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. 人才租賃的運用 （一）、人才租賃的概念： 人才租賃也叫勞務派遣或人才派遣，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為派遣員工提供代簽勞動合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務，即采用人才租賃方式用人的用工單位只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用工單位與被派遣員工不存在勞動關系。 用工單位與專業(yè)的人力資源公司深度合作，由人力資源公司與適合企業(yè)需求的員工建立勞動關系，并派遣至用工單位工作并實施日常員工管理的一種服務模式。在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用。 （二）、適合采用外包的崗位： 如何在既不違反國家編制政策的前提下，最大限度地利用社會人力資源，是企、事業(yè)單位人事制度改革的主要問題?，F代人力資源管理理論認為，在一個組織內部，其人力資本具有異質性的特點，即不同的人力資本在價值性和特殊性這兩個特征上的表現存在著高低差異。因此，以這兩個維度為依據將該組織內部的人力資源分為核心人才、獨特人才、通用型人才和輔助型人才四類，并對不同類型的人力資源采用不同的雇傭模式、工作方式和管理方式。在上述四種不同類型的人力資源中，只有核心人才是組織的重心，是形成組織核心能力的關鍵要素，因此，在管理實踐中，一般組織都給予核心人才以特殊的關照，在雇傭方式上一般也簽訂相對長期、穩(wěn)定的勞動合同。在西歐、美國、日本等國，在用人制度上基本上采取的都是長期職工、派遣員工、短期雇工相結合的方式。從政策環(huán)境看，即改變現有單一的固定用人方式，實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。國家在具體政策導向上也鼓勵、支持在社會范圍內推行彈性、靈活的就業(yè)制度，充分實現人才資源的有效開發(fā)和利用。因此，通過勞務派遣的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質，增強組織核心競爭力。所以，建立相對長期與相對短期相結合的二元用工機制，是從根本上解決單位人力資源供需矛盾的有效途徑。建議實施外包的崗位如下： 1、非核心崗位：如服務員、營業(yè)員、銀行柜員、工廠生產作業(yè)員等。 2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機、前臺等。 3、需較長考察期的重要崗位：如客戶經理、保險營銷員、行政人員等。 4、階段性崗位：項目經理、程序員等。 5、臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。 人才租賃的優(yōu)勢 人才租賃（勞務派遣）的優(yōu)勢： 1、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率 2、用人機動靈活，提高員工管理的效能 3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力 4、降低管理成本，提高企業(yè)經濟效益 5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽 6、確保員工素質，分散用人風險 7、享受專業(yè)高效服務 8、員工激勵事半功倍 具體分析如下: （一）、人才租賃優(yōu)勢分析： 采用人才租賃方式用工，企業(yè)不僅能免除員工勞動關系的束縛，分散勞動風險，同時也能合理有效地節(jié)約企業(yè)成本，簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看，通過駿才公司專業(yè)的勞動關系管理，員工既能優(yōu)化地獲得工資收入，又能享受勞動權益。對三方而言，勞務派遣，專業(yè)的人做專業(yè)的事，提升各自的效益。具體如下： 1． 減少糾紛 在遵循我國相關法律、法規(guī)和有關政策的基礎上，用工單位和駿才公司簽訂勞務派遣協議，駿才公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，我司與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿才公司專業(yè)、統一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。 特別是《勞動合同法》的出臺，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務、核心人才的經營”。 “構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、預防勞動爭議的發(fā)生”比“被動的應對勞動爭議”更加重要。因此，預防和應對風險能力，法律運用的專業(yè)程度和糾紛處理經驗，專業(yè)人員特別是勞動關系協調專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉變而適時地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機構時應慎重考量的關鍵點。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發(fā)生。 2． 減少事務性工作 用工單位可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。 3． 直接降低成本 A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務網絡平臺，客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。 B、企業(yè)性質：根據目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質不同養(yǎng)老保險繳費比例不同，分三種類型：外資企業(yè)20%、省屬企業(yè)18%及私營企業(yè)12%，通過我司購買社保，無論你是何種性質的企業(yè)，我司都可以按照私營企業(yè)12%參保，即最低的繳費比例，為客戶節(jié)省成本。 4．