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. 一、 簡(jiǎn)答題（每小題8分，共24分） 1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。 答：（1）合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的； （2）合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議； （3）合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。 2. 簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的條款。 答：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； （2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； （3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 （4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （5）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （6）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （7）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 （8）在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 3. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別。 答：勞動(dòng)合同和集體合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。第一，勞動(dòng)合同和集體合同的當(dāng)事人不同。第二，勞動(dòng)合同和集體合同的內(nèi)容不同。第三，勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。第四，勞動(dòng)合同和集體合同的作用不同。第五，勞動(dòng)合同和集體合同的效力不同。 二、 論述題（每小題10分，共10分） 4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。請(qǐng)你談?wù)劥隧?xiàng)規(guī)定的現(xiàn)實(shí)意義。 答：在《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作出確的規(guī)定以后，那么用人單位及勞動(dòng)者（主要是用人單位）將不得隨意增加關(guān)于違約金的約定，即便雙方的約定合情合理，也將不受法律保護(hù)。比如雙方在勞動(dòng)合同中約定，用人單位為勞動(dòng)者辦理調(diào)戶口手續(xù)，但是勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)滿三年，如果勞動(dòng)者服務(wù)未滿三年，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金若干，這種約定在現(xiàn)實(shí)案例中較為常見，但由于缺乏法律根據(jù)，故對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何約束力。因此，雙方在約定違約金時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律的相關(guān)規(guī)定。 三、 分析計(jì)算題（每小題12分，共12分） 5. 陳先生于2008年6月1日入職IT公司，職位為項(xiàng)目經(jīng)理，月工資為10000元，勞動(dòng)合同期為3年。2010年1月1日，公司認(rèn)為陳先生的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，決定與之解除勞動(dòng)合同，最終公司與陳先生雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)計(jì)算公司應(yīng)該向陳先生支付多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？已知當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。 答：陳先生10000元的月薪超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，所以，張先生能得到的補(bǔ)償是：3000*3*2=18000元 四、案例分析題（每小題18分，共54分） 6. 高某于2009年4月10日入職某廣告公司從事設(shè)計(jì)工作，該公司與其簽訂了期限為6個(gè)月的《試用協(xié)議》，約定試用期六個(gè)月，試用期工資為3000元/月；試用期滿后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按《員工薪酬考核制度》考核確定。經(jīng)查明，按《員工薪酬考核制度》規(guī)定，與高某相同崗位員工試用期滿后新入職檔次的工資是到4000元。2009年10月8日，該公司認(rèn)為劉某的設(shè)計(jì)能力不行，7月3日向高某發(fā)出《解除試用協(xié)議通知書》，其中稱“經(jīng)考核，你設(shè)計(jì)能力不符合崗位要求，現(xiàn)按勞動(dòng)合同法第三十條第一項(xiàng)規(guī)定解除雙方試用關(guān)系”。高某按要求辦理離職手續(xù)，但公司為對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，10月20日申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金以及支付違法約定試用期并已實(shí)際履行的賠償金。 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)支持高某的請(qǐng)求嗎？為什么？ 答：會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)定了書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到高某試用期滿了都還未訂立書面合同，因而違反了上述規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。所以該廣告公司應(yīng)支付高某5、6月份雙倍工資。另外，該廣告公司和高某約定6個(gè)月試用期違反了《勞動(dòng)合同法》中的第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同法期限一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。那么該廣告公司除了不能索回高某已經(jīng)獲得的試用期工資外，還需安照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)4000元再向高某賠償這2個(gè)月的工資8000元。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)支持高某的請(qǐng)求。 7. 林小姐就職于某公司，擔(dān)任行政工作。2007年底，林小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司領(lǐng)導(dǎo)知道后即書面通知林小姐已被公司被辭退了。林小姐認(rèn)為生育是婦女的權(quán)利，公司因?yàn)樽约簯言卸c自己解除勞動(dòng)合同是違法的，于是林小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司撤銷辭退通知，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 請(qǐng)問(wèn):勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持林小姐的請(qǐng)求？為什么？ 答：委員會(huì)會(huì)支持林小姐的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，該公司領(lǐng)導(dǎo)因女職工懷孕而辭退女職工的做法是一種嚴(yán)重的違法行為，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持林小姐的請(qǐng)求。 8. 2008年2月，張先生就職于北京市某設(shè)計(jì)公司擔(dān)任技術(shù)研發(fā)部門主管的職務(wù)，雙方簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，并且公司與張先生簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款。條款約定，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，張先生自離開公司之日起1年內(nèi)，不得到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他公司任職，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，否則將賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。2010年1月30日，公司書面通知張先生雙方合同到期，不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。張先生辦理了相關(guān)離職手續(xù)，考慮到與公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款，張先生一直未找到工作。但是離職已有3個(gè)多月了，張先生一直未收到公司按合同需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與公司進(jìn)行幾次交涉之后，公司總是以各種借口推脫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張先生的生活陷入困難，迫于無(wú)奈之下，張先生只好到與之前的公司相類似的公司從事研發(fā)工作，北京市某公司得知后訴之勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門，要求張先生賠償因未履行競(jìng)業(yè)限制條款的賠償金。 請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持北京市某公司的請(qǐng)求。 答：不會(huì)。用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒(méi)有按照法律規(guī)定，如期向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。因此，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就終止，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力，即勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。 3 .