師生互動方式、互動對象、互動類型、互動時間及頻次等教師互動教學行為方面進行現(xiàn)狀呈現(xiàn)及原因分析，并就此提出提升教師互 摘要 基于對小學課堂師生互動的現(xiàn)狀調(diào)查，文章主要從師生互動方式、互動對象、互動類型、互動時間及頻次等教師互動教學行為方面進行現(xiàn)狀呈現(xiàn)及原因分析，并就此提出提升教師互動教學能力、促進教師專業(yè)成長的。

11、虎牙文化公司人事招聘的問題及對策 虎牙文化公司人事招聘的問題及對策 摘要 人力資源管理的主要工作就是依照公司的空缺崗位合理地選拔和錄用人才，從而實現(xiàn)人才貢獻的最大化。雖然企業(yè)已經(jīng)提高了對人力資源管理的重視程度，也都在盡力做好人力資源管理工作，但是目前人力資源招聘中仍然存在諸多問題。本文就企業(yè)人力資源招聘中存在的問題進行深入的研究分析并提出相關建議。 關鍵詞：人力資源招聘招聘管理 一前言 現(xiàn)代企業(yè)的。

12、上海新城人口導入的現(xiàn)狀、問題及對策行政管理研究 本文是一篇行政管理論文，本研宄通過對上海人口分布、新城人口導入等現(xiàn)狀的分析，旨在了解上海人口郊區(qū)化發(fā)展現(xiàn)狀，探析上海新城人口導入對整體區(qū)域人口的宏觀影響，研究過程中不能完全照搬國外城市發(fā)展的研究方法和成果，結合當下上海發(fā)展過程中的特點，如只是簡單的套用和照搬國外的經(jīng)驗和發(fā)展模式，可能會誤用不符合上海發(fā)展的理論和策略，導致城市發(fā)展中重復國。

13、高校后勤管理信息化的現(xiàn)狀問題及對策研究 鄭永川 摘 要本文對高校后勤管理信息化進行了全面深入分析，首先分析了高校后勤管理信息化的現(xiàn)狀，進而分析了高校后勤管理信息化存在的問題，最后提出了實現(xiàn)高校后勤管理信息化的策略，旨在建立科學的后勤管理團隊信息化標準，對信息化監(jiān)管機制進行完善，為高校培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人才打下良好的后勤基礎。 關鍵詞高校；后勤管理；信息化；研究對策 doi：10.3969/j.issn。

14、我國教育管理中倫理問題的現(xiàn)狀反思及建設對策 一、引言 所謂倫理,就是人與人之間或是人與自然之間的關系,包括處理這些關系的基本原則.所以無論是哪一個領域,都需要有倫理進行行為的約束,教育管理方面也是一樣.隨著大家對教育問題的逐漸后重視,必將發(fā)現(xiàn)教育管理中的問題.而教育管理者也應該根據(jù)實踐,逐漸明確教育管理對學生們的影響. 二、教育管理的倫理性 教育管理是針對教師和學生的行為進行管理。