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《勞動合同書》 編 號： 勞 動 合 同 甲方（用人單位）： 法定代表人（負責人）： 營業(yè)執(zhí)照號： 通訊地址： 乙方（員工姓名）: 第 6 頁 共 6 頁 乙方：（勞動者） 姓名： 身份證號碼： 戶籍地址： 聯系電話： 通訊地址： 根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及南寧市有關的法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度，經甲乙雙方平等自愿協商一致，簽訂本勞動合同書（以下簡稱合同）。 一、合同期限 1、本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 其中試用期 個月，為_______年__月__日至_______年__月__日。 2、以完成一定工作內容為期限的合同，具體為： 。 3、乙方在合同期內不得從事任何影響甲方工作的兼職，且不違反其他單位的競業(yè)限制規(guī)定，否則甲方可予以解除勞動合同，所產生的一切損失由乙方承擔。 二、工作內容、工作地點 1、乙方的工作部門為 ，崗位為 。 2、乙方應當按照甲方的規(guī)定及崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務。 3、乙方的工作地點為：甲方生產經營所涉區(qū)域。 4、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬時，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件服從： （1） 甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時； （2） 甲方確因生產經營服務急需，需臨時安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協商確定; （3） 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標要求，不能勝任工作的。 三、工作時間和休息休假 1、根據工作需求，雙方同意對乙方實行以下第 2 種工作時間制度。 （1）標準工時制，即每日工作 8 小時，每周至少休息一天。 （2）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 （3）綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工作制。 2、甲方因工作需要依法安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方安排調休或按規(guī)定支付加班加點的報酬；乙方自愿、自行加班須經甲方確認同意，否則不視為加班。 3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 １、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位（如可能接觸高溫、噪聲、射線、粉塵等化學、物理和生物等職業(yè)危害因素），已向乙方履行告知義務，甲方做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程及甲方的勞動安全規(guī)定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，有權拒絕執(zhí)行。 3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 五、勞動報酬 １、每月 20 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用下列第（ ）方式確定，： （1）乙方實行固定月薪制，每月為 元人民幣，試用期工資為 元人民幣。 （2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的辦法，工資為每月 （含周六加班工資）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。試用期工資額為 元人民幣。 （3）乙方實行計件工資制，勞動定額按乙方規(guī)定的計件標準執(zhí)行，因乙方生產量按排不滿時記件額低于 元/月的，按 元/月的標準發(fā)放。 六、保險和福利 1、甲方（用工單位）為乙方購買工傷保險（商業(yè)保險）。 2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 １、甲方依法制定符合法律、法規(guī)規(guī)定的公司規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。本合同簽訂時，乙方已知曉并同意遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律。 ２、乙方應遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等。 八、合同的終止和解除規(guī)定 （一）合同終止 1、勞動合同期滿或者約定的終止條件出現，勞動合同即行終止； 2、甲方破產、解散或者被撤銷的； 3、乙方退休、退職、死亡的。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，按規(guī)定解除的； 3、嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的； 4、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事責任的； 6、患病和非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的其他工作的； 7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的，并經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的； 8、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的； 9、甲方依法進行裁員的； 10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情況之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除勞動合同應按規(guī)定提前履行通知義務： 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，； 3、甲方未按本合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 4、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的； 5、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； 6、乙方提前30天要求辭職，提出解除合同的； 7、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）合同期內，經當事人協商一致，勞動合同可以解除。 （五）雙方勞動關系終止或解除時，乙方應履行完成工作交接手續(xù)，如經甲方認可完成交接，甲方可在乙方履行完交接時支付相關報酬。 （六）乙方同意在本合同到期一周前書面向甲方表示是否要求續(xù)簽勞動合同，不提交書面意見則視為乙方不要求續(xù)簽。 （七）雙方勞動合同期滿后，乙方拒不續(xù)簽勞動合同的，甲方可隨時終止勞動關系且不支付任何補償金。 九、 違反勞動合同應承擔的責任 1、因甲方違法解除勞動合同或在勞動合同期間內因甲方違法用工對乙方造成損失的，甲方依法給予乙方相應的補償； 2、因乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同的約定，以及乙方在就職期間因過錯給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方相應的損失；乙方未按規(guī)定提前通知而解除勞動合同或擅自離職的，則放棄在公司的未領報酬。 3、合同期內，乙方接受甲方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，乙方的服務期限為 5 年，因乙方個人原因未到服務期而解除合同或導致甲方解除合同的，乙方應支付甲方培訓費用按服務年限相應比例數額的違約金。 4、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，遵守甲方的保密規(guī)定，甲方的交易、管理、技術等信息以及按約應為第三保密的信息等，均為甲方的商業(yè)秘密，乙方在就職期間及離職后均不得泄露甲方的商業(yè)秘密，因乙方違反甲方保密規(guī)定造成甲方損失的，應賠償甲方的損失。 十、本合同的變更 有下列情形之一的，甲乙雙方經協商一致可變更本合同的相關內容： 1、甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的； 2、由于本合同履行的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的； 十一、雙方約定的其他內容： 十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方的各項規(guī)章制度為本合同附件，具有法律約束效力。 甲方(蓋章)： 乙方（姓名)： 代表人：　 簽字： 年 月 日 　　 年 月 日