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. 工傷事故責任追究制度 為了進一步提高各部門對安全生產的高度重視，以達到預防、減少乃至杜絕工傷事故的發(fā)生，現特對工傷責任事故作如下處罰規(guī)定： 一、生產部為工傷事故的歸口管理部門，應對工傷事故進行如實的調查核實，明確工傷事故責任（1、非本人責任；2、本人負次要責任；3、本人負主要責任） 二、工傷程度的界定： 1、輕度工傷事故為發(fā)生費用在500元以下； 2、中度工傷事故為發(fā)生費用在500---3000元； 3、重大工傷事故為發(fā)生費用在 3000元以上； 三、對發(fā)生的工傷責任事故處罰 （一）非員工本人責任造成的工傷事故: 1、 輕度工傷事故：對事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的50%予以罰款，對部門安全員罰款100元/次，對組長和班長罰款50元/次。肇事人罰款500元/次。 2、 中度工傷事故：對事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的60 %予以罰款，對部門安全員罰款200元/次，對組長和班長罰款100元/次，肇事人罰款1000元/次。 3、 重大工傷事故：事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門安全員罰款300元/次，對組長和班長罰款150元/次，肇事人罰款1500元/次。 （二）員工本人負次要責任造成的工傷事故: ???? 1、輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的50 %予以罰款；對部門安全員罰款100元/次，對組長和班長罰款100元/次；對負次要責任方罰款100元，對負主要責任方罰款200元。 ???? 2、中度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款；對部門領導罰款200元/次，對組長和班長罰款200元/次；對負次要責任方罰款200元，對負主要責任方罰款500元。 ???? 3、重大工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款；對部門領導罰款200元/次，對組長和班長罰款200元/次；對負次要責任方罰款300元，對負主要責任方罰款1000元。 （三）員工本人負主要責任造成的工傷事故: 1、輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的50%予以罰款；對部門領導罰款50元/次，對組長和班長罰款50元/次；對負次要責任方罰款100元，對負主要責任方罰款200元。 2、中度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的60 %予以罰款；對部門領導罰款100元/次，對組長和班長罰款100元/次；對負次要責任方罰款200元，對負主要責任方罰款800元。 3、重大工傷事故：對在事故中負主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的70 %予以罰款，對部門領導罰款300元/次，對組長和班長罰款200元/次；對負次要責任方罰款300元，對負主要責任方罰款1500元。 注：以上肇事人，責任人可以為一人或多人。 第四條 因忽視安全生產、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，事故主要負責人解除勞動合同，罰款10000元，情節(jié)嚴重的由司法機關依法追究刑事責任。 第五條 全年發(fā)生工傷事故合理指標為6次輕傷。 1.事故發(fā)生在規(guī)定范圍內，各部門相關人員不予追究罰 2.一旦工傷發(fā)生次數大于權限次數，將按照上述條款追究相關責任人并按規(guī)定處罰。 五、本辦法從即日起執(zhí)行。 3 可編輯修改