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中經(jīng)國投

薪酬管理辦法。1.1 在遵循國家勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利等政策法規(guī)的前提下。科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開發(fā)。使薪酬體系設(shè)計(jì)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營價(jià)值。1.2 讓本管理辦法成為激勵(lì)員工創(chuàng)造績效的有效機(jī)制。充分發(fā)揮薪酬吸引、激活、留住公司發(fā)展所需人才的作用。第二條 薪酬管理原則。

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1、精選資料 .中經(jīng)國投金融控股（深圳）有限公司薪酬管理辦法第一章 總則第一條 目的。1.1 在遵循國家勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利等政策法規(guī)的前提下，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開發(fā)，使薪酬體系設(shè)計(jì)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營價(jià)值。1.2 讓本管理辦法成為激勵(lì)員工創(chuàng)造績效的有效機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬吸引、激活、留住公司發(fā)展所需人才的作用。第二條 薪酬管理原則。。

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