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. 浙江惠龍機械有限公司規(guī)章制度 第一章 總則 1. 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 2. 浙江惠龍機械有限公司主要從事塑料容器成型機械、塑料片材擠出機械、塑料杯印刷機械和及其其他相關(guān)包裝機械的制造/銷售/安裝維修和更新改造，并為客戶提供全面的生產(chǎn)方案。高品質(zhì)的產(chǎn)品是企業(yè)生命，完善的售后服務(wù)是企業(yè)發(fā)展！“質(zhì)量在上，服務(wù)勿忘”是本公司一直遵循和追求的目標！ 3. 本公司主要劃分為八個部門：生產(chǎn)部、技術(shù)部、銷售部、外貿(mào)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、售后部和倉庫。 4. 本規(guī)章制度所稱的公司是指浙江惠龍機械有限公司，員工是指浙江惠龍機械有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 5. 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員，技術(shù)人員和普通員工，包括試用工和承包工。 6. 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 7. 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用和培訓教育 1. 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 2. 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 3. 員工應(yīng)聘公司職業(yè)時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 4. 員工應(yīng)聘公司職業(yè)時，必須是與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 5. 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、技能證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工證件。 6. 公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培訓員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 7. 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。 8. 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至3個月：合同期限滿一年不滿兩年的，試用期1個月；合同期限滿兩年以上的，試用期3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動合同管理 1. 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 2. 勞動合同統(tǒng)一實用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 3. 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對勞動生效時間或條件另有約定的，從其約定。 4. 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金，由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限，工作崗位，勞動報酬，違約責任等。 5. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2) 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。 3) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 4) 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 5) 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。 6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 6. 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 1) 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議； 4) 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省，市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。 7. 員工有下列情形之一，公司不能依據(jù)本規(guī)章第三章第5條的規(guī)定解除勞動合同，但可依據(jù)本規(guī)章第三張第6條的規(guī)定解除勞動合同： 1) 患職業(yè)病或因公負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； 2) 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3) 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 8. 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。員工未通知公司擅自離職，屬于違法解除勞動合同，公司有權(quán)追究相應(yīng)違約責任和賠償。 9. 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃剩余規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期，孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第三章第5條的情形除外）。 10. 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第四章 考勤制度管理 1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。公司實行每日工作8小時，每周單休的工作制度。 工作時間，夏季時間為：上午7：30 ~ 11：30 下午1：30 ~ 5：30 冬季時間為：上午8：00 ~ 11：30 下午12：30 ~ 5：00 2. 公司杜絕遲到早退現(xiàn)象，實行考勤獎罰制度。 1) 上班時間準點后允許有10分鐘的過度期，在此10分鐘內(nèi)打卡上班均不做懲罰； 2) 超出10分鐘，第11分鐘起，每遲到一分鐘處以0.3元的罰款，并且包括此前的10分鐘過度期的時間！超過兩個小時當半天曠工處理； 3) 曠工1天扣發(fā)當日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3 天或年累計曠工10天者，公司有權(quán)予以辭退； 4) 當月考勤全部在公司規(guī)定的時間內(nèi)（不包括過度時間）上下班按時打卡的，獎勵全勤獎，獎金為100元； 5) 如遇特殊情況或人為不可抗拒因素，另當具體處理。 3. 