間接成本降低： 不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。 如果您有上面這些需要，可隨時聯系我，聯系方式 廣州駿才人力資源有限公司 聯系人：黃經理 手機：18620920405 辦公電話：020-22152204 辦公QQ：799595144 地址：廣州市天河區(qū)東圃黃村王園路18號信宇商務中心236室 （二）．人才租賃實施前后風險對比： 風險 項目 實施人才租賃前 實施人才租賃后 無固定期限勞動合同 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （《勞動合同法》第十四條、第八十二條） 根據《勞動合同法》第五十八條第二款、第六十六條的規(guī)定，因勞務派遣臨時性、輔助性、替代性的崗位特點，《勞動合同法》給予勞務派遣特殊用工形式的特別規(guī)定：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同即可，不受一般用工形式中無固定期限的約束，“三性”崗位用工仍然靈活，只要是勞務派遣的用工形式，兩年期滿便可解除勞動合同，沒有無固定期限的后顧之憂。 勞動合同及用工手續(xù)風險 1、自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （《勞動合同法》第七條、第十條、第十四條、第八十二條） 風險由駿才公司承擔 經濟補償金 《勞動合同法》規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形（部分列舉）： 1、未及時足額支付勞動報酬，迫使勞動者解除勞動合同的； 2、未依法為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的； 3、向勞動者提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動合同的； 5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 6、合同期自然終止，用人單位提出不續(xù)簽的。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 出現上述法定情形，用人單位須全額承擔經濟補償金。如出于靈活用工的考慮而解除勞動合同，一旦操作不當被判定違法的，更要承擔2倍的賠償金。 （《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條規(guī)定。） 采用人才租賃形式用工后，利用駿才公司的崗位平臺，出現法定情形不再錄用該員工的，我司根據被退返的員工的專長及技能及其本人意愿進行安置，避免或減少賠償成本，增加了貴司的用工靈活性。 勞資糾紛 1、 因《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》已正式實施，在勞動爭議仲裁時效延長的情況下，勞資糾紛的增長將會成為用人單位必須應對的難點。 2、 因工傷亡或非因工傷亡勞資事務產生的成本： 因工致傷的有：傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金等； 因工致死的有：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等； 非因工傷亡或因病傷亡的有：喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金等。 3、其他：如人事檔案關系與社保關系的轉移等。 1、 由駿才公司全程跟蹤勞動關系的 管理和維護，并對勞資爭議作專業(yè)的處理。 2、 因工傷亡的：由我司依法繳納 社會保險后，進行工傷理賠事宜的申報。 3、非因工傷亡的:通過我司提供的補充員工意外商業(yè)保險，規(guī)避企業(yè)風險。 人才租賃的服務內容 （一）、人才租賃三方關系圖解： 租賃公司：廣州駿才人力資源有限公司。 用工單位： 租賃員工：與廣州駿才人力資源有限公司簽定勞動合同，人事勞動關系隸屬于廣州駿才人力資源有限公司，工作崗位在用工單位的勞動者。 駿才公司、用工單位、員工關系示意圖 （二）、服務內容： 1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務； 2、為租賃員工建立管理檔案：含入職登記表、員工身份證復印件、學歷及職稱相關證件的復印件、健康檢查報告、在職期間表現、在職期間公司的考核、獎懲等； 3、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調入廣州）； 4、與租賃員工簽定勞動合同、辦理用工手續(xù)等； 5、為租賃人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅； 6、為租賃員工辦理社會保險，例如：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等； 7、為代理公司的員工辦理各項社會保險如工傷、養(yǎng)老等待遇的核定、申領、資料的變更等； 8、根據當地相關政策代為辦理員工各項社會保險關系的轉移手續(xù)； 9、為租賃員工提供有關勞動人事政策方面的咨詢，以及根據需要可組織相關社會保險、人事檔案等相關方面的知識學習和培訓； 10、根據租賃公司的需要可代辦醫(yī)療、人身意外等商業(yè)保險，并負責該項保險的各項理賠手續(xù)的辦理； 11、管理接轉派出人員黨團組織事宜； 12、為離職人員辦理有關社會保險的提取、轉移及用工手冊的過冊等手續(xù)； 13、根據租賃公司的需要協助代理單位招聘所需職位； 14、為租賃公司需辦理員工個人檔案掛靠的提供檔案掛靠服務，檔案掛靠人員享受：保留其本人原有的干部身份、專業(yè)技術資格（職稱）的認定和考評申報、因私出國的政審、出具以檔案為依據的證明等； 15、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜； 16、協調其他勞動人事相關事務。 歡迎您下載我們的文檔，后面內容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面， 打造全網一站式需求 Ppt課件制作設計，word文檔制作、圖文設計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質的服務對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料