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人力資源招聘流程 員工招聘工作流程 （1） ：確定人員需求 （2） ：制定招聘計(jì)劃 （3） ：人員甄選 （4） ：招聘評(píng)估 員工招聘流程相關(guān)規(guī)定 一、《人員需求申請(qǐng)單》的填寫(xiě) 1、當(dāng)部門(mén)有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取《人員需求申請(qǐng)單》； 2、《人員需求申請(qǐng)單》必須認(rèn)真填寫(xiě)，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《崗位說(shuō)明書(shū)》來(lái)寫(xiě)。 3、填好后的《人員需求申請(qǐng)單》必須經(jīng)用人部門(mén)經(jīng)理的簽批后上報(bào)人力資源部。 4、人力資源部接到部門(mén)《人員需求申請(qǐng)單》后，核查各部門(mén)人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。 5、若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。 二、確定招聘計(jì)劃 1、招聘計(jì)劃要依據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》。 2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。 （1）大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過(guò)招聘廣告、學(xué)校和大型的人才交流會(huì)招聘； （2）招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過(guò)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會(huì)。 （3）招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或通過(guò)獵頭公司推薦。 3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料： （1）招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。 （2）公司宣傳資料（如：公司簡(jiǎn)介）。 （3）《應(yīng)聘人員登記表》、、《面試評(píng)價(jià)表》 三、人員甄選 1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試 （1）進(jìn)行初試時(shí)，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。 （2）符合基本條件者可參加復(fù)試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘汰。 2、面試程序： （1）一線人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。 （2）財(cái)務(wù)人員、企劃人員等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試。按以下程序組織： a.人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理； b.部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過(guò)者名單交于人力資源部; c.人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。 （3） 其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。 （4） 應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門(mén)遞交的個(gè)人資料。 a. 居民身份證復(fù)印件2張、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明（原）復(fù)印件、1寸照片3張、體檢證明。 b. 遞交《應(yīng)聘人員登記表》，個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他能證明身份和能力的資料。 3、 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工： （1） 精神病史、傳染病或其它重疾者 （2） 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者 （3） 未成年者或有欺詐行為者 （4） 曾在本公司被除名者 （5） 其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者 4、 員工錄用 （1） 面試結(jié)束后，由各部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單； （2） 工作人員對(duì)最后確定的錄用人員名單并統(tǒng)一通知錄??；被錄取者姓名、編號(hào)、員工報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。 （3） 新錄員工須提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、房產(chǎn)證復(fù)印件、及體檢證明。 （4） 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交齊個(gè)人資料，（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片、體檢證明等相關(guān)資料）。 四、招聘評(píng)估 招聘工作評(píng)估由各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、助理、招聘工作人員及需補(bǔ)充人員的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成。