1、企業(yè)人力資源管理人員（助理人力資源管理師）技能試卷一、方案設(shè)計(jì)（三選二，每題20分，共40分）1、背景描述：天山鋼鐵有限公司是一家集煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體的大型鋼鐵企業(yè)，擁有燒結(jié)、高爐、轉(zhuǎn)爐、鋼板、型鋼等五大生產(chǎn)廠以及輔助生產(chǎn)廠?？梢砸睙?00個(gè)鋼號(hào)，軋制 650多個(gè)品種規(guī)格的鋼材，已形成120萬噸鐵、210萬噸鋼、120萬噸材的年生產(chǎn)規(guī)模。1998年，公司進(jìn)行了體制改革，建立。

2、 F各章的分?jǐn)?shù)安排詳見考試指南。F試題類型和考試指南的模擬試題類似。F考試的依據(jù)是助理人力資源管理師的國家技能要求的標(biāo)準(zhǔn)F助理人力資源管理師的考試將是從127299F不出偏題怪題側(cè)重于能力 o組織信息調(diào)查研究的階段與步驟 通過對(duì)企業(yè)有關(guān)情況。

3、助理人力資源管理師簡(jiǎn)答匯總原則原理：1組織機(jī)構(gòu)實(shí)施要?jiǎng)t：命令管理系統(tǒng)一元化；明確責(zé)任和權(quán)限；優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員；分配職責(zé)。2組織設(shè)計(jì)要求七原則：目標(biāo)任務(wù)；分工協(xié)作；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)管理；統(tǒng)一指揮；權(quán)責(zé)相等；精干原則； 有效管理幅度原則；。

4、2007429助理人力資源管理師助理人力資源管理師培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)與開發(fā) 湖南商學(xué)院工商管理系湖南商學(xué)院工商管理系2007429課前思考：課前思考：o企業(yè)培訓(xùn)與教育培訓(xùn)有何不同企業(yè)培訓(xùn)與教育培訓(xùn)有何不同o企業(yè)培訓(xùn)針對(duì)的是哪些問題企業(yè)培訓(xùn)針對(duì)的。

5、助理人力資源管理師助理人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 湖南商學(xué)院工商管理系湖南商學(xué)院工商管理系思考與討論：思考與討論：o勞動(dòng)者與企業(yè)存在哪些方面的沖突勞動(dòng)者與企業(yè)存在哪些方面的沖突o勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有哪些解決方勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)。

6、閱讀理解每題3分，共30分第一套一Bargaining in good faith is the cornerstone of effective labor management relations. It means that both。

7、第一章 人力資源規(guī)劃一簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對(duì)企。