《—學(xué)年第二學(xué)期《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試卷參考答案與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《—學(xué)年第二學(xué)期《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試卷參考答案與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

. 西南政法大學(xué)普通本、?？? 課程考試試題參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 200 8 ---2009 學(xué)年 第 2 學(xué)期 課 程 勞動(dòng)與社會(huì)保障法 （ A 卷） 專 業(yè) 各法學(xué)院 年級(jí) 2006、2007 滿分：100 分；考試時(shí)間： 150 分鐘；考試方式：閉卷 一、單項(xiàng)選擇題 （本大題共10小題，每小題2分，共20分） 1. C 2.C 3.B 4.D 5.A 6. C 7.D 8.D 9.B 10.D 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） 1．AC 2．ABC 3．DE 4．ABD 5．ABCDE 三、 判斷說(shuō)明題 （本大題共6小題，每小題5分，判斷分2分，說(shuō)明分3分，共30分） 1. 【 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。甲雖然于2008年3月1日簽訂勞動(dòng)合同，但該企業(yè)實(shí)際用工時(shí)間開始于2008年3月10日。因此，甲與該企業(yè)應(yīng)于2008年3月10日建立勞動(dòng)關(guān)系。 2. 【 】根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資，并不能以補(bǔ)休代替支付加班工資。 3. 【 √ 】因?yàn)楣前l(fā)生在勞動(dòng)者有過(guò)失或無(wú)過(guò)錯(cuò)的主觀心里狀態(tài)下的傷害，只有勞動(dòng)者對(duì)傷害結(jié)果持故意心態(tài)，才不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。 4. 【 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 5. 【 】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 6. 【 】如果基于勞動(dòng)者提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果基于用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、簡(jiǎn)答題 （本大題共2小題，每小題8分，共16分） 1．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。 答：勞動(dòng)關(guān)系的法律特征有： （1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力的所有者和支出者即勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料的占有者和勞動(dòng)力使用者即用人單位。（2分）（2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力所有權(quán)以依法能夠自由支配勞動(dòng)力并且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為標(biāo)志，勞動(dòng)力使用權(quán)只限于依法將勞動(dòng)力用于同生產(chǎn)資料相結(jié)合。（1分）（3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義說(shuō)是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)換取生活資料，用人單位向其支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種體現(xiàn)商品等價(jià)交換原則的等量勞動(dòng)相交換，因而勞動(dòng)關(guān)系又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（2分）（4）它是平等性與不平等性兼有的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間可以平等選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)協(xié)議延續(xù)、變更、暫?；蛳麥鐒趧?dòng)關(guān)系，體現(xiàn)了勞動(dòng)法關(guān)系的平等性。同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位在事實(shí)上處于不平等的狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，勞動(dòng)者受用人單位的支配和管理，使勞動(dòng)關(guān)系又具有隸屬性即不平等性。（2分）（5）它是對(duì)抗性與非對(duì)抗性兼有的社會(huì)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位各自利益追求不同，雙方存在明顯的對(duì)抗性。同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間也存在相互依存的一面，如勞動(dòng)者的就業(yè)保障與用人單位的發(fā)展目標(biāo)之間具有一致性。（1分） 2． 簡(jiǎn)述就業(yè)法的原則。 答：就業(yè)法的原則有： （1）平等就業(yè)原則。國(guó)家保障勞動(dòng)者享受平等的就業(yè)權(quán)，任何用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視。平等就業(yè)意味著公民在就業(yè)過(guò)程中均享有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，國(guó)家建立保障勞動(dòng)者在人力資源市場(chǎng)中平等就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。（2分） （2）市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則。一方面，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的作用；另一方面，國(guó)家運(yùn)用多種手段加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，保障人力資源市場(chǎng)的有效性與公平性。（2分） （3）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則。以城鄉(xiāng)就業(yè)勞動(dòng)者為對(duì)象，以城鄉(xiāng)統(tǒng)一人力資源市場(chǎng)為空間，制定就業(yè)政策和法規(guī)，實(shí)施就業(yè)調(diào)控，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。（2分） （4）照顧特殊群體就業(yè)原則。國(guó)家通過(guò)各種途徑對(duì)人力資源市場(chǎng)中處于劣勢(shì)的群體進(jìn)行就業(yè)照顧。（2分） 五、論述題 （本大題共1小題，每小題12分，共12分） 1．論勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。 答：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括： （1）參加勞動(dòng)權(quán)。主要指有權(quán)參加用人單位組織的勞動(dòng)；有權(quán)請(qǐng)求用人單位按照法定或約定要求為其安排工作，并提供必要的生產(chǎn)資料；有權(quán)拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)；等。（1分） （2）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。 主要指勞動(dòng)者有權(quán)基于勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有權(quán)要求實(shí)行同工同酬；等。（2分） （3）休息權(quán)。主要指有權(quán)在法定工作時(shí)間之外免于勞動(dòng)義務(wù)；有權(quán)在休假和修養(yǎng)期間享有規(guī)定的各項(xiàng)待遇；等。（1分） （4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的權(quán)利。（1分） （5）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。主要指有權(quán)要求用人單位依法為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并依法享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。（1分） （6）勞動(dòng)福利權(quán)。主要指有權(quán)享有社會(huì)公共福利設(shè)施和本單位集體福利設(shè)施；有權(quán)要求用人單位支付法定或約定的福利性津貼；等。（1分） （7）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)：指勞動(dòng)者享有學(xué)習(xí)職業(yè)所需的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的專門教育和訓(xùn)練的權(quán)利。（1分） （8）團(tuán)結(jié)權(quán)和職工民主管理權(quán)。主要指有權(quán)組織和加入工會(huì)，參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)；有權(quán)通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參加民主管理；等。（1分） （9）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)決定權(quán)。主要指有權(quán)就勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)、變更、暫停和消滅等依法進(jìn)行意思表示，即單方?jīng)Q定或與用人單位協(xié)商。（1分） （10）法律救濟(jì)權(quán)。指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利。（2分） 六、案例分析題 （本大題共1小題，每小題12分，共12分） 答：（1）不應(yīng)該。（2分）因?yàn)橥跄撑cB造紙廠的勞動(dòng)合同尚未解除，基于訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的義務(wù)，王某的隱瞞行為使A造紙廠違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同，A造紙廠可以依法主張勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之說(shuō)。（2分） （2）A造紙廠單方解除與張某勞動(dòng)合同的理由不成立。（2分）因?yàn)?，雙方勞動(dòng)合同約定的試用期為2個(gè)月，6月份時(shí)試用期已過(guò)，而以勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件而單方解除勞動(dòng)合同，須受試用期限制。（2分）另外，由于張某的欺詐行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，A造紙廠可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效。（1分） （3）25000元。（1分）因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作而被依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，在A造紙廠工作了10年的趙某應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元。（2分） 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計(jì)制作,word文檔制作,圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 6 .