1、2013年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)實務課堂學習筆記精編第一章組織激勵關于組織行為學組織行為學的概念：綜合運用于人有關的各種知識，采用系統(tǒng)的分析方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導的力量，以便更有效地實現(xiàn)。

2、第一章組織激勵關于組織行為學組織行為學的概念:綜合運用于人有關的各種知識 ,采用系統(tǒng)的分析方法,研究一定組織中人的行為規(guī)律,從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導的力量,以便更有效地實現(xiàn)組織目標的一門科學.研究組織行為學的意義1有助于加。

3、2013年經(jīng)濟師考試中級人力資源精講筆記 2第二部分人力資源管理第四章戰(zhàn)略性人力資源管理本章結構及主要考點 節(jié)序節(jié)名主要考點第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理概述1 人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件2 組織愿意對人力資源進行投資的決定因素3不同總體組織。

4、 經(jīng)濟師考試 人力資源 學習筆記精編 第一部分組織行為學第一章組織鼓勵1.需要:因缺少或期待而產(chǎn)生旳心理狀態(tài),涉及物質需要和社會需要.2.動機:從事某種活動旳意愿.分為內(nèi)源性動機內(nèi)在動機,意愿來自有價值旳工作自身和外源性動機外在動機,看重工。

5、精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源預習筆記：人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述掌握人力資源的含義，人力資源規(guī)劃的意義熟悉人力資源規(guī)劃和其他人力資源工作的關系了解人力資源規(guī)劃的目標一人力資源規(guī)劃的含義一定義：人力資源規(guī)劃。