1、人事專員月度績效考核表考核項目關鍵績效指標KPI分值目標要求評分標準及依據(jù)自評上級評定日常工作招聘工作10根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;拓展招聘渠道,控制招聘成本;在規(guī)定時間內(nèi)人員到崗率90以上。

2、客戶專員績效考核方案編號執(zhí)行部門市場部一 目的1. 及時公正地對銷售人員過去一段時間的工作績效進行評估,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題為一階段工作績效地改進作好準備.2. 讓銷售管理人員充分了解下屬的工作狀況,同時促進銷售系統(tǒng)工作效率的提高,保證公司銷。