公司實行嚴格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。 1) 病假：員工因病或非因工負傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用； 2) 事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。 事假冒充病假，扣罰當日工資3倍。 3) 工傷假確認：在工作時間、工作地點因工負傷，有醫(yī)院診斷證明、瑞安市勞動保險行政部門鑒定，報公司人力資源部備案后，可休工傷假。工傷假期按《瑞安市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險條例》執(zhí)行。 4) 所有請假應(yīng)提前申請，不能提前申請且不能按時上班，應(yīng)立即電話通知部門負責人以獲許可，并于事后補辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。2日以內(nèi)請假，部門經(jīng)理有權(quán)準予；2日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準予。 4. 上班期間外出辦事管理制度 1) 上班時間外出辦理公事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門負責人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表； 2) 原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來的,離開公司不用打卡;特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開公司時需打卡；早晨上班直接去往辦事地點,不方便來公司的,需在前一天下午下班前辦好外出辦事手續(xù)； 3) 辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理； 4) 外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情.違者視情節(jié)輕重追究個人責任，攜公款外出人員須保證公司錢款安全.如有意外,將由個人承擔責任。外出辦事發(fā)生的一切費用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù).以便回來辦理報銷手續(xù)。 5. 加班管理制度： 1) 車間員工加班，由相關(guān)部門領(lǐng)導統(tǒng)一安排，員工不得擅自自行加班。夜班時間為三個半小時，為半天工資薪酬； 2) 公司原則上不提倡行政人員進行加班，所有事務(wù)盡量在工作時間內(nèi)完成，如有必須加班，應(yīng)請示主管人員。 3) 公司所有員工下班一個小時內(nèi)仍處于工作崗位，一律視為自愿工作延續(xù)，無任何加班費用，但會記錄年終考核。超出一個小時請示相關(guān)領(lǐng)導作為加班處理。 6. 休假制度： 1) 國家法定節(jié)假日：元旦1天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)三天具體時間具體安排或酌情增加； 2) 婚假：員工本人訂婚，可享受3天婚假，結(jié)婚可享受7天婚假； 3) 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天，外省外地員工視情況酌情增加天數(shù)。 4) 產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假60天。男員工允許給予10天看護假。外省外地員工視情況酌情增加天數(shù)。 第五章 車間管理制度 1. 生產(chǎn)車間分為成型機組、片材機組、印杯機組和模具組四個工作區(qū)域。每個組分別管轄自己工作區(qū)域內(nèi)的工具整理和衛(wèi)生清潔。由四個組長安排領(lǐng)導，并且各組長之間相互監(jiān)督，且各組長有權(quán)對其他組組員的錯誤和過失提出建議和批評； 2. 車間員工操作機器設(shè)備時必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身安全，如在設(shè)備使用過程中發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作； 3. 車間大件生產(chǎn)工具以組為單位，小件以個人為單位由倉庫統(tǒng)一配發(fā)或領(lǐng)用。如工具磨損或損壞應(yīng)憑原損壞工具到倉庫換取新工具，并且做登記記錄簽名。每個組每個人應(yīng)當妥當保管自己生產(chǎn)工具，如有遺失或人為因素損壞，必須自行負責補充； 4. 車間員工加班，相關(guān)領(lǐng)導需輪換值班，進行加班期間工作的責任和監(jiān)督。 5. 任何員工不得在車間嬉戲玩耍，打鬧喧嘩，閑聊串崗。 6. 車間必須保持干凈整潔，每個車間員工必須保持好自己工作區(qū)域的清潔與干凈。 7. 車間消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； 第六章 倉庫管理制度 1. 本公司所有倉庫，包括材料倉庫、五金倉庫、輔助材料、外協(xié)件和半成品倉庫。 2. 倉庫保管員根據(jù)經(jīng)批準的采購單驗收材料入庫，為保證產(chǎn)品質(zhì)量，在材料驗收入庫前，必須通過質(zhì)量檢驗部門的檢驗驗收。 3. 材料物資經(jīng)過檢驗驗收后，倉庫保管員認真審核供應(yīng)商名稱，材料名稱、規(guī)格、數(shù)量及價格資料，并嚴格按實填寫入庫單并簽字。入庫單一式三聯(lián)，分別由倉庫、供應(yīng)商和財務(wù)部留存。對于物料混裝分辨不清、標識不清，倉庫不予以辦理入庫手續(xù)。 4. 經(jīng)檢驗不合格的不良品應(yīng)在倉庫另行存放，待供應(yīng)商下次來或結(jié)賬時退還，其結(jié)賬金額在其中扣除應(yīng)付款項。 5. 生產(chǎn)車間班組員工計劃內(nèi)領(lǐng)料時，倉庫根據(jù)生產(chǎn)計劃單發(fā)料，由生產(chǎn)部門負責人簽批后，倉庫方可發(fā)料。并記載在領(lǐng)料單上。計劃外特殊情況領(lǐng)料需提供相關(guān)書面說明經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后方可領(lǐng)料，否則倉庫不予以辦理出庫。 6. 生產(chǎn)過程中發(fā)生的邊角余料及廢品應(yīng)退還倉庫并辦理退料手續(xù)，倉庫保管員不能拒收，并由倉庫保管員另行保管并登記庫存臺帳。 7. 對于倉庫的日常管理，倉庫保管員應(yīng)保證整齊、清潔，還應(yīng)注意防火、防銹、防霉等防范措施。下班必須檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。 8. 非倉庫人員不得隨意進出倉庫，不得在倉庫吸煙。公司任何人員不得隨意動用倉庫物資材料（包括董事長、總經(jīng)理）。所有材料物資進出倉庫都必須同時有雙方當事人簽字。 9. 倉庫保管員應(yīng)該具備強烈的責任心，在日常清理中發(fā)現(xiàn)材料物資帳實不符時，必須上報公司有關(guān)領(lǐng)導，不得隱瞞事實，否則一經(jīng)查處，倉庫保管員應(yīng)負經(jīng)濟責任，具體視情節(jié)給予處罰并通報全公司。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計制作,word文檔制作,圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